OVIEDO - GIJÓN - AVILÉS - LANGREO - MIERES - JARRIO - CANGAS - ARRIONDAS

ACTUALIZACION DE MERITOS (FALTAN 28 DIAS)

PROCESO DE ACTUALIZACION DE MERITOS DEL SISTEMA DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS.

ESTA ABIERTO EL PROCESO PARA ACTUALIZACION DE MERITOS DEL SESPA.

LOS SERVICIOS PRESTADOS
LOS METEN DE OFICIO.

 FORMACION DESDE
 1 DE ENERO DE 2010 HASTA EL 31 DE DICIENBRE DE 2013.

PLAZO PARA LA PRESENTACION DESDE
 1 DE AGOSTO HASTA EL 30 DE SEPTIEMBRE


CONVOCATORIA URGENTE DE LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD

            El Decreto 7/2013, de 16 de enero, por el que se regula el tiempo de trabajo y el régimen de descansos en el ámbito de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias, contempla en su Disposición Adicional sexta, la “posibilidad de revisión, al alza, de los criterios de ponderación de la  jornada recogida en dicho decreto”.

            Todo ello, en función del comportamiento favorable de las previsiones económicas del Sespa, en el marco de la estabilidad presupuestaria, del Plan Económico-Financiero vigente en ese momento y de la evolución del PIB.

                Dado que los datos económicos, parecen marcar una evolución positiva de los mismos, las tasas de paro se están viendo reducidas y los niveles del PIB en el primer trimestre del 2014 reflejan un crecimiento del 0,4%. Consideramos necesaria, la convocatoria urgente de la Mesa Sectorial de Sanidad, para negociar la revisión al alza, de los criterios de ponderación de jornada, recogidas en dicho decreto.

 

                                                               Sin otro particular, reciba un saludo

 

                                                                                     En Oviedo a 20 de Agosto de 2014.


LOS PROBLEMAS CONTINUAN SIN SOLUCCION

A pesar de toda negativa, por parte de los responsables del desaguisado, resulta evidente que esto tiene muy mala solucción, se puede salir a los medios negando lo evidente, pero ya se sabe con el dinero de todos nunca hay responsables............





http://www.elcomercio.es/asturias/201408/12/falta-cobertura-impidio-aviso-20140812002810-v.html


Sicepa califica de «despilfarro» el cambio de sede de la Finba

De «despilfarro económico injustificado» calificó ayer el sindicato Sicepa la decisión de la Consejería de Sanidad de destinar el edificio del viejo psiquiátrico, ubicado junto al nuevo HUCA, a sede de la Fundación de Investigación Biosanitaria (Finba).

ENLACE CON LA NOTICIA


SICEPA/USIPA - SAIF NOTA DE PRENSA

-          Destinar el edificio administrativo del nuevo HUCA a la FINBA, es un despilfarro económico, absolutamente injustificable.

-          El personal Administrativo en el nuevo HUCA, esta trabajando en auténticos “zulos” a causa de esta lamentable decisión.

-          En el viejo HUCA, existen laboratorios suficientes, que con una inversión mucho menor pueden ubicar perfectamente esta Fundación.                

 

                  La decisión de destinar el edificio administrativo previsto en el nuevo Huca  a la Fundación de Investigación de Asturias (FINBA), nos parece una decisión precipitada e innecesaria, que va a suponer un nuevo derroche económico.

                  Acaso no existen edificios suficientes para albergar esta fundación semiprivada? En el viejo Huca tienen suficientes edificios libres que pueden albergar esta fundación. Porque hay que derrochar el dinero de todos los asturianos en una nueva obra innecesaria, el coste de la reforma prevista en el edificio es de 3 millones de euros.  Además esta modificación de usos, supone hacinar al personal administrativo en el  edificio del nuevo hospital, en despachos sin ventilación exterior y con unas medidas raquíticas, auténticos “zulos”.

                 Es difícil de justificar estas decisiones tomadas a prisa y corriendo, sin consultar con los profesionales y con absoluta prepotencia por parte del Consejero, se hace y punto, los problemas derivados que los aguanten los profesionales y los usuarios.

                  No son tiempos de derroches, nunca lo son, pero ahora muchísimo menos. Que en un edificio recientemente reconstruido y habilitado para un uso, se tenga que reformar de nuevo con un coste de 3 millones de euros, sin duda es un nuevo despilfarro absolutamente injustificable.

                  Desde esta organización sindical, rogaríamos al Sr. Consejero que olvide este proyecto, destine al uso previsto el edifico administrativo y ubique la Fundación de Investigación, en algunos de los laboratorios del viejo HUCA, seguro que los asturianos ahorraríamos mucho dinero y los trabajadores del HUCA, podrían trabajar en unas condiciones dignas.


La tormenta veraniega inunda el edificio recién inaugurado

  • El agua entró a chorros por la cristalera del atrio, hasta anegar varios quirófanos y dañºar los ordenadores del servicio de Enfermería

ENLACE EL COMERCIOI


A LA PRIMERA DE CAMBIO---GOTERONES

El flamante nuevo hospital registra sus primeras goteras. La tromba de agua caída el sábado por la tarde en Oviedo ha causado algunos desperfectos en el HUCA, como puede verse en la fotografía y en el vídeo que acompaña esta información. Las imágenes de la grabación muestran cómo el agua se filtra del techo, en torno a un foco de luz, en la zona del Atrio, como si fuera una catarata o una ducha salvaje. El recién estrenado edificio no ha soportado las primeras lluvias fuertes.

Los profesionales del nuevo hospital se han manifestado entre sorprendidos e indignados por lo sucedido. Muchos empleados no se explican cómo un hospital que ha costado millones de euros no resiste una simple tormenta de verano. 

http://youtu.be/U_RSxSJNvgI


TRASLADOS CANTABRIA

http://servicios.scsalud.es/extranet/traslados/concursoTrasladosSCS.cfm


HASTA SIEMPRE VIEJO HUCA



http://youtu.be/bV95lQ7juzc


COLEGIACIÓN PERSONAL SANITARIO

Según se desprende de la comunicación enviada por el SESPA (que se adjunta) a todas las gerencias, la colegiación obligatoria afecta al personal:  facultativo, farmacéutico, enfermería, matronas y fisioterapéutas. 

http://usipa.es/sanidad/legislaci%C3%B3n-normativa-p-sanitario/obligaci%C3%B3n-colegiarse-del-personal-sanitario.html


DUE/GRADUADO EN ENFERMERIA

En enlace adjunto se envia acceso a la página Webb de Usipa donde podréis encontrar la información sobre los cursos en experto universitario, dirigidas al personal de enfermeria, fruto del acuerdo entre la Universidad de Oviedo y el HUCA.


http://usipa.es/sanidad/otras-noticias/cursos-experto-universitario-acuerdo-universidad-oviedo-huca-hemoterapia


El Royal Berkshire tuvo que retirar ‘Millennium’

El Royal Berkshire tuvo que retirar ‘Millennium’ y perdió 18 millones

El Hospital Británico aparcó en 2013 el programa, asumiendo los graves costes, según un reportaje de la revista Informationweek.com

 

http://www.asturiashoy.es/2014/07/el-royal-berkshire-tuvo-que-retirar-millennium-con-perdidas-de-18-millones/

 


CONTINUAN LAS DENUNCIAS EN DEFENSA DE UNAS CONDICIONES DE TRABAJO DIGNAS

Representantes de la Junta de Personal del área IV, y un nutrido grupo de trabajadores, se concentraron en las puertas de las Consultas Externas del NHUCA, en defensa de unas condiciones de trabajo dignas, en favor de los trabajadores, que propugnan una mejor CALIDAD ASISTENCIAL 

http://www.elcomercio.es/asturias/201407/04/personal-nuevo-huca-avisa-20140704005743-v.html

http://www.lne.es/sociedad-cultura/2014/07/04/130-enfermeros-huca-tachan-desesperante/1609915.html




PUBLICADO EN EL BOPA ACTUALIZACION DE MERITOS

Publicado en el BOPA de hoy (01-07-2014) la resolución de la actualización de meritos


ENLACE BOPA 1-07-2014


Protesta de los profesionales del HUCA

Protesta de los profesionales del HUCA, por los problemas que se estan produciendo en el nuevo Hospital. Concentración convocada por el SIMPA a la que se sumo nuestro Sindicato.

 


IR A LA NOTICIA


ACTUALIZACION DE MERITOS 2010-2013

Próxima publicación en el BOPA, probablemente el día 1 de Julio de 2014. Plazo de presentación desde el 1 de Agosto al 30 de Septiembre.

Ver pdf


CARTAS AL VACIO

Se abrió el Nuevo HUCA, sí, pero más por imperativo político que porque las cosas funcionen. No, estimado usuario, la realidad es que el hospital no está  preparado para comenzar la andadura.

Médicos, enfermeras, auxiliares de enfermería, técnicos, celadores, pinches y el resto del personal hospitalario, sufrimos a diario las consecuencias de este atropello y no solo por el dichoso programa informático Millenium, sino porque no existía de antemano un plan correctamente diseñado para el arranque.

Habitaciones con pacientes ingresados que se pasan hasta 3 días sin limpiar, tratamientos que no llegan a ponerse por no tener la medicación, resultados de analíticas que no llegan y un sinfín de problemas, de agujeros  que vamos tapando como podemos, nos generan un gran malestar personal.

La preocupación por el paciente es mucha. Tememos que acabe sucediendo lo esperable: que alguno de ustedes sufra las consecuencias de una mala organización de base, más allá de si el profesional sanitario se cambia de ropa en un almacén o no encuentras los diferentes servicios por una deficiente  (en ocasiones inexistente) señalización del recinto.

Tenemos un hospital de primera, les gusta decir a los altos cargos, lleno de mármol, cristal y madera. A menudo escucho comentarios sobre lo bonito que es... ¡Como para no serlo con el dineral (de todos) que se ha invertido! Lástima que lo prioritario en un hospital es que funcione correctamente, con seguridad para el paciente y sea práctico.

La semana pasada  hablaba con una enfermera “de la casa” y me comentaba que iba a trabajar con un nudo en el estómago. Después de 30 años de profesión, se sentía angustiada por el caos hospitalario y por no poder otorgar al paciente la calidad de cuidados que se consideraría aceptable. Como ella, somos muchos los que nos avergonzamos a diario de situaciones que consideramos intolerables para la salud de los asturianos.

Por todo ello y mucho mas, no nos queda otra que pedir disculpas, como ya lo hicieran los médicos de urgencias, y continuar intentando reflotar la difícil situación en la que nos han puesto, haciendo caso omiso a las advertencias, nuestros políticos y superiores.

Que Dios reparta salud. Quizá al nuevo HUCA haya que darle, temporalmente, un pequeño margen.

Firmado: una enfermera preocupada.  


NOTA DE PRENSA

 

NOTA DE PRENSA

 

SICEPA/USIPA-SAIF


              Una semana después de  llevado a cabo el  traslado del nuevo HUCA, desde nuestra Sindicato queremos hacer una valoración de la misma.

             Hemos mantenido un prudente silencio a lo largo de estos días, para que no se nos tratara de alarmistas, ni de querer entorpecer este “momento histórico” de la sanidad asturiana.

Pero la situación no permite más silencios si no denunciar lo que estamos sufriendo trabajadores y usuarios.

              El traslado  de enfermos del viejo hospital al nuevo, ha sido un éxito, gracias al enorme esfuerzo de los trabajadores y al buen trabajo del servicio de ambulancias y las fuerzas de seguridad.

             Dicho esto, entendemos que la precipitación y el caos, es la nota dominante en el día a día del nuevo hospital. La implantación de un nuevo sistema informático, el ya familiar “milenium”, sin la formación adecuada del personal o mejor dicho con una escasísima formación, valga de ejemplo que en otros Hospitales la formación duro un mínimo de 2 meses, aquí en el mejor de los casos 21 horas  y en la mayoría  7 horas, esta suponiendo un trastorno gravísimo para los usuarios y multitud de problemas para los trabajadores. Es inadmisible que los usuarios sean los sufridores de esta improvisación absolutamente intolerable. A todo ello debemos de añadir que el programa genera numerosísimos fallos técnicos, debido a  la precipitación y la falta de pruebas técnicas suficientes antes de su implantación definitiva.

           La falta de taquillas para el personal, habitáculos de trabajo sin luz ni ventilación exterior mas propios de una mazmorra que de un lugar de trabajo, escasa o nula señalización interior y exterior,  zonas de espera  de los pacientes escasas, habitaciones dobles muy pequeñas, esperas interminables de los pacientes etc, etc.

                      Desde nuestro Sindicato entendemos, que destinar el edificio Administrativo del nuevo a sede de una fundación de investagión semiprivada es absolutamente inaceptable, pues va a suponer un nuevo gasto económico y dispersar al personal Administrativo por distintos edificios Acaso no seria mejor ubicar esa  Fundación semiprivada de investigación en alguno de los edificios del viejo HUCA?

