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 Acuerdo de 19 de diciembre de 2012, del Consejo de Gobierno, de adecuación de los convenios colectivos aplicables al personal laboral de la Administración del Principado de Asturias y de sus organismos y entes públicos, y al personal laboral del Servicio de Salud del Principado de Asturias, al Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de Medidas para Garantizar la Estabilidad Presupuestaria y de Fomento de la Competitividad, y al Plan Económico-Financiero de Reequilibrio del Principado de Asturias 2012-2014, en materia de incentivos a la jubilación, ayudas sociales e incapacidad temporal.

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Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración del Principado de Asturias en materia de horario, vacaciones, permisos y régimen de ausencias de sus empleados públicos.

 

LISTADOS PROVISIONALES DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS OPE ATS/DUE, RESERVADAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

INSTRUCCION MODULOS DE TARDE EN PERIODO VACACIONAL

 

ACUERDO PERMISOS, LICENCIAS y VACACIONES

 

Firmado el acuerdo para el desarrollo del pacto de licencias, permisos y vacaciones.

VACACIONES:

                           Las vacaciones anuales serán 22 días “laborales”.  Se podrán disfrutar por periodos de 5 días “laborales consecutivos. Se podrá solicitar el disfrute independiente de 5 días hábiles por año natural, que podrán disfrutarse “en cualquier momento a lo largo del año”    Es decir, de los 22 días, 5 se podrán pedir cuando se quiera y como se quiera y tendrán el mismo tratamiento que los LD. 

                         Si durante el periodo de vacaciones, sobreviniera una situación de IT, maternidad, paternidad, acogimiento, el periodo de vacaciones quedara interrumpido. Se podran reiniciar las vacaciones  pendientes una vez finalizada la incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

PERMISOS RETRIBUIDOS:

                          Ademas de los estipulados en el art.48 del EBEP, modificados RD.20/2012

                         7 dias por fallecimiento, enfermedad grave o accidente de un familiar de primer grado de consaguinidad o afinidad si el suceso se produce fuera de la peninsula o del territorio nacional. 6 días si es familiar de segundo grado.

                          Los 3 días de libre disposición, podrán acumularse a las vacaciones.

                       Por circunstancias excepcionalmente graves que afecten al trabajador, se podrán disfrutar hasta 5 días hábiles. Quedaran supeditados a que se hayan agotado todos los días de vacaciones y permisos a que pudieran tener  derecho el trabajador solicitante. No se podrán utilizar los cinco días globalmente, sino sólo los estrictamente necesarios.

                Por cirugía mayor ambulatoria del cónyuge, así como un familiar dentro del primer grado de consaguinidad o afinidad, UN DIA  ampliable  a DOS DIAS  en caso de ser precisa la asistencia al sujeto causante durante el reposo domiciliario a consecuencia de la intervención.

 “DIAS GRIPOSOS”:

                    Cuatro días de ausencia a lo largo del año natural, de los cuales sólo tres podrán tener lugar en días consecutivos, siempre que estén motivadas en enfermedad o accidente y no den lugar a incapacidad temporal. Ello exigirá la justificación de la ausencia mediante la aportación del oportuno justificante médico o declaración responsable suscrita por el interesado.

 

DESARROLLO PROFESIONAL

PAGO DIFERENCIAS SALARIALES

DESARROLLO PROFESIONAL NIVEL IV

El dia 11 de Abril, se celebro el juicio sobre las diferencias salariales en el Desarrollo Profesional de los grupos C,D y E nivel IV.

Si la sentencia reconoce estos atrasos, sera efectiva para  TODOS LOS TRABAJADORES AFECTADOS.

 

MAS INFORMACIÓN : SECCION SINDICAL SICEPA/USIPA - SAIF

 

CURSOS HOMOLOGADOS POR LA UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS

CURSOS  DUE SICEPA

CURSOS AUXILIAR DE ENFERMERIA ALIMENTACION Y DIETETICA SICEPA

CURSOS AUXILIAR DE ENFERMERIA SICEPA

CURSOS CELADORES SICEPA

CURSOS MEDICOS Y TECNICOS SICEPA

 Ope de Enfermería

ESCRITO DE LA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL SESPA

 

OPE ATS/DUE SESPA

LISTADO ADMITIDOS EXCLUIDOS

RESOLUCION

SUBSANACION DE ERRORES

Sanidad prioriza el nuevo centro de salud de Sotrondio, pero sin dar plazos

El área sanitaria VIII, la que se corresponde con la cuenca del Nalón, «está bien dotada», señalaba ayer el consejero de Sanidad, Faustino Blanco, en referencia a los equipamientos médicos de la comarca. No obstante, sí que reconoció un «déficit», que es el esperado centro de salud de Sotrondio, en San Martín del Rey Aurelio. El responsable regional manifestó que este nuevo equipamiento «es una prioridad» para el Gobierno del Principado al ser la última de las poblaciones del área en la que no se ha actuado en los últimos años. Sabe que es necesario, que es una urgencia y también que no dispone de dinero en el actual presupuesto para actuar. Y así se lo trasladó al alcalde del concejo, al también socialista Enrique Fernández: «Forma parte del catálogo de necesidades y lo abordaremos cuando las partidas presupuestarias nos lo permitan», puntualizó.