        En resumidas cuentas multitud de problemas, todo ello derivado de la precipitación absoluta con la que se ha llevado a cabo el traslado,  5 años después de su inauguración oficial a bombo y platillo. No ha existido formación, no ha habido información ni dialogo con los trabajadores, ni con los órganos de representación, es decir imposición pura y dura en la línea habitual del Sr. Consejero D. Faustino Blanco. 

        Por ultimo Felicitar a todos los trabajadores su enorme esfuerzo y comprensión, sin ellos los problemas serian mucho mas graves aun, a pesar del desprecio absoluto que se ha tenido con ellos por parte de la Gerencia y del propio Consejero, solo su extraordinario esfuerzo y trabajo, están haciendo posible que el caos no acabe por causar problemas mucho mas graves.    

 

Tfno. de contacto: 637.704.033


MODIFICACION PACTO DE CONTRATACIONES

Resolución de 18 de junio de 2014, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se modifica el pacto sobre contratación de personal temporal y sobre promoción interna temporal del personal del Servicio de Salud del Principado de Asturias.




VER MODIFICACION


LA VERDAD SOLO TIENE UN CAMINO

No se podría resumir mejor el sentir de los trabajadores de la Sanidad Pública Asturiana, el artículo no deja de reflejar la actualidad, aunque solo se refiere al personal médico, y en realidad es el sentir de todos los estamentos que día a día pelean contra corriente, a pesar de lo dicho por los "EXPERTOS MANDOS"  y prolíficos mandatarios del Sistema. Realidad denunciada por este Sindicato a todos los medios.


ENLACE NOTICIA


¡¡IMPORTANTE!!, TRASLADO SECCIÓN SINDICAL ÁREA IV

SICEPA/USIPA-SAIF


 

 

Debido el cierre de nuestra Sección Sindical en el área IV, en el viejo HUCA, sin ningún tipo de planificación,  y sin más explicaciones (por parte de la Gerencia del centro) que se cierra y punto. Se nos traslada  a un local en el Nuevo HUCA, situado en el Nivel –1, del Bloque C, al final del Atrio entrando por el área de Consultas Externas.(N-1  C2  71), que carece de conexión telefónica, entre otras deficiencias, por lo que tanto en cuanto no dispongamos  de ella,  y  tratando de establecer una vía directa de contacto, con vosotros, os facilitamos los siguientes números de móviles, para tratar de tener una vía de acceso, a cualquier necesidad que os pueda surgir durante este traslado.

 

637 704 033, 670 034 434 o 660 848 016 

 

También podéis hacerlo al 985 96 63 31 sede, de Usipa  o a cualquiera de nuestras sedes en las distintas áreas, donde se podrán en contacto con nosotros, en caso de no poder resolver vuestras dudas, así mismo trataremos de responderos a la mayor brevedad a través del  correo sicepaasturias@gmail.com

Comentaros, que se han cursado distintas denuncias, ante distintos órganos competentes, Inspección de Trabajo entre otros, en referencia al tema de las taquillas, hecho lamentable y desde luego sin ninguna justificación, sin olvidar otros no menos importantes que nos hicisteis llegar, los cuales se encuentran en trámite también.

Agradeceros vuestra colaboración y comprensión en estos momentos a los que nos vemos abocados por esta Gerencia.



Al HUCA se le atraganta el Millennium

  • Muchos enfermos de Oncología no pudieron recibir tratamiento tras permanecer toda la mañana esperando. El Sespa insiste en que se trata de «incidencias leves»

  • Los persistentes fallos informáticos deslucen el arranque del nuevo hospital


Urgencias del HUCA

Urgencias del HUCA da informes de alta a mano para reducir colas

PABLO ÁLVAREZ / MIGUEL L. SERRANO

 | Comentar

El SIMPA defiende que los médicos no usen el programa informático en partes del proceso l El Cristo echa el cierre




REUBICACION DEFINITIVA DE ENFERMERAS Y AUXILIARES DELHUCA

Reubicación definitiva DE ENFERMERAS Y AUXILIARES DEL HUCA.

Están a vuestra disposición los listados de destinos en nuestra sección.

DESCARGA PDF


SERVICIO CANARIO DE SALUD

SERVICIO CANARIO DE SALUD: 913 plazas de Auxiliar de Enfermería

En el BOC Nº 106 del 4 de Junio de 2014 - 2423 el servicio canario de salud convoca pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas básicas vacantes de la Categoría de Auxiliar de Enfermería, Grupo C/C2. 

El plazo para presentar las instancias finaliza el 4 de julio de 2014


FUNCIONAMIENTO DEL PARKING NUEVO-HUCA

FUNCIONAMIENTO DEL PARKING N-HUCA EN FASE 2

(A PARTIR DEL 16 DE JUNIO EN ADELANTE)


CONSULTA TARIFAS


A GERENTE DEL SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS D. TACITO VIRGILIO SUAREZ

           El acuerdo firmado por la Consejeria de Hacienda y Sector Publico, como medida de fomento de la conciliación de la vida familiar y laboral, de reducción de la jornada laboral en dos horas y media semanales  desde el 15 de junio hasta el 15 de septiembre, dado que son estos periodos estivales cuando existen mayores dificultades para hacer compatibles las obligaciones familiares y laborales.

          Pues bien, estas medidas de conciliación de la vida  familiar, no son aplicables a los trabajadores del SESPA, de manera absolutamente injustificada e incomprensible.

          Desde este Sindicato, SOLICITAMOS, la convocatoria urgente de la Mesa Sectorial de Sanidad, para tratar de  la aplicación de esta jornada en el ámbito sanitario, de manera inmediata.

                                                           En  Oviedo a 9 de Junio de 2014.


PAGA EXTRA DE DICIEMBRE DEL 2012


 

PAGA EXTRA DICIEMBRE

2012

 

 

SE ABONARÁ LA PARTE PROPORCIONAL, DE LA PAGA EXTRA DE DICIEMBRE DEL 2012 (44 DÍAS), EN EL MES DE ENERO DEL 2015.

SALVO QUE LA SITUACIÓN ECONÓMICA PERMITA SU ABONO EN SEPTIEMBRE DEL 2014.

 

 

MAS INFORMACIÓN: SECCIONES SINDICALES SICEPA/USIPA


PACTO DE CONTRATRACIONES 2014 (Pendiente de publicación)



Finalizadas las negociaciones llevadas a cabo en diferentes reuniones celebradas en los Servicios Centrales del SESPA en el seno de la Comisión de Bolsas los días 18 de febrero, 31 de marzo, 5 y 7 de mayo del 2014,  y
 no habiéndose alcanzado Acuerdo sobre las propuestas  presentadas al objeto de modificación del Pacto sobre contratación temporal del Servicio de Salud del Principado de Asturias, se remite para su conocimiento el documento definitivo de modificación del citado Pacto. El documento lo podeis ver integro en el pdf adjunto.

PDF ADJUNTO


RECLAMACION DIAS LD


SICEPA/USIPA--SAIF

  RECLAMACION DIAS LD


TRAS LA SENTENCIA DE UN JUZGADO DE BILBAO, QUE RECONOCE EL DERECHO AL DISFRUTE DE LOS  DIAS DE LD ADICIONALES,   ANTERIORES AL 2012 Y QUE FUERON SUPRIMIDOS POR EL DECRETO DEL GOBIERNO DE JULIO DEL 2012.

 

PUEDES PASAR POR LAS SECCIONES SINDICALES DE SICEPA/USIPA, PARA PRESENTAR EL RECURSO DE ALZADA.

 MAS INFORMACIÓN: SECCIONES SINDICALES SICEPA/USIPA-SAIF


AL SERVICIO DE SALUD

El Servicio de Salud del Principado de Asturias, en adelante Sespa, es el órgano que gestiona los servicios sanitarios en la región desde que fueron transferidas las competencias en ésta materia, allá por 2002. Además de cuidar la salud de los residentes en nuestra Comunidad, debe llevar a cabo las provisiones necesarias para tener una plantilla de trabajadores acorde con las necesidades asistenciales demandadas por los asturianos y asturianas.  El medio para seleccionar el personal más adecuado, dentro del marco constitucional, es la convocatoria libre de concurso-oposición por categorías profesionales. Pues bien, el SESPA tan solo ha ofertado un número de plazas insuficiente en la categoría de Diplomados en Enfermería, correspondiente a la oferta pública de 2008, convocatoria, por cierto, en fase de concurso aún por resolver. Del resto de categorías ni se sabe ni se sabrá nada, denlo por seguro. La nuestra es la única Comunidad Autónoma que en los 12 años que lleva con las competencias sanitarias transferidas no ha resuelto ni una sola oferta pública de empleo. ¿Dejadez…? ¿Falta de previsión…? ¿Rigidez de normativas que impiden su convocatoria…? Nada de eso, sencillamente no les interesa tener personal fijo por motivos obvios, aunque el Sespa lo niegue. Los eventuales no protestan, se les cesa con facilidad,  sirven para todo y cobran menos. Además las plazas vacantes que se cubren, lo hacen de forma arbitraria, esta sí y esta no, corrompiendo el pacto para la contratación de personal temporal, al contratar con nombramientos de necesidades plazas de plantilla orgánica –la asignada a cada área sanitaria- con el objetivo de que el trabajador eventual tenga siempre la amenaza del despido pendiendo sobre su desprotegida cabeza, y que tampoco tiene la posibilidad de acceder a una plaza de empleado público… un callejón sin salida planeado por los directivos del Sespa que además cierra el paso a los profesionales que, con plaza en propiedad en otra Comunidad Autónoma, no pueden regresar a sus casas porque no se convocan concursos de traslados y no se conceden  comisiones de servicios, excepto en casos, vamos a llamarlo así, “especiales o excepcionales”. Este maquiavélico plan se complementa con la posibilidad que se reserva la administración de hacer una convocatoria pública para diplomados y licenciados con un determinado “perfil” y así contratar trabajadores ajenos al sistema que cumplan los requisitos considerados “imprescindibles” para acceder a un empleo público de carácter interino o eventual. Lo peor es que esta manera de actuar se extiende como una gran mancha que enfanga hasta la concesión de las jefaturas de mandos intermedios, que no se molestan ni en publicar, asignándolas bajo manga y a cambio de lealtad sin fisuras. Lo que para el Sespa son profesionales “comprometidos con la empresa”, para otros son sicarios paniaguados de dudosa capacidad profesional. Algunos vemos en este proceder una especie de externalización de determinados puestos, ya que si, a criterio de la administración, no existen profesionales dentro del Sespa para cubrir puestos singularizados de los grupos A o B, lo lógico sería convocar todas esas plazas a concurso-oposición libre, pero esto, insisto, no les interesa, contribuyendo así al empleo precario y sin garantías o, para los malpensados, una forma idónea de introducir a determinadas personas en el ámbito de la administración sanitaria, sin pasar por pruebas masivas y duras. Aun así, me asaltan dudas sobre la idoneidad de los concursos-oposición para acceder a un puesto público. Quizá haya que revisar las pruebas o los baremos aplicados, pero no podemos permitir de ninguna manera que los principios por los que se rige la selección de personal en la administración pública sean los de desigualdad, incapacidad y demérito.

  

Jesús González Palomares

Delegado SICEPA-USIPA/SAIF Área Sanitaria III


ACTUALIZACIÓN DE MERITOS

AVISO.- En reunión mantenida el día 5 de Mayo, se comunica que durante el mes de JUNIO, se procederá a convocar el proceso de actualización de méritos, TANTO EN EL APARTADO DE SERVICIOS PRESTADOS (desde el 1 de Enero de 2012), COMO EN EL DE FORMACIÓN (desde el 1 de Enero de 2010).

Todo ello hasta el 31 de Diciembre de 2013

Seguiremos informando


MASIVA MANIFESTACIÓN EN MIERES CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DE HEMODIALISIS, LA FUSIÓN DE ÁREAS Y EL PARK

Rotundo éxito de la manifestación de ayer en Mieres. Tan solo hubo una nota discordante, que fue la falta de lealtad de CCOO que intento adueñarse, con sus "carteles-anuncio", del protagonismo de la expresión popular faltando al pacto adquirido en la Junta de Personal, donde se llegó al acuerdo de todos los sindicatos, ellos incluidos, de no llevar ningún tipo de cartel o logo, ya que era una propuesta de la Junta de Personal, trabajadores y ciudadanía.


 


NOTA DE PRENSA SICEPA/USIPA

El sindicato  sanitario SICEPA/USIPA, ante las manifestaciones realizadas por el Consejero de Sanidad en el día de ayer en su comparecencia parlamentaria quiere manifestar lo siguiente:

 1º) Si no convoca oposiciones es por su incompetencia y desidia, pues en otras comunidades se han realizado, sin ningún problema y en Asturias, se ha celebrado la de Enfermeras, que es la misma convocatoria que la de Celadores, Técnicos y Auxiliares de Enfermería, que continúan sin ser convocadas. No existe impedimento legal alguno para llevar a cabo estas convocatorias.

      Además con estos anuncios, faltos de rigor y de seriedad, lo único que consigue es aumentar la incertidumbre entre los trabajadores y demandantes de empleo, a los que seguramente abocara a un gasto económico importante al generarse una expectativa de oposición que llevara a muchas personas a cursos de preparación de la OPE, sin ninguna seguridad de celebración de la misma.

 2º) Las comisiones de servicio se están concediendo con criterios puramente subjetivos, sin ninguna imparcialidad y casi exclusivamente para facultativos.¿Que pasa con el resto de categorías profesionales? ¿Son acaso profesionales de segunda?.

     Por otra parte recordarle al Consejero que las Comisiones de Servicio, siempre son temporales, cuestión que parece desconocer.

 3º) La solución para el personal desplazado en otras Autonomías o en otras áreas sanitarias de Asturias que quieran desplazarse, es convocar de una vez por todas, Concursos de Traslados, mecanismo que garantiza igualdad de trato para todos los profesionales y dejarse de procedimientos de dudosa objetividad.

 4º)  Como puede hablar de estabilidad en el empleo, cuando en el ultimo año, se han cesado mas de 600 trabajadores y el 90% de las vacantes cubiertas en los últimos tiempos, han sido por ejecución de sentencias judiciales y no por decisión del Sespa.

 

         Por ultimo, le agradeceríamos al Consejero que informara con criterios serios y rigurosos y no con falsas expectativas y verdades a medias o mentiras, ya esta bien Sr. Blanco.


LOS CELADORES ACUSAN A BLANCO DE CREAR INCERTIDUMBRE CON LAS OPOSICIONES

Según el sindicato SICEPA/USIPA, "el 90% de las vacantes cubiertas en los últimos tiempos han sido por ejecución de sentencias judiciales y no por decisión del Sespa"

22.04.2014 | 20:14

El sindicato de celadores SICEPA/USIPA ha acusado hoy al consejero de Sanidad, Faustino Blanco, de generar "incertidumbre" con "anuncios faltos de rigor y de seriedad" sobre la convocatoria de oposiciones.

En un comunicado, el sindicato ha reaccionado a la comparecencia de ayer del consejero ante la Comisión de Sanidad de la Junta General del Principado, en la que dijo que a partir de otoño podrían convocarse oposiciones si se flexibiliza la normativa estatal.

Para SICEPA-USIPA, si no se convocan oposiciones en Asturias es por la "incompetencia y desidia" del consejero, puesto que "en otras comunidades se han realizado sin ningún problema", ya que "no existe impedimento legal alguno" para ello.

El sindicato ha advertido de que este tipo de anuncios puede llevar a los aspirantes a realizar un "gasto económico importante" para asistir a cursos de preparación "sin ninguna seguridad" de que finalmente se celebren las oposiciones.

Además, ha denunciado que las comisiones de servicio se están concediendo con "criterios puramente subjetivos, sin ninguna imparcialidad y casi exclusivamente para facultativos".

Para el personal desplazado a otras regiones, el sindicato ha abogado por convocar concursos de traslados para garantizar la "igualdad de trato para todos los profesionales".

El sindicato ha advertido de la falta de estabilidad al advertir de que "en el ultimo año se han cesado mas de 600 trabajadores" y que "el 90 por ciento de las vacantes cubiertas en los últimos tiempos han sido por ejecución de sentencias judiciales y no por decisión del Sespa".

Por todo ello, ha exigido al consejero que informe "con criterios serios y rigurosos y no con falsas expectativas y verdades a medias o mentiras".


El SESPA baraja convocar oposiciones tras el otoño si se flexibiliza la normativa estatal

La diputada de IU Marta Pulgar ha felicitado al consejero por estar ultimando el diseño de la plantilla del SESPA y querer dar más estabilidad en el empleo al convertir los eventuales estructurales en interinos y que se haga con diálogo social.


COMENTARIO:
La señora Diputada Doña Marta Pulgar, no tiene que felicitar al Sr. Consejero sino a los Señores Jueces que por denuncia de los Sindicatos esta fallando a favor de los trabajadores haciendo la conversion a la que alude la Sra. Diputada...



ENLACE A LA NOTICIA LNE


EL ENCANTADOR DE SERPIENTES

El SESPA baraja convocar oposiciones tras el otoño si se relaja la normativa estatal



ENLACE A LA NOTICIA


REUBICACIÓN 2014 H.U.C.A. AUX. DE ENFERMERÍA

Publicada resolución del listado provisional.

10 días naturales a partir de su publicación para presentar alegaciones.

Listado del desglose de puntuaciones AUX. DE ENFERMERÍA:

Subdirección de Enfermería de RRHH, 1º planta HGA


NOTA SOBRE LA ENTREGA DE PUNTUACIÓN INDIVIDUAL

REUBICACIÓN 2014.

Para la entrega de las respectivas puntuaciones individuales, alcanzadas en el proceso de baremación de Auxiliares y ATS/DUEs, en la reubicación del año 2014, se procederá de la siguiente manera:

Es necesario para retirar la documentación acreditativa la presentación de un documento de identificación personal (DNI, Tarjeta Identificativa del HUCA, etc.) 

Esta documentación es personal, por lo que no se hará entrega de la misma a otra persona que, no sea la interesada a no ser que aporte una autorización para su retirada, firmada por esta.

Entrega de documentación particular a Auxiliares de Enfermería:

 Lugar de entrega: Subdirección de Recursos Estructurales, en la primera planta del Hospital General de Asturias. 

Entrega de documentación particular a ATS/DUEs 

Lugar de entrega: Subdirección Económica y de Recursos Humanos, Servicio de Contrataciones, en el bloque polivalente b) planta baja. 

                                   En Oviedo a 21 de abril de 2014.

                        LA SUBDIRECTORA ECONÓMICA Y DE RECURSOS HUMANOS


Puedes ver aqui el listado en PDF 


REUBICACIÓN 2014 H.U.C.A. ATS/DUE

Publicada resolución del listado provisional.

10 días naturales a partir de su publicación para presentar alegaciones.

Listado del desglose de puntuaciones ATS/DUE:

Servicio de Personal Planta Baja bloque polivalente B-HGA


NOTA SOBRE LA ENTREGA DE PUNTUACIÓN INDIVIDUAL

REUBICACIÓN 2014.

Para la entrega de las respectivas puntuaciones individuales, alcanzadas en el proceso de baremación de Auxiliares y ATS/DUEs, en la reubicación del año 2014, se procederá de la siguiente manera:

Es necesario para retirar la documentación acreditativa la presentación de un documento de identificación personal (DNI, Tarjeta Identificativa del HUCA, etc.) 

Esta documentación es personal, por lo que no se hará entrega de la misma a otra persona que, no sea la interesada a no ser que aporte una autorización para su retirada, firmada por esta.

Entrega de documentación particular a Auxiliares de Enfermería:

 Lugar de entrega: Subdirección de Recursos Estructurales, en la primera planta del Hospital General de Asturias. 

Entrega de documentación particular a ATS/DUEs 

Lugar de entrega: Subdirección Económica y de Recursos Humanos, Servicio de Contrataciones, en el bloque polivalente b) planta baja. 

                                   En Oviedo a 21 de abril de 2014.

                        LA SUBDIRECTORA ECONÓMICA Y DE RECURSOS HUMANOS


Puedes ver aqui el listado en PDF 


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Entra en tu Área (noticias) para saber lo que pasa en tu Hospital o Centro de Salud.


Faustino Blanco miente

«Faustino Blanco miente. No sabemos nada del traslado al nuevo HUCA»

El presidente de la Junta de Personal critica al consejero de Sanidad y le acusa de «actuar de espaldas a la plantilla» 




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Grandeza de miras o sanidad peruana


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CUESTACION PARA MULTAS

Se van a poner unas urnas en los centros Sanitarios, para hacer una cuestacion y asi ayudar al Consejero a pagar multas.


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LAVANDERIA CABUEÑES

Las empleadas de la lavandería de Cabueñes creen que el Sespa «miente»


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«Ninguno de los diputados que hablan de sanidad en la Junta sabe algo del tema»

El ex presidente Juan Luis Rodríguez-Vigil pide acabar con la política de confrontación en materia sanitaria e insta a los grupos a pactar para ordenar el actual sistema 


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ACTUALIZADOS LOS LISTADOS

Estan subidos los listados de demandantes de empleo de todas las Áreas. Entra en tu Área y compruebalo... 



RELACCION DEFINITIVA CAMBIOS DE AREA

Este es el enlace de la relacción definitiva de cambios de Área, que entrara en efecto el dia 1 de Abril


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ALO 112, AQUI H.U.C.A.

Que el nuevo HUCA, llame al 112 por una urgencia es de "REPUBLICA BANANERA"


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El nuevo HUCA, en apuros por una urgencia

Esto demuestra que el nuevo HUCA tiene que abrirse SI o Si, aunque en la Consejería de Sanidad y el SESPA no tengan claro que el nuevo HUCA esta aun lejos de ser un hospital en servicio. O como dice el ultimo párrafo de la noticia en la Nueva España.


Está claro que al HUCA, al menos de momento, no se le puede llamar hospital.



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UNIDADES DE GESTÍON CLÍNICA

Ley 10/2013, de 24 de julio, por la que se incorporan al ordenamiento jurídico español las Directivas 2010/84/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de diciembre de 2010, sobre farmacovigilancia, y 2011/62/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 8 de junio de 2011, sobre prevención de la entrada de medicamentos falsificados en la cadena de suministro legal, y se modifica la Ley 29/2006, de 26 de julio, de garantías y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios, publicada en el BOE el 25 de julio de 2013.

Esta Ley establece en su:

Disposición final quinta. Modificación de la Ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

«Artículo 65 bis.

Servicios de gestión clínica.

Se declarará en la situación de servicios de gestión clínica al personal estatutario fijo que acepte voluntariamente el cambio en su relación de empleo que se le oferte por los servicios de salud para acceder a estas funciones, cuando la naturaleza de las instituciones donde se desarrollen las funciones de gestión clínica no permitan que preste sus servicios como personal estatutario fijo en activo. En esta situación, este personal tendrá derecho al cómputo del tiempo a efectos de antigüedad, así como a la reserva de su plaza de origen.»

Tres. Se incluye una nueva disposición transitoria octava, con los siguientes términos:

«Disposición transitoria octava.

Pase a la situación de servicios de gestión clínica desde situaciones distintas al servicio activo.1.

 El personal estatutario fijo que, encontrándose en la situación de servicios bajo otro régimen jurídico del artículo 65 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, pase a desempeñar funciones de gestión clínica, será declarado en la situación de servicios de gestión clínica con los siguientes efectos:

a) Si se encontrase dentro de los tres primeros años de la situación de servicios bajo otro régimen jurídico, tendrá derecho en esta nueva situación al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y a la reincorporación al servicio activo en la misma categoría y área de salud de origen o, si ello no fuera posible, en áreas limítrofes con aquélla.

b) Si hubiese superado ya los tres primeros años en la situación de servicios bajo otro régimen jurídico, únicamente tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad.

2. Asimismo, el personal estatutario fijo que pase a la situación de servicios de gestión clínica desde una situación que no conlleve reserva de plaza o derecho al reingreso, únicamente tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad.»

 

   Esta Ley, por tanto,  posibilita la creación de Unidades de Gestión con régimen distinto al estatutario (laboral) y modifica el Artículo 63 y 65 del Estatuto Marco, creando una nueva Situación Administrativa: Servicios de gestión clínica a la que están abocados todos los que entren en una Unidad de Gestión Clínica.

 

 Esta situación supuestamente se crea para conservar la plaza de estatutario si voluntariamente se accede a una Unidad de Gestión Clínica con régimen laboral, pero si leemos la Disposición transitoria octava punto 1, sólo parece conservarse  la plaza los tres primeros años y no en el mismo Área, porque si todos los centros sanitarios que tienen tu especialidad en el Área se convierten en Unidades de Gestión puede ocurrir que sólo puedas reincorporarte en otro Área. ·

     Pasados los tres primeros años se perdería la posibilidad de reincorporarte.

 

 Por todo ello, esta modificación podría abrir la puerta a la pretensión de creación de esas Unidades de Gestión Clínica con personal laboral, porque si todos los servicios y Centros de Salud se estructuran de esta forma, no habrá más opciones. En el momento que se entre en estas Unidades de Gestión, la plaza como estatutario se podría perder transcurridos tres años.

 

   La única fuente reciente de oxigeno la proporcionan sentencias del TSJ de la Comunidad Valenciana y de Madrid que declara nulas estas "laboralizaciones" n o negociadas, pendientes n o obstante de lo que decida el Tribunal Supremo en virtud de los recursos interpuestos.