Tras mantener un encuentro con el cuadro de mandos sanitarios en La Felguera, se trasladó a Sotrondio, donde visitó, junto al regidor, la parcela donde se prevé levantar el nuevo centro de salud. Una zona -en pleno centro urbano de la localidad, junto a la Casa Consistorial- que depende, a su vez, de un plan de regeneración que impulsan tanto el Ayuntamiento como la Consejería de Vivienda. Hay un espacio reservado en el entorno de la calle Ramón y Cajal, pero antes hay que proceder al derribo de varios inmuebles en estado de ruina, al desescombro y a la limpieza de la zona. En esta área se habilitará un nuevo vial, se construirán 50 viviendas destinadas a jóvenes y se transformará la parcela del antiguo Teatro Virginia en el centro de salud. Se prevé que los derribos puedan comenzar antes de verano, tras acabar con algunas expropiaciones pendientes.

Éxito en la organización

Por otro lado, Blanco destacó -en La Felguera, en la sede de la gerencia del área sanitaria- el progreso que está teniendo la implantación de la gestión clínica en el conjunto de la sanidad asturiana y, más concretamente, en el área sanitaria VIII, con cabecera en Langreo, donde el avance de este modelo de organización «está logrando significativas mejoras en la calidad de la atención que se presta a los pacientes, en la satisfacción de los usuarios de la sanidad pública y en la eficiencia, logrando hacer más con un uso más racional de los recursos».

Y es que todos los indicadores arrojan resultados superiores a los 94 puntos sobre un máximo de 100 en la última evaluación, informó la Consejería de Sanidad.

El pasado 29 de enero, el consejo de administración del Sespa autorizó la creación de la unidad de gestión clínica de Sotrondio, cuya entrada en funcionamiento será inmediata. Se trata de una unidad de carácter semiurbano, integrada por 22 profesionales, que da cobertura asistencial a 8.283 habitantes y que presta atención en dos instalaciones: el centro de salud de Sotrondio y el consultorio periférico de Blimea.

Con la incorporación de Sotrondio, el área sanitaria VIII cuenta con ya con tres unidades en atención primaria (Laviana, Caso-Sobrescobio y Sotrondio) y cuatro unidades en atención especializada (salud mental, cuidados intensivos, nefrología y urgencias). Además de estas siete unidades, el área ya tiene autorizada la entrada en funcionamiento de otras dos: cirugía general y tecnoestructura.

Este nuevo modelo organizativo atiende ya a una población de 24.265 pacientes, lo que supone el 30,7% de la población del área, sin contar la unidad de gestión clínica de urgencias del Hospital del Valle del Nalón y el resto de las hospitalarias que atienden a toda la población del área.

La gestión clínica es una herramienta de organización sanitaria que busca mejorar la efectividad, eficiencia y calidad de los servicios que se prestan a la población mediante la delegación de competencias a los profesionales, que pasan a gestionar su actividad en un diseño progresivo de delegación de responsabilidades.

 

El secretario general del Sindicato Francisco Menendez (Fran), hace entrega de 495 litros de aceite al Banco de Alimentos de Asturias, esto es el 50 % de la cantidad que destinaremos a fines sociales, del dinero que destinábamos al regalo a los afilados. El otro 50%, lo entregaremos a Caritas en los próximos días.

Modificacion de las bases del concurso oposición convocado en la categoría de ATS/DUE.

OPE ATS/DUE

  

Documento Decreto jornada DEFINITIVO

 

 

Decreto por el que se regula la jornada

  

  

 

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ACCESO A TU NOMINA

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3º CONTRASEÑA: Los ultimos siete digitos de tu cuenta corriente donde cobras la nomina seguido de la letra del DNI

NOVEDADES PLAN DE PENSIONES 2012

 Reforma de las pensiones

(trabajar mas para ganar menos)

B.O.E.  

 

 

MODIFICACION PACTO DE CONTRATACIONES 23 DE DICIEMBRE 2011

     

 

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