DISPOSICION ADICIONAL PDF


RECLAMACION DEL PAGO RETROACTIVO DE TRIENIOS ANTERIORES AL AÑO 1987

Reclamación del pago retroactivo de trienios, nota informativa sobre modificación del concepto retributivo trienios en las nominas del servicio Andaluz de Salud.


En breve  nuestros servicios jurídicos nos harán llegar el modelo adecuado, que proporcionaremos al personal interesado .

NOTA INFORMATIVA


CAMBIOS EN LA NAVEGACION DE LA PAGINA

Hemos cambiado un poco la navegación en la pagina, por ejemplo en cada área hemos insertado los siguientes apartados:


- Información de cada Área

- Buscas del día

- Listado de demandantes

- Calendarios Laborales

- Cálculo de Jornada Rotatorio y Diurno

- Noticias del Área


perdonar las molestias, es para intentar mejorar y ademas os pedimos vuestra colaboración en forma de sugerencias a nuestro correo.


Listado admitidos y fecha de examen 6 plazas Fisioterapeutas (ERA)

ERA

- Oposiciones.- En el BOPA de Mar, 11/03/2014 se publica Resolución de 7 de marzo de 2014, de la Dirección del Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada”, por la que se aprueba la lista provisional de admitidos y excluidos, la designación del Tribunal Calificador y el comienzo de las pruebas selectivas para la provisión, en turno libre y régimen de contratación laboral fija, de seis p...

Ver más


OPE ENFERMERIA- ERA

calificación de la tercera prueba de Titulado/a Grado Medio A.T.S. - Turno Libre (31 plazas) y apertura plazo para presentación de méritos.

https://www.asturias.es/portal/site/iaap/menuitem.fdfdcf1795096d4e24afbc52cd6005a0/?vgnextoid=05a65a8f08bb4410VgnVCM10000098030a0aRCRD&vgnextchannel=03ea7aab4dd02210VgnVCM100000dc06500aRCRD&i18n.http.lang=es



OPE DUES ERA

SICEPA-USIPA/SAIF

     OPE DUES ERA

 PUBLICADAS CON FECHA 13 DE MARZO DE 2014  NOTAS DEL TERCER EXAMEN DE LA OPE DUES DE ERA PARA CONTRATACIÓN  LABORAL INDEFINIDO.

  SE ABRE UN PERIODO DE 10 DÍAS HÁBILES PARA APORTAR DOCUMENTOS ACREDITATIVOS DE LOS MÉRITOS.

 

MÁS INFORMACIÓN SICEPA-USIPA/SAIF



Las manos que mueven la sanidad

129 personas, 107 de ellas en el San Agustín, componen la plantilla de subalternos del Área III.

La labor que desempeñan es fundamental para el apoyo a la actividad sanitaria y administrativa


Enlace Noticia


BOLSA EMPLEO DIPUTACIÓN BURGOS

CATEGORIAS:Peón, Limpiador,Lavandero-planchador,Auxiliar de cocina,Cocinero,Aux. de Enfermería,Aux. administrativo,Agente ayudante de recaudación,Fotocomponedor,Enfermero,Animadoir Comunitario,trabajador social,Psicologo,Diseñador gráfico.


http://www.burgos.es/servicios-al-ciudadano/empleo-publico


Blanco: «Los hospitales no pueden funcionar solo de 8 a 3. Hay que sacar más rendimiento»

El consejero de Sanidad anuncia cambios en el modelo organizativo porque «no se pueden tener mamógrafos cerrados por la tarde» 

25.02.14 - 01:43 - 

Hospitales y quirófanos más productivos. Que hagan más operaciones y consultas, pero sin tener que aumentar el gasto sanitario. Esto es lo que desea y proyecta para lo que queda de legislatura la Consejería de Sanidad, que ya trabaja en el diseño de un modelo organizativo «que permita mejorar la eficiencia» del sistema de salud y, sobre todo, reducir las demoras asistenciales. Y todo ello sin incrementar el presupuesto ni tampoco aumentar el personal. En concreto, «sin que el peso» de esta medida «recaiga en los bolsillos de los asturianos». Lo anunció ayer el consejero Faustino Blanco en la Junta de General, donde aseguró que «los hospitales no pueden trabajar solo de ocho a tres» (de la tarde). «Hay que sacar mayor rendimiento», advirtió. No es la primera que el titular de Sanidad se pronuncia en estos términos. Ya lo había hecho nada más tomar posesión como consejero, a mediados de 2012, cuando presentó el nuevo modelo de jornada sanitaria que luego derivaría en la huelga médica de tres meses.


Servicio Aragonés de Salud

CONCURSO DE TRASLADOS DEL SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD   
SALUD informa en el seno de la Mesa Sectorial de Sanidad del 17 de febrero de 2014 de su previsión de finalización de procesos en activo de movilidad voluntaria a plazas estatutarias de personal del Servicio Aragonés de la Salud en las categorías de Técnico en Radiodiagnóstico, Radioterapia y Medicina Nuclear se producirán previsiblemente en marzo-abril  de 2014.

Resolución provisional del procedimiento

RESOLUCIÓN de 10 de enero de 2014, de la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud, por la que se publica la relación definitiva de participantes admitidos y excluidos y se resuelve provisionalmente el procedimiento de movilidad voluntaria para cubrir plazas de personal estatutario Técnicos Superiores en Centros Sanitarios de la Comunidad Autónoma de Aragón

Enlace a BOA (15/01/2014)

se abre un plazo de 15 días hábiles  para que los interesados puedan formular reclamaciones    


Muestra de apoyo en Cabueñes al personal despedido de la lavandería

En la lavandería de Cabueñes ya no hay turno de tarde para hacer las coladas del hospital de San Agustín y el Álvarez Buylla (Mieres); las primeras se derivan a Cantabria y con esa derivación se han perdido también casi una veintena de puestos de trabajo.

 Pese a que esa inactividad ya es un hecho consumado, entre los miembros de la junta de personal del área V aún no se quiere dar la batalla por perdida y no se quiere perder oportunidad de afear al consejero, Faustino Blanco, que haya dado amparo a una pérdida de puestos de trabajo, sobre todo de personal femenino.
 El jueves esa decisión se la volvían a afear los diputados de Foro en la Junta General del Principado y mañana martes se lo van a protestar en los accesos del propio hospital de Cabueñes el personal despedido con el apoyo de otros respresentantes sindicales y personal del centro.
 Será a las 10.30 horas, y el lema es "en el sistema de salud somos todos necesarios".


El Sespa diseña un plan contra las demoras que obligará a los médicos a operar más

El nuevo gerente, Tácito Suárez, asegura que los hospitales «harán más intervenciones, consultas y pruebas», pero sin que haya un aumento de personal ni 'peonadas' 


Enlace con la noticia: El Comercio

Enlace con la noticia: La Nueva España


40 puestos TECNICO DOCUMENTACION SANITARIA

Pincha en el LOGO


SICEPA/USIPA -SAIF - INFORMA

     SICEPA/USIPA -SAIF

 RESUMEN DE LA REUNION MANTENIDA CON EL GERENTE DEL SESPA

                  En la tarde de ayer jueves 6 de febrero, el nuevo Gerente del Sespa, Tácito Suárez, recibió a nuestro Sindicato, en su despacho de la Plaza del Carbayón. La reunión se celebro a solicitud del propio Gerente.

                   La reunión, se convoco a modo de presentación de su nueva responsabilidad como Gerente y por tanto se desarrolló en un clima de dialogo y respeto, que confiamos sea la línea de su gestión en los próximos meses.

 

                  Por parte de nuestro Sindicato, se le plantearon los temas que desde  nuestra organización, consideramos más importantes y prioritarios. Fueron los siguientes:

 

Convocatoria de las Oposiciones de las categorías pendientes.

 

Convocatoria, ante la paralización de las OPES, del Concurso de Traslados de manera inmediata, lo que permitirá que muchos compañeros que están fuera de Asturias, puedan volver y dejen de ser los únicos de todas las autonomías que tienen que sufrir esta situación de desplazamiento.

 

Analizamos la situación del traslado al nuevo HUCA, haciéndole ver la desinformación que tienen los trabajadores y los órganos de representación del mismo, así como la incertidumbre que están viviendo muchos compañeros. Le propusimos la necesidad de realizar un plan de prejubilaciones extraordinario, que permita rejuvenecer las plantillas  y evitar el despido de más compañeros.   Asimismo le hicimos ver, nuestra rotunda oposición a cualquier intento de externalizar ningún servicio en el nuevo HUCA.

 

Planteamos también la convocatoria  inmediata del proceso de actualización de meritos, tanto en el apartado de servicios prestados, como en el de formación. Y le hicimos ver la necesidad de que estos procesos se convoquen de forma anual, tal y como recoge el propio pacto.

 

Le recordamos la nefasta aplicación que se esta haciendo de la jornada adicional, haciéndole ver que esta siendo un caos autentico. Asimismo le pedimos que se revisara al alza la ponderación de jornada del 2014, tal y como recoge el decreto de jornada.

 

Solicitamos también el pago de las liquidaciones de los contratos de menos de 5 días, que llevan meses esperando su abono y que no acaba de ser efectivo.

 

También exigimos que de una vez por todas se solucione el error en el pago de las cantidades económicas del nivel IV de desarrollo profesional de los grupos C-D y E

 

Hablamos también de la cascada de sentencias, que obliga al Sespa a convertir contratos eventuales en interinos, solicitamos que se regularice de una vez por toda esta situación y se proceda a cubrir las vacantes de manera legal.

 

Solicitamos la necesidad de negociar   de una vez por todas un Estatuto de Personal Estatutario, que actualice funciones y acabe de una vez por todas con los problemas que genera el depender de un estatuto absolutamente obsoleto y caduco.

 

Por ultimo expresamos nuestra queja, sobre las irregularidades que se están produciendo en las contrataciones de personal en el Área IV, achacables a una Gerencia que no se entera de la incompetencia absoluta de la Directora de Gestión del Área IV.

 

Confiamos que el clima de dialogo y colaboración, que existió en la reunión, no se quede en una declaración de intenciones y se mantengan en el tiempo, la esperanza es lo ultimo que se pierde.             


PACTO DE CONTRATACIONES

El Pacto de Contrataciones del Sespa necesita de una reforma importante que actualice y mejore el actual. En los proximos meses se iniciara la negociación de dicha modificación.
Con el fin de mejorar el mismo, nos gustaria contar con tus aportaciones e ideas, que nos permitan un Pacto de Contrataciones mas  transparente para todos. Haznos llegar tus ideas a      sicepaasturias@gmail.com      , gracias por tu colaboración. 


Sanidad elimina 'peonadas'

Sanidad elimina 'peonadas' pero gasta 15,5 millones en clínicas privadas

El Principado resta importancia a los conciertos y señala que los hospitales de atención pública realizan 2 millones de procesos frente a los 36.766 que se derivan a clínicas externas.



La Consejería de Sanidad destina al año 15,5 millones de euros a conciertos con clínicas privadas. El Principado, que ha dado a conocer hoy el dato, apunta, pese a todo, que es una de las comunidades que menos fondos públicos destina a la medicina privada. En concreto, de los 15,5 millones en conciertos con entidades privadas, 6,8 se emplean en sufragar cirugías, pruebas diagnósticas, radioterapia e interrupciones del embarazo que se llevan a cabo fuera del sistema público. Los 8,7 millones de euros restantes se corresponden a servicios que no pueden ser prestados, siempre según el Principado, por la Administración sanitaria; es el caso de la oxigenoterapia o la aerosolterapia y de los convenios con entidades sin ánimo de lucro como Siloé o Aspace.

Hasta aquí los fondos públicos destinados estrictamente a sugragar conciertos con entidades privadas. El Principado, sin embargo, emplea una cantidad importante, de 59,5 millones de euros, a los llamados hospitales de la red pública aunque no de gestión directa del Servicio de Salud. Son en concreto, Jove, Cruz Roja, Fundación Avilés y Sanatorio Adaro. Asimismo, la Consejería de Sanidad invierte 15,9 millones más para los conciertos con las empresas encargadas de llevar a cabo el transporte sanitario. La suma de todos estos conceptos revela que el Gobierno regional destina 91,8 millones de su presupuesto a asistencia sanitaria con medios ajenos.

La Consejería de Sanidad apunta, pese a todo, que los trece hospitales integrados en la red de utilización pública, incluye también los de gestión externa, asumen el 98,2% de la actividad sanitaria de la región. Son dos millones de procesos en hospitales propios frente a los 36.766 en hospitales y clínicas ajenas. La actividad concertada con entidades privadas absorbe apenas, según el Principado, un 1,09% del presupuesto total de la consejería. 

LA HUELGA

El Gobierno del Principado y el Sindicato Médico protagonizaron un durísimo conflicto a finales de 2012 y principios de 2013 a cuenta de la jornada laboral. El enfrentamiento derivó en una prolongada huelga que originó la suspensión de 5.165 intervenciones quirúrgicas programadas. El Principado señaló entonces que la reforma de la jornada laboral serviría para poner fin a las peonadas, o programas especiales realizados en horario de tarde para reducir lista de espera. El Ejecutivo autonómico afirmaba que el fin de las peonadas conllevaría ahorros de entre seis y siete millones de euros anuales.

La Consejería de Sanidad señala, en una nota hecha pública hoy, que defiende desde hace más de una década la complementariedad entre centros públicos y centros sin ánimo de lucro. El Ejecutivo autonómico asegura que, frente a este modelo, otras comunidades como Valencia o Madrid optan por privatizar la gestión de los recursos propios.


Cabueñes amplía sus urgencias




Los boxes de 24 horas se han desplazado a la planta inferior. El plan requirió un gasto de 60.000 euros y la contratación de, al menos, 15 eventuales.

Las urgencias de Cabueñes disponen desde ayer de más espacio. Los boxes destinados a pacientes que deben permanecer en observación durante 24 horas, así como a enfermos críticos, se han desplazado a la planta inferior. Son dieciséis plazas (14 generales más un box de reanimación y otro cerrado). El área de urgencias generales, donde se concentra el mayor volumen de actividad y de saturación del hospital, gana así holgura. Con esta medida, el Servicio de Salud del Principado (Sespa) busca paliar los problemas de aglomeración que históricamente arrastran las urgencias del centro sanitario, que atiende unos 100.000 casos cada año y donde la imagen de pacientes en camillas aguardando en los pasillos se repite con demasiada frecuencia.

La medida ha supuesto para la Consejería de Sanidad un gasto de 60.000 euros y la contratación de 15 trabajadores eventuales (entre enfermeras, auxiliares y celadores). La ampliación entró en servicio de forma paulatina a lo largo de la jornada de ayer. La nueva zona de urgencias se ubica justo en la planta situada debajo del actual servicio. Se trata de un espacio que se solía utilizar para almacén hospitalario de usos generales. En el área ampliada estarán ahora los enfermos que tengan que permanecer en observación. También los críticos a la espera de ingreso. El hecho de que la ampliación se haya tenido que realizar sumando una planta ubicada en otro nivel obliga a contratar a una plantilla específica para este servicio. Ambas zonas se comunican a través de un ascensor interior.



DESDE AVILES (AREA III)

 

Desde el SICEPA-USIPA/SAIF queremos denunciar acciones que en materia de personal está perpetrando la dirección del área III.  

Por un lado las bajas laborales no se cubren desde el momento en que se producen, si no que se espera el tiempo que sea necesario hasta que el candidato o candidata que interese quede libre como demandante.

Hay tres ejemplos claros que se han dado en las últimas fechas dentro del personal de la función administrativa. Como decimos, en tres contratos por situación de incapacidad temporal se esperaron mes y medio, dos meses y medio y tres meses y medio en el último, desde la fecha de inicio de la baja, para cubrir estas situaciones, siendo en todos los casos la asignación de los contratos para la misma trabajadora eventual. Cada uno puede sacar sus propias conclusiones. Lo mismo ocurre con contratos de larga duración como los de cobertura de situaciones especiales en activo, que tampoco se cubren en el momento en que se producen.  

Dentro de la misma política de irregularidades, podemos destacar también el fulminante cese de un jefe de grupo el 30 de setiembre de 2012, para colocar al día siguiente a un trabajador con un contrato de cobertura de vacaciones y permisos, a realizar las tareas y percibir las retribuciones propias del cesado, todo ello, y según la dirección de gestión, de forma provisional y hasta que convoquen  la citada jefatura. 16 meses después, la situación es la misma, y mucho nos tememos que siga siéndolo hasta que un juez o una nueva dirección actúen poniendo fin a esta irregularidad, con el agravante de que hacía labores de retén en diferentes servicios, sustituyendo a trabajadores de permiso o IT minorando así los contratos en la categoría de auxiliar administrativo. Continuando dentro de la función administrativa, se han producido  asignaciones de puestos de trabajo nuevos, lo cual no tendría nada de particular si no fuese porque se crearon justo después de una reubicación interna.

Es decir que, de manera descarada, la dirección convoca un número de plazas singularizadas para concurso interno del personal fijo, y una vez resuelto se saca de la manga  más puestos para colocar al personal que le interese –eventual en su mayor parte-  sin dar la opción a empleados fijos con más derechos para ocupar estos puestos. Por supuesto la cúpula de gestión del área III aduce razones de interés para la organización y provisionalidad  en el tiempo para obrar de esta forma, razones que se caen por su propio peso, ya que en una empresa pública deben prevalecer los principios de igualdad, capacidad y mérito y no los de caciquismo y arbitrariedad contra los que el SICEPA-USIPA/SAIF lleva luchando años con resultados esperanzadores, al obligar a la administración regional a elaborar un nuevo decreto –aún en fase de debate en la mesa general de la función pública- que regule el sistema de provisión de puestos singularizados y mandos intermedios, eliminando la libre designación para dar paso a un concurso de méritos que, de manera más justa y de acuerdo con los principios mencionados, ponga fin a estas prácticas.

Asimismo, y dentro de la política de personal que lleva a cabo la Gerencia del Área III, no se tiene prevista la cobertura de los días que tiene derecho a disfrutar el personal sanitario de atención primaria que realiza atención continuada en horario nocturno. El exceso de horas correspondiente al ejercicio de 2013 se traduce en jornadas de trabajo que, si nadie lo remedia, recaerán con toda seguridad en los profesionales de los Centros de Salud que realizan su jornada diurna establecida y que tendrán  que asumir los pacientes de las consultas de los trabajadores que disfrutarán de sus reglamentarios descansos, o sea, más de lo mismo: sobrecarga de trabajo a los profesionales y el consiguiente descenso de la calidad en la asistencia.  


CABUEÑES


Cabueñes consolidará 17 plazas interinas de enfermeras, auxiliares y celadores


Enlace El Comercio


Una delegación de UGT visita el nuevo HUCA

El consejero de Sanidad del Principado, Faustino Blanco, y el flamante gerente del Servicio de Salud, Tácito Virgilio Suárez, guiaron ayer la visita al nuevo Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) de una delegación regional de UGT, encabezada por su secretario general, Justo Rodríguez Braga. En la imagen, los anfitriones y los visitantes en el nuevo recinto, que entrará en servicio de forma gradual a lo largo del primer semestre de 2014.


Comentario de la noticia
"Desatino" Blanco, lleva de excursión a sus compañeros de UGT, una muestra mas del sectarismo de este personaje siniestro, que pasara a la historia como el peor Consejero de Sanidad de los utimos 30 años. Mientras tanto los trabajadores del HUCA, siguen con absoluta desinformación sobre el proximo traslado.


SICEPA/USIPA - SAIF NOTA DE PRENSA

El sindicato SICEPA/USIPA-SAIF, ha presentado con fecha 27 de Enero, Recurso de Alzada contra la paralización del proceso de actualización de meritos en el SESPA, que lleva desde el 2011 sin ser actualizado en el apartado de servicios prestados y desde el 2009 en el capitulo de formación.

El Recurso de Alzada , es el paso previo a la presentación de lademanda judicial, que llevaremos a efecto en el caso de que el SESPA no lleve a cabo de manera inmediata la convocatoria de “Actualización de Meritos”, que el pacto de contrataciones en su art. 17 recoge debe de ser anual.

Esta paralización esta causando un gran malestar entre los miles de demandantes de empleo del Servicio de Salud del Principado de Asturias, que ven que los cursos que realizaron a lo largo de los últimos 5 años y el tiempo trabajado de los últimos 3 no se han baremado. 

Informaremos puntualmente de la respuesta del SESPA y los siguientes pasos a seguir.


OPE ARAGON

90 PLAZAS AUXILIAR DE ENFERMERIA
Plazo Inscripción: 15 febrero

http://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&MLKOB=770958261010


TRASLADOS SERVICIO GALLEGO DE SALUD.- SERGAS

Concurso de traslados 2014
RESOLUCIÓN de 8 de enero de 2014, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de diversas plazas básicas de personal sanitario diplomado y de formación profesional de este organismo.
La formalización de las solicitudes de participación así como el registro de los méritos para su posterior valoración se efectuará por las personas concursantes a través del currículo del profesional habilitado electrónicamente  (FIDES/expedient-e), al que se accederá en la forma que se indica en el anexo VI.
El plazo para la presentación de las solicitudes de participación en el concurso será de un mes contado desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diario Oficial de Galicia. 21 enero 2014.
Resolución por la que se convoca concurso de
      traslados. <http://www.sergas.es/docs/ConcursoTraslados2014/SANDIPLG0003-150114-0002_es.pdf>


NOTA DE PRENSA COMITE EMPRESA ÁREA VI

COMUNICADO DE PRENSA DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL HOSPITAL DEL ORIENTE.

 

Los trabajadores del HOA  nos encontramos en la actualidad en una situación de desamparo . Desde la integración hemos visto mermados nuestros derechos con  incumplimientos reiterados a nuestro convenio colectivo . En el SESPA siguen considerando a nuestro hospital un hospital de segunda.


Además, en este momento existe el problema añadido que el Gerente no se considera interlocutor válido para examinar y resolver las  cuestiones laborales y asistenciales conflictivas. El mismo ,nos lo  ha comunicado por escrito como respuesta a nuestro legítimo derecho a convocar una comisión paritaria de seguimiento del convenio. En dicha convocatoria demandada en tiempo y forma , se convocó al gerente del centro, al director de personal del SESPA y a la propia gerencia del SESPA no recibiendo respuesta alguna del resto de convocados.


Parece poco coherente que un gobierno que dice defender a los trabajadores haga una política de personal arbitraria, con claros favoritismos y pretendiendo negar la legalidad.

Las autoridades sanitarias siguen con la misma estrategia que en tiempos pretéritos pretendiendo judicializar las relaciones de la dirección con la parte social por negar derechos innegables y obligar a los trabajadores a acudir a los tribunales para ver reconocidos sus derechos.

No solo hay  mutismo en temas exclusivamente laborales. Hemos reclamado en múltiples ocasiones la necesidad de normalizar la labor de las comisiones asistenciales sin que gran parte de ellas hayan sido ni siquiera formadas, tales como : Riesgos laborales, enfermedades infecciosas, Técnico Asistencial . De igual forma seguimos sin  tener por escrito cual es nuestro hospital de referencia en la actualidad.  Esto supone un caos sobre todo en situaciones de falta de camas, situación  muy frecuente como sabrá la población.



Por este motivo y tras muchos meses teniendo el silencio por respuesta y sin lograr ninguna solución a los problemas planteados, creemos oportuno hacer pública esta situación de ignorancia hacia los representantes legítimos de los trabajadores , de la ilegalidad constante a la que se nos somete  y en definitiva al desgobierno que existe en nuestro hospital.

 

Arriondas, 24 de enero de 2013.



PLANTILLA DE RESPUESTASDE LA OPE DEL ERA AUXILIARES DE ENFERMERIA

A continuación os facilitamos el ENLACE para poder acceder a la PLANTILLA PROVISIONAL DE RESPUESTAS DEL 2º EXAMEN del proceso selectivo para la provisión en turnos de promoción interna y libre, de 120 plazas de AUXILIARES DE ENFERMERÍA, en régimen de contratación laboral fija, convocado por Resolución de 26 de octubre de 2009 (BOPA de 13 de noviembre)

ENLACE:
 
http://www.usipa.es/usipa-informa/boletines-informativos/publicada-plantilla-provisional-respuestas-del-segundo-examen
 


Tácito Suárez, nuevo gerente del Servicio de Salud del Principado




Sustituye Celia Gómez, quien ha sido destituida después de 19 meses en el cargo

16.01.2014 | 18:34 LNE

Tácito Suárez, hasta la fecha jefe de gabinete del consejero de Sanidad, es el nuevo gerente del Servicio de Salud del Principado (Sespa). Sustituye en el cargo a Celia Gómez, quien ha sido destituida después de 19 meses en la gerencia, como adelantó LA NUEVA ESPAÑA.

El doctor Suárez había ocupado anteriormente diversas responsabilidades de gestión, entre ellas número dos del Sespa en una etapa previa al traspaso de las competencias sanitarias al Principado. Asimismo, fue gerente del Hospital de Arriondas y médico de urgencias del Hospital Valle del Nalón.

Esta medida, recibida con sorpresa, llega cuando resta poco más de un año de legislatura autonómica y a pocos días de la entrada en servicio del nuevo Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA), que está previsto que se desarrolle de forma progresiva a lo largo del primer semestre del presente año.

El Gobierno regional ha difundido un comunicado en el que agradece a Celia Gómez "su dedicación profesional y los servicios prestados".

Tácito Suárez es licenciado en Medicina y Cirugía por la Universidad de Oviedo y máster en Gestión de Servicios Sanitarios por EADA. Tiene plaza como médico adjunto del servicio de urgencias del Hospital Valle del Nalón, donde fue también director médico. Previamente ocupó el cargo de director asistencial del Servicio de Salud y fue gerente de la Fundación Grande Covián, en el Área VI.

Según el comunicado, "Sanidad trabaja en la renovación de la estructura organizativa del Servicio de Salud del Principado (Sespa) y de la propia consejería, en un proceso que se irá materializando en las próximas fechas. Los cambios obedecen a la voluntad de reforzar la organización sanitaria e impulsar el proyecto de gestión en las mejores condiciones de calidad, eficiencia y equidad. La nueva organización sanitaria será también una garantía para consolidar algunos de los objetivos pendientes hasta el final de la actual legislatura".

http://www.lne.es/sociedad-cultura/2014/01/16/tacito-suarez-nuevo-gerente-servicio/1528636.html?fb_action_ids=635021659877018&fb_action_types=og.recommends&fb_source=other_multiline&action_object_map=%5B571710186237737%5D&action_type_map=%5B%22og.recommends%22%5D&action_ref_map=%5B%5D


El HUCA supera su récord de consultas de urgencias del decenio

Las urgencias del Hospital Universitario Central de Asturias vivieron el pasado día 7 de enero, en plena resaca de las vacaciones navideñas, una de las jornadas más complicadas de su historia. El área de urgencias del HUCA atendió en un solo día a 382 pacientes, cien más que en una jornada habitual, y superó el récord de consultas del decenio.

Los datos, confirmados por fuentes sanitarias del complejo, revelan que el 7 de enero fue un día especialmente difícil para el hospital. Ya lo había sido el viernes, 27 de diciembre, en vísperas del fin de año. Entonces las urgencias del HUCA tuvieron que asistir a 362 pacientes, hasta entonces también un récord.

Lo sucedido el 7 de enero, según fuentes del complejo hospitalario, no tiene, sin embargo precedentes, al menos desde el inicio de la década del 2000. La situación llegó a ser tan comprometida que el servicio se quedó sin sillas para sentar a los pacientes ni camillas para acostarlos. El personal tuvo que recurrir a las camillas de los mortuorios y los familiares tuvieron que esperar de pie.

¿Las causas? En plena alarma por la epidemia de gripe A, las fuentes subrayan que no solo fue un problema viral. Reconocen que la epidemia de gripe descompensa a pacientes con otras patologías que se ven obligados a solicitar asistencia, pero añaden que la situación se agravó ante la falta de respuesta de la Atención Primaria. Señalan que muchos pacientes acuden a las urgencias hospitalarias por no poder recibir atención en su centro de salud. La razón, según estas fuentes, está en la decisión del Sespa de no sustituir a los facultativos que disfrutan de permisos o están de baja laboral. "Si tardan en darte cita, los pacientes vienen a urgencias", señala un facultativo.

Si tardan en darte cita en tu centro, los pacientes vienen a urgencias", destaca un facultativo

La situación sigue siendo comprometida pero ya es algo mejor, entre otras cosas, porque las fiestas ya han pasado y los médicos de familia se han incorporado a sus puestos de trabajo. Las consultas de urgencias en el HUCA han bajado pero aún están por encima de una jornada ordinaria. La media del año suele situarse en torno a los 280 pacientes por día.

La epidemia de gripe sigue afectando Asturias. Según los datos facilitados por la Consejería de Sanidad en la última semana se registraron 3.000 casos de gripe. Los Cuidados Intensivos del HUCA mantienen ingresados, según datos de ayer que varían cada poco, a cuatro pacientes con gripe A confirmada y a otros tres pendientes de confirmación. El área de Neumología acoge a su vez a más pacientes con gripe A que presentan una situación menos comprometida.

José María Fernández Rodríguez Lacín, presidente de la Sociedad Asturiana de Medicina de Familia, reconoce que las consultas en Atención Primaria está saturadas y acepta también que es más que probable que los pacientes que tardan en recibir atención acudan unilateralmente a las urgencias hospitalarias. Rodríguez Lacín apunta al Sespa a la hora de buscar responsables. Señala que la sustitución de facultativos depende de los centros pero es escasísima. Las vacaciones o bajas de los médicos provocan una sobrecarga asistencial en sus compañeros.

La situación se va haciendo insoportable", afirma el presidente de los médicos de familia

El presidente de la Sociedad Asturiana de Medicina de Familia pone un ejemplo. Si un médico tipo puede estar viendo al día a 40 pacientes, en periodos vacaciones, tiene que atender a cinco o diez pacientes más. Parecen pocos, pero Rodríguez Lacín, advierte de que las consultas ya están saturadas y señala que hay que asistir también a las urgencias. "La situación se va haciendo insoportable", subraya. El presidente de los médicos de Primaria se lamenta además de que Asturias sufra esta situación cuando excelentes médicos de familia siguen estando en el paro. "Lo que supone un pequeño ahorro en sustituciones repercute a la larga en un deterioro asistencial y en más gasto". Rodríguez Lacín concluye además que la gestión de Faustino Blanco, consejero de Sanidad, defensor a ultranza de la Atención Primaria, no ha mejorado la situación sino todo lo contrario.



OPE ENFERMERIA ENLACES


http://www.asturias.es/portal/site/astursalud
 
ENFERMERIA DISCAPACIDAD:

http://www.asturias.es/portal/site/astursalud/menuitem.2d7ff2df00b62567dbdfb51020688a0c/?vgnextoid=8f2ad45ff9593410VgnVCM10000098030a0aRCRD

ENFERMERIA:

http://www.asturias.es/portal/site/astursalud/menuitem.2d7ff2df00b62567dbdfb51020688a0c/?vgnextoid=7a392acc54593410VgnVCM10000098030a0aRCRD


ATENCIÓN ENFERMER@S

COLEGIO DE ENFERMERIA DE ASTURIAS

 

 

PERPLEJIDAD ANTE EL DESCARO DE LA JUNTA DE GOBIERNO DEL COLEGIO DE ENFERMERÍA DE ASTURIAS.

 

SEGÚN EL SR. PRESIDENTE DEL COLEGIO DE ENFERMERÍA DE ASTURIAS NO DAN REGISTRO A NINGÚN ESCRITO DE ENTRADA  QUE CUALQUIER COLEGIADO QUIERA PRESENTAR, ARGUMENTANDO QUE ELLOS DECIDEN QUÉ CONTENIDO DEBE LLEVAR EL ESCRITO PARA QUE LE ESTAMPEN EL SELLO DE ENTRADA O NO.

 

  HASTA ESE PUNTO LLEGA LA OSADÍA!!!!!!!

NO NOS EXTRAÑA QUE ESTEN EN LA SITUACIÓN DE DESCRÉDITO POR PARTE DE LOS PROFESIONALES DE ENFERMERÍA EN LA QUE SE ENCUENTRAN.


ATENCION "OPE ENFERMERIA"

SICEPA/USIPA  - SAIF


MUY IMPORTANTE

NOTA EXAMEN DE ATS SESPA

 Ponemos en su conocimiento que por indicación del Tribunal de Selección del proceso selectivo para la provisión de plazas de personal estatutario fijo de la categoría de ATS/DUE del Servicio de Salud del Principado de Asturias, a lo largo del día de mañana 15 de enero de 2014, se hará publico en el Tablón del Anuncios de los Servicios Centrales, Oficina de Atención al Ciudadano y en la página web www.astursalud.es., la plantilla definitiva correctora del ejercicio de la fase oposición, la puntuación mínima necesaria para superar el mismo así como la calificación del ejercicio.


Si tiene gripe, no acuda al médico

Estamos en el país de nunca jamás?, estamos todos tontos o qué?, como es posible que el máximo responsable de la SANIDAD ASTURIANA, HAGA ESTA DECLARACIONES!!!! Srs. inaudito, que nadie nos libre de estos desmanes, si no falta el dinero para "pequeños arreglos", de coste insignificante, de colas interminables para petición de citas, de despidos continuos de las categorías mil euristas, mientras continúan, aumentando cargos de las altas esferas, las listas de espera, eso si les cambiamos los "nombres" a los eruditos y colorín colorado. lo dicho no puede haber mayor descaro y  forma de encaminar al usuario a la contratación de los seguros privados, pero ojo eso no puede decirse, por lo que pedimos perdón, no vaya a ser que algún alto mando se ofenda al verse retratado.


COLEGIO DE ENFERMERÍA

Sabiendo que aquellas personas que en su momento se descolegiaron están recibiendo cartas del Colegio de Enfermería conminándolas al pago de las cuotas atrasadas, ponemos a su disposición nuestra sección sindical para informarlas acerca de las medidas a tomar.


OTRA REFORMA EN EL NUEVO H.U.C.A.


Otra reforma de las múltiples que se van dando, y las que quedan, pero evidentemente cuando se trata de dinero publico, no existe ningún responsable, eso sí lleva gente años "supervisando el traslado" al Nuevo H.U.C.A., con un éxito rotundo como se puede ver, a lo largo de las presentaciones de "cartón piedra". Debemos alegrarnos, que esta vez el gasto es "pírrico" solo se trata de unos 471.568,34 €. pero ya lo cubriremos si eso, con unos "recortinos" insignificantes de altos cargos.

Enlace noticia:

http://www.elcomercio.es/v/20140110/asturias/huca-sera-sometido-otra-20140110.html


CAMBIOS DE AREA

Se recuerda que durante el mes de enero, Art. 8 del Pacto de Contrataciones, los demandantes de empleo ante el SESPA, podrán solicitar el cambio de área. 


O.P.E. ARAGON 40 PLAZAS DE CELADOR


40 plazas celador
Inscripción hasta 13 Enero 
http://www.aragon.es/sas/oposiciones


OPE ARAGON AUX ADTIVO 40 plazas

Enlace al BOA 30/12/2013
http://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&MLKOB=768992902424


EXTREMADURA: CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA PUESTOS VACANTES DE PERSONAL FUNCIONARIO Y PERS

http://ciudadano.gobex.es/web/portal/novedad-20131230082850



BANCO DE ALIMENTOS



El secretario general del Sindicato Francisco Menéndez Fernandez (Fran), hace entrega de 60 Cajas de 6 botes cada una de 800 grs. de leche maternizada al Banco de Alimentos de Asturias.


4º dia de libre disposicion

El Ministerio de Hacienda hace efectiva la devolución de una jornada de asuntos propios al considerar que «lo permite» la situación económica.


PUBLICADO EN BOE 21/XII/2013 4º DIA L.D.

OS TRANSMITIMOS EL BOE DONDE SE PUBLICA EL 4º DIA DE L.D., COMO SI CON ELLO COMPESARAN LOS DIAS QUE NOS "ATRACARÓN".  COMENTAROS QUE ESTE CAMBIO ES EFECTIVO A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A SU PUBLICACIÓN, POR LO QUE ESTA CLARO QUE ES EFECTIVO ESTE AÑO YA.

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

Sábado 21 de diciembre de 2013

Disposición adicional cuarta.

Primero. El apartado k del artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, queda con la siguiente redacción:

«Por asuntos particulares, cuatro días cada año».

Segundo. La limitación que el apartado Tres del artículo 8 del Real Decreto ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, establece respecto a los convenios, pactos y acuerdos para el personal funcionario y laboral de las Administraciones Públicas y sus Organismos y Entidades, vinculados o dependientes de las mismas, debe entenderse referenciada a la nueva redacción dada al artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público de conformidad con el apartado primero de esta Disposición.


MUY IMPORTANTE

A todos los eventuales que lleven al menos 2 años, renovando el mismo contrato de  manera CONTINUA, que se puede reclamar dicho contrato como vacante. Los recursos presentados hasta ahora en su mayoría están siendo favorables. Si quieres más información, pásate por las secciones sindicales de SICEPA/USIPA.


Los funcionarios recuperarán este mes uno de los tres moscosos suprimidos en 2012

"No es efectivo hasta su publicacion en el BOE"

 

El Ministerio de Hacienda hace efectiva la devolución de una jornada de asuntos propios al considerar que «lo permite» la situación económica

30.11.2013 | 04:27

Los funcionarios podrán disfrutar este diciembre de un día extra de asuntos propios (moscoso), al hacer efectiva el Gobierno la recuperación de una de las tres jornadas suprimidas desde 2012. La devolución se hará a través de una enmienda al proyecto de ley orgánica de control de la deuda comercial en el sector público, en tramitación.


Fuentes del Ministerio de Hacienda explicaron que se prevé que la citada ley se publique en el BOE y esté en vigor antes del 25 de diciembre, por lo que los empleados públicos podrían disfrutar ya en 2013 del día que recuperan.


El Gobierno ha hecho efectiva la devolución de un moscoso a los empleados públicos a través de una enmienda que introduce una modificación del Estatuto Básico del Empleado Público que establecerá cuatro días para asuntos particulares al año en lugar de los tres actuales. Hasta 2012, los empleados públicos tenían derecho a seis días de libre disposición. A mediados de ese año el Gobierno suprimió tres moscosos, dentro de las medidas para ajustar el gasto público. El recorte afectó al conjunto de las Administraciones, de modo que la recuperación de uno para este mes de diciembre beneficiará también a todos los funcionarios.


Según un portavoz del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, «las perspectivas de la economía española permiten hoy que se plantee la ampliación de este permiso en un día más, teniendo en cuenta que los empleados públicos han contribuido decisivamente al esfuerzo de consolidación fiscal de las administraciones públicas, lo que además ha venido acompañado de un incremento de su eficiencia al continuar prestando los servicios públicos con un alto nivel de calidad».


Presupuestos Generales del Principado de Asturias para 2014

Pincha aqui:
http://www.usipa.es/usipa-informa/boletines-informativos/reuni%C3%B3n-mesa-general-negociaci%C3%B3n-comunidad-aut%C3%B3noma


El Centro Materno Infantil del HUCA reabre camas tras el cierre de Silicosis


Elena FERNÁNDEZ-PELLOEl Centro Materno Infantil del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) ha reabierto camas para atender el ingreso de tres enfermos, uno con tuberculosis y otros dos trasplantados, según indicaron fuentes hospitalarias. Los tres pacientes pasaron la noche en el edificio de Maternidad, en el que están las unidades de Neonatología, Obstetricia y Ginecología y no fueron reubicados en habitaciones de los servicios que les correspondían hasta la mañana siguiente.

Los pacientes acudieron al servicio de urgencias el pasado miércoles, según confirmaron las fuentes hospitalarias antes citadas, y allí fueron atendidos. El personal sanitario decidió que ingresaran en el materno infantil, en un ala que habitualmente está vacía, en situación de aislamiento, y allí permanecieron durante toda la noche. Ayer, a primera hora de la mañana, fueron trasladados a una habitación del servicio que les atiende.

El cierre a mediados del pasado mes de octubre del edificio del Instituto Nacional de Silicosis, donde había habitaciones de aislamiento para enfermos respiratorios, además del de algunas plantas del complejo hospitalario ovetense ha reducido el número de camas en uso en diversos servicios.

Los responsables hospitalarios desvincularon ayer la reapertura de camas en el Centro Materno Infantil con esa circunstancia y subrayaron que, aunque haya varios edificios, el complejo hospitalario del Cristo ha de entenderse como una unidad, todo ello forma parte del HUCA y todos los servicios estarán en un sólo edificio cuando se produzca el traslado a Prado de la Vega, el año que viene.

Servicios repartidos

Las alas cerradas del materno infantil, según el personal sanitario del centro, se utilizaban otros años excepcionalmente, durante los meses de invierno cuando se produce un incremento de las patologías respiratorias.

En su día, los sindicatos del sector sanitario advirtieron que el cierre del Instituto Nacional de Silicosis provocaría "el colapso" del área de hospitalización del HUCA reservada para los enfermos respiratorios cuando comenzara la temporada de mayor incidencia de esas patologías. La media de ocupación diaria en Silicosis, en los meses de pleno invierno, fue, en los últimos años y según los representantes sindicales, de ochenta camas.

El reparto de servicios entre varios edificios hospitalarios del complejo del Cristo no es algo raro, de cualquier modo. Los quirófanos del Centro Materno Infantil son utilizados desde hace años por Cirugía Bucodental y Cirugía Plástica, en ese caso de manera habitual y planificada, y el servicio de Neumología -al que fue trasladado el enfermo de tuberculosis que pasó la noche del miércoles en el materno infantil- estaba repartido entre Silicosis y el antiguo hospital "Covadonga".


Sicepa-Usipa reclama la dimisión de Blanco

El sindicato Sicepa-Usipa-Saif exigió ayer la dimisión del consejero de Sanidad, Faustino Blanco, a quien criticó por sus declaraciones sobre la gestión del traslado del HUCA en las que negaba que existieran problemas actualmente en el hospital. Con respecto a las alternativas a la hospitalización convencional propuestas por el consejero, el sindicato cree que «es para echarse a temblar. Significará que usted se operará, se irá a casa y tendrá que arreglárselas como pueda. El caso es que no ocupe una cama, ni esté en la lista de espera», ironizó dicho sindicato.


Sicepa tilda de "falta de respeto" la petición de ayuda de Blanco a la plantilla del Hospital Centra

La Nueva España


Oviedo, P. Á.El sindicato sanitario Sicepa/Usipa-Saif calificó ayer de "absoluta falta de respeto a los trabajadores y usuarios de la sanidad asturiana", las manifestaciones del consejero de Sanidad del Principado, Faustino Blanco, en las que reclamó a la plantilla del Hospital Universitario Central de Asturias HUCA) que "arrime el hombro" para ejecutar con éxito el traslado a la nueva sede del centro sanitario.

A juicio del sindicato, esta petición -formulada anteayer en la Junta General del Principado- pone de relieve "una falta de conocimiento de la realidad de los profesionales sanitarios". "Si no fuera por el compromiso, la profesionalidad y el esfuerzo de las plantillas sanitarias, los usuarios estarían en grave peligro", señala Sicepa, que tilda de "temeraria" la gestión del titular de Sanidad.

Sostiene Sicepa que el proyecto de la Consejería de potenciar alternativas a la hospitalización convencional "es para echarse a temblar". Y agrega que "nos imaginamos lo que puede significar: usted se opera y se va a su casa, y arréglese como pueda; el caso es que no ocupe una cama, ni esté en la lista de espera".

El consejero insinuó en la Junta la existencia de sabotajes en la lavandería del HUCA a raíz de la destitución de un encargado del servicio. "No podemos tolerar la mas mínima duda de la honorabilidad de los trabajadores. La única "avería importante" en dicho servicio es la nefasta gestión del responsable del lavadero, respaldado por la directora de gestión del área sanitaria IV", replica el sindicato.


El Consejero pide a la plantilla del HUCA que "arrime el hombro" para el traslado


Sobre las declaraciones efectuadas en LNE, por el Consejero, este sindicato envía a la prensa la siguiente nota, par que no dé lugar a interpretaciones o titulares equívocos:

SICEPA/USIPA – SAIF

NOTA DE PRENSA

 

         Ante las declaraciones del Consejero de Sanidad del Principado de Asturias, D. Faustino Blanco, el Sindicato profesional de sanidad SICEPA/USIPA-SAIF, quiere manifestar lo siguiente: 

  Nos parece una absoluta falta de respeto a los trabajadores y usuarios de la sanidad asturiana, las manifestaciones del “incompetente” Consejero de Sanidad  Asturiano. Pedir a los trabajadores de la sanidad asturiana que “arrimen el hombro”, es una falta de conocimiento de la realidad de los profesionales sanitarios, Sr. Blanco, si no fuera por el compromiso, la profesionalidad y el esfuerzo de las plantillas sanitarias  los usuarios estarían en grave peligro, porque su gestión Sr. Consejero es temeraria.

 

  Lo de alternativas a la hospitalización convencional, conociéndolo Sr. Consejero es para echarse a temblar, nos imaginamos lo que puede significar, usted se opera y se va a su casa y arreglase como pueda, el caso es que no ocupe una cama, ni este en la lista de espera.

 

  Hablar de “averías” en la lavandería, es un insulto y una falta de respeto a los trabajadores del servicio, son unas declaraciones lamentables e impropias de un dirigente  y que están en manos de nuestros servicios jurídicos, no podemos tolerar la mas mínima duda de la honorabilidad de los trabajadores. La única “avería importante” en dicho servicio, es la nefasta gestión del responsable del Lavadero, respaldado por la Directora de Gestión del Área IV, esa gestión está llevando al caos y al desastre absoluto un servicio, que hasta hace poco gozaba de la máxima solvencia. Las averías no son ni más ni menos que en ningún periodo anterior, son las propias de un servicio donde no se invierte un euro en su renovación y donde en los últimos meses se ha recortado la plantilla de manera brutal.

 

   Resulta también un insulto a la inteligencia, lo de la elección de los mandos “por su capacitación”. Mire Sr. Blanco los mandos en este Hospital se eligen por lo general, por todo, menos por su capacitación y  lo que es más grave,  alejados de cualquier proceso  que respete los principios de igualdad, merito y capacidad.

 

   Por ultimo le pediríamos un favor Sr. Blanco, el mayor favor que puede hacer usted a la sanidad pública asturiana, es presentar su dimisión de manera irrevocable, los trabajadores y usuarios de la sanidad pública asturiana, le estaríamos eternamente agradecidos.

 

 


 

 

Leer noticia publicada mas. http://www.lne.es/sociedad-cultura/2013/11/26/consejero-pide-plantilla-huca-arrime/1505490.html

 


Montoro devolverá a los funcionarios un 'moscoso' "inmediatamente"

"Hay que darles una alegría", dice el ministro de Hacienda, quien asegura que se ha anticipado la salida de la crisis y alardea de nuevo de que en España se está produciendo "un proceso positivo y necesario de devaluación interna"

 

http://www.publico.es/dinero/484679/montoro-devolvera-a-los-funcionarios-un-moscoso-inmediatamente


 


PUBLICADO LISTADO PROVISIONAL DE ADMITIDOS A LA PRUEBA EIR 2014

  • SE PUEDE CONSULTAR EN EL ENLACE DE LA PAGINA WEB DEL MINISTERIO

 

 

  • LOS NO ADMITIDOS  DSIPONENE DE 10 DÍAS PARA RECLAMAR EN EL MODELO FACILITADO POR EL MINISTERIO

 

 

  • EL PLAZO DE RECLAMACIONES TERMINA EL 25 DE NOVIEMBRE

 

    

 

 

              MÁS INFORMACION SICEPA/USIPA-SAIF

              TFNO 985.10.80.54



COMUNICADO DE LA JUNTA PERSONAL AREA V

Nuevo comunicado de la junta personal del área V.


El Sindicato de Celadores cuestiona las cifras de Faustino Blanco y le insta a dimitir


13.11.2013 | 01:31

El Sindicato de Celadores (SICEPA-USIPA) cuestionó ayer los datos facilitados por el consejero de Sanidad, Faustino Blanco, sobre la situación laboral de la plantilla del Servicio de Salud (SESPA) en su comparecencia del pasado lunes en la Junta General y le instan a presentar su dimisión "de manera irrevocable" y a dedicarse "a la escritura de fábulas". En un comunicado, el sindicato asegura que es "rotundamente falso" que su departamento haya transformado 80 plazas de personal eventual en puestos para interinos, a los que se sumarían otros 40 en 2014. Según SICEPA, dichas plazas no son eventuales sino interinas que el SESPA "está cubriendo ilegalmente con contratos eventuales, tal y como reiteradamente están manifestando los juzgados con múltiples sentencias" y la Consejería se está limitando a cumplir las resoluciones judiciales, pero no a crear nuevas plazas. Asimismo, señalan que en los procesos selectivos de personal, el SESPA se ha limitado a ejecutar los que ya estaban en marcha sin convocar ninguno nuevo.


Sanidad ha prescindido de 602 empleos eventuales en un año, 415 en Oviedo

El consejero Faustino Blanco afirma en la Junta, a preguntas del forista Albano Longo en un tenso debate, que ha logrado mantener la plantilla estructural.



- ¿Podría decirme por qué se han suspendido dos plazas de supervisoras con un ahorro de 66.000 euros y se ha subido el sueldo a trabajadores "privilegiados"?

- Dígaselo usted a ellos que son unos privilegiados, dígaselo a la cara. No me dedico a poner los complementos a la gente.

- ¿Sabe usted que por este procedimiento ha subido el sueldo para toda la vida al jefe de administraciòn del Hospital San Agustín de Avilés, que es la plaza a la que volverá su director general de Innovación Sanitaria, Enrique González?

- Lo que dice me parece una ignominia. Alarmante y preocupante. En la cafetería de esta cámara, me ha hecho usted una amenaza por una posible contratación en el HUCA. Y ante testigos.

El diálogo entre el diputado de Foro, Albano Longo, y el consejero de Sanidad, Faustino Blanco, fue uno de los momentos más tensos de la comparecencia de ayer en la Junta General. Longo había solicitado la presencia del titular de Sanidad para que "informara y cuantificara los puestos de trabajo, estructurales o eventuales" suprimidos en la sanidad asturiana entre octubre de 2012 y el mismo mes de 2013.

Pero, en realidad, lo que Longo llevó a la comisión fueron una serie de preguntas y acusaciones sobre casos puntuales de diferentes áreas sanitarias. Así que la respuesta la dio el consejero a la diputada Noemí Martín. En el último año se han perdido en la sanidad pública asturiana 602 empleos eventuales, 415 de ellos en el área sanitaria de Oviedo.

A cambio, el equipo que lidera Faustino Blanco ha logrado mantener el empleo estructural (fijos, interinos y eventuales estructurales) en 14.483 personas, idéntica cifra a la que había en octubre de 2012.

El incremento de la jornada laboral de los trabajadores en dos horas y media semanales, la reducción de los días de vacaciones y la normativa laboral y económica, han hecho menos necesario el recurso al empleo eventual, según afirmó el consejero. Blanco indicó que se han convertido 80 plazas de eventuales en interinos y el próximo año serán 120. Además, añadió, se ha pasado de 83 a 59 directivos, con un ahorro de un millón de euros. El peso actual del personal en el presupuesto es del 52%. "Nuestro compromiso con el empleo estructural y con el presupuesto es escrupuloso".

Albano Longo calificó la situación sanitaria de la región de "caótica" y a los consejeros socialistas de Sanidad de "despiadados y tiranos" en cuanto acceden al sillón del cargo. El diputado denunció jornadas médicas excesivas y la desaparición del servicio de lavandería de Cabueñes, entre otros asuntos. Dirigiéndose a Blanco, le indicó que tiene "el dudoso honor de ser el consejero peor valorado por los trabajadores sanitarios", un listón que ya habían puesto muy alto, en su opinión, Francisco Sevilla y Ramón Quirós. Le aconsejó que "caleyara" más. "Baje al terreno, pise los pasillos".

"Voy a empezar a reivindicar el color gris", afirmó Noemí Martín. "Quiero decir que nuestro sistema sanitario seguramente no es tan modélico como lo pinta el consejero pero tampoco tan castastrófico como afirma el diputado Longo". Martín, a cuyo grupo preocupa la situación de los eventuales, afeó al diputado de Foro que ayer mostrara tanta inquietud por estos trabajadores, en concreto por unos del área sanitaria de Mieres, cuando su partido había votado en contra de una proposición no de ley presentada por IU sobre este mismo asunto.

Por su parte, la diputada Victoria Delgado, del PP, que renunció a la presidencia de la comisión de Sanidad - la ha sustituído Alfonso Román López-, mostró el recelo de su grupo por el elevado número de contratos interinos, sobre todo en los puestos directivos.

Los datos

Plantilla del SESPA

La sanidad pública asturiana tiene 14.483 trabajadores de carácter estructural (fijos, interinos y eventuales estructurales), idéntica cifra a la de octubre de 2012.

Empleos eventuales perdidos en el último año: 602

Área sanitaria I (Hospital de Jarrio). 24

Área sanitaria II (Hospital Carmen y Severo Ochoa): 5

Área sanitaria III (Hospital San Agustín): 48

Área sanitaria IV(Hospital Universitario Central de Asturias, HUCA): 415

Área sanitaria V (Hospital de Cabueñes): 38

Área sanitaria VI ( Hospital del Oriente de Asturias): 10

Área sanitaria VII (Hospital Álvarez Buylla): 18

Área sanitaria VIII (Hospital Valle del Nalón): 44

Nuevo HUCA

El objetivo, según el consejero es "abrir cuanto antes". El proceso durará unos seis meses y el traslado de Silicosis al HUCA ha sido "modélico", según Faustino Blanco.


El Sespa debe pagar más de 23.000 euros por la demora en una operación


El juez considera que «se superaron los plazos razonables» para atender a un enfermo cardíaco que optó por acudir a una clínica privada tras cinco meses de espera
09.11.13 - 00:22 -


CONVOCATORIA PLAZA VACANTE DE TECNICO DE GRADO MEDIO EN LAVADERO DEL HUCA

Se oferta plaza de Técnico de Grado Medio, en el HUCA, con el fin de dar cobertura a la existente en el lavadero, cubierta a nuestro entender, como asi lo demostraron los juzgados, de manera irregular. Para optar a ella es necesario no tener plaza fija en la misma categoría, entre otros requisitos, que podeis consultar en el pdf que se adjunta del BOPA de fecha 30 de Octubre de 2013. El plazo de inscripción finaliza el 30 de Noviembre del presente.


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LAS OBRAS EN EL SERVICIO DE URGENCIAS DEL HSA.


La reorganización del servicio de urgencias en el hospital San Agustín ha conllevado obras realizadas con presupuestos ínfimos y sin consultar a la inmensa mayoría de los trabajadores de la unidad. La ampliación del “triaje de Mánchester” con la creación de otra sala que reduzca el tiempo de espera a 3.5 horas y mejore  la calidad es algo muy beneficioso tanto para el paciente como para el conjunto del hospital, si contase con los medios humanos suficientes para llevarlo a cabo. La sala existe, pero no está dotada con el personal de enfermería necesario. Conseguir que el tiempo medio de espera sea de 3.5 horas (el adecuado según varios estudios) es un objetivo alcanzable sólo si se dota del personal cualificado necesario para llevarlo a cabo. Las obras se han realizado para crear  la nueva sala de triaje, cambiar la ubicación del servicio de admisión,  el box de información a familiares, y habilitar  una sala para la información médica que no se utiliza, siendo una de las estancias más espaciosas del servicio. Tampoco se ha tenido en cuenta hasta el momento la ubicación de los controles de enfermería en el pasillo de los boxes de traumatología  y paradas, lugares que no son los adecuados para realizar el control de enfermos al encontrarse en el pasillo de cara a la pared. Los profesionales de la unidad de urgencias asumen los recortes presupuestarios que han afectado a la contratación y a la calidad de la asistencia, pero de ninguna manera los comparten y desde el esfuerzo que supone trabajar más por menos esperan que las mejoras anunciadas por los responsables del servicio estén sustentadas no sólo en la reforma de estancias y habitáculos, sino también  en la dotación del personal necesario.


Usipa acusa al Ejecutivo de "torpedear" una sentencia firme del TSJA

"Ganamos las demandas pero la Administración asturiana se ha especializado en marear la perdiz para evitar su cumplimiento. El tiempo juega a su favor y pretenden desgastarnos con una táctica dilatoria", valoró el coordinador general del sindicato de funcionarios Usipa. "No sé cómo no se les cae la cara de vergüenza. Los magistrados les dicen que no pueden recurrir a prácticas arbitrarias pero, claro, aquí no dimite ni el de los monolitos", manifestó José Luis González en alusión a Ángel González, el portavoz de IU que se sentará en el banquillo de los acusados por un supuesto delito de prevaricación administrativa al fraccionar un contrato cuando era viceconsejero de Bienestar Social. "Si recurrimos esos .

 


http://www.lne.es/asturias/2013/10/30/usipa-acusa-ejecutivo-torpedear-sentencia/1491687.html

 


El Gobierno recurre al Supremo y elude el cese de sus altos cargos

El Ejecutivo regional cree "justificados" los nombramientos.

30.10.2013 | 05:20

El Gobierno regional recurrirá ante el Tribunal Supremo la sentencia que anula el nombramiento de doce directores generales por no ser funcionarios de carrera del grupo A. La decisión del ejecutivo socialista permite eludir el cese inmediato de un tercio de los directores generales del Principado, que en su mayor parte son los que presentan un perfil político más marcado. El sindicato que promovió el pleito y lo ganó en primera instancia, Usipa, solicitará la ejecución provisional de sentencia. La decisión de la sala de lo Contencioso-Administrativo que consideró arbitrario el uso de la excepcionalidad por parte del ejecutivo asturiano para designar a directores generales que no son funcionarios públicos también fue valorada ayer por la oposición, que emplazó al Principado a cumplir la ley.

 

 

http://www.lne.es/asturias/2013/10/30/gobierno-recurre-supremo-elude-cese/1491686.html


 


El sindicato profesional SICEPA recurre la gestión "dictatorial" del área sanitaria

Los sindicatos SICEPA y USIPA, que representan a profesionales de diversas facetas sanitarias, solicitan la "nulidad de los actos y procedimientos impuestos por la dirección de gerencia del área sanitaria IV y que afectan a las condiciones de trabajo del personal del área", y para conseguirlo han recurrido a la vía judicial.

Ambas organizaciones, integradas en Sindicatos Asturianos Independientes Federados (SAIF), critican lo que consideran "el desprecio absoluto" de la gerencia del área IV, que ocupa Jaime Rabanal. Se quejan por "la falta de negociación y la imposición más vergonzosa de todos los cambios organizativos" y explican que por todas esas razones han presentado un recurso de alzada.

Es más, los representantes sindicales hablan incluso de "dictadura" en la gestión sanitaria y expresan su "confianza" en que la justicia le ponga remedio. "Nos parece intolerable esta actitud y no nos ha quedado más remedio que iniciar la vía judicial, para tratar de parar este desprecio a los trabajadores y a los órganos de representación de los mismos", indican los delegados sindicales.


NUEVO MAZAZO:El TSJA deja al Principado sin 12 altos cargos

El TSJA echa por tierra los nombramientos de un tercio de los directores generales del Gobierno Regional, que puede recurrir ante el Tribunal Supremo.

Los magistrados dan la razon a un recurso presentado por el sindicato USIPA.


NOTA DE PRENSA JUNTA DE PERSONAL DEL AREA IV.-


      La Junta de Personal del Área IV quiere denunciar, una vez más, la situación de caos que esta sufriendo el HUCA, hospital de referencia de Asturias. Estamos cansados de escuchar al Sr. Consejero de Sanidad, que todas las decisiones, que de manera unilateral y sin negociación alguna,  se están tomando son para alcanzar la “excelencia sanitaria”, esta Junta de Personal quiere denunciar públicamente, una vez mas, que las medidas que se están adoptando, están consiguiendo el  mayor caos vivido desde la creación del complejo hospitalario y lo vamos a demostrar con pruebas fehacientes:

- El cierre del INSTITUTO NACIONAL DE SILICOSIS, ha sido realizado con absoluta improvisación y  exclusivamente buscando ahorro económico. La improvisación es palpable, a día de hoy se están realizando obras (recordamos que se hacen en una planta con enfermos la misma unidad y en la planta superior e inferior), para realojar a enfermos de la UVI, porque no hay espacio físico para los mismos en la UVI de Residencia y se improvisa esta nueva unidad de “intermedios”, que digamos es el paso intermedio entre la UVI y la planta de hospitalización normal. 
      Al personal de Silicosis se le informo en muchos casos, el mismo día del cambio y dicho cambio supuso el cese de 26 compañeros mas.

-  La planta de Urología, va a cambiar de ubicación física dos veces en menos de 15 días, paso del 1º Dcha.Dcha., al 1º Izq.Dcha. y ahora pasa de esta ubicación a la segunda planta del Centro de  Rehabilitación, el personal aun desconoce su situación.
-  La segunda planta de rehabilitación se reubica en el Hospital Monte Naranco, el personal de la planta desconoce su situación futura.
- El 1º Izq. Dcha. Que deja libre Urología, pasa a ocuparlo Urgencias del Centro General, lo que demuestra el nivel de improvisación de este traslado, a prisa y corriendo y sin planificación alguna.
- Las unidades están trabajando con personal por debajo del mínimo exigido por todos los protocolos existentes, cuestión de suma gravedad, cuando hablamos de unidades de cuidados intensivos, donde la situación se convierte en critica, porque se esta poniendo en serio riesgo la salud de los pacientes.
- El personal cambia de servicio hasta tres y cuatro veces en el mismo día, pasando de una especialidad  a otra, el motivo no es otro que la tremenda falta de personal  existente, ¿se imaginan en que condiciones se puede trabajar asi?
-  La cuarta plaza de rehabilitación se convirtió en una unidad administrativa desde hace unos meses, y se realizaron obras para su adaptación. Pues bien ahora se desmontan las obras hechas y se realiza una nueva adaptación para convertirla de nuevo en una unidad de hospitalización.
- De las listas de espera que decir, se dilatan cada vez más en el tiempo y se maquillan con argucias tan lamentables, se dan de baja en las del hospital público y se derivan a las privadas, con lo cual las estadísticas siempre son positivas, que poco respeto a los usuarios.
- Los ceses de personal son constantes, desde Enero a Octubre el número de ceses alcanza a más de 350 trabajadores, sencillamente lamentable.

Todo esto se hace, sin negociación con las organizaciones sindicales, sin informar  a los trabajadores, con absoluta improvisación y nula planificación.

  Ante todo esto la junta de personal del Área IV,  SOLICITA el cese inmediato del Gerente del Área sanitaria IV y de su equipo directivo. Asi mismo y en aras de alcanzar la “excelencia”  sanitaria animamos al Sr. Consejero de Sanidad a dar un paso al frente y presentar su dimisión irrevocable, los trabajadores y sobre todo los usuarios le estarian eternamente  agradecidos.


¿POR QUE SOMOS DISTINTOS?

Una vez más el Área V se distingue por su capacidad para diferenciarse del resto de Áreas Sanitarias del SESPA y proclamarse republica independiente dentro del Servicio de Salud del cual se supone todos somos integrantes y tendríamos que regirnos por las mismas normas.

No entendemos si nuestros directivos acuden a reuniones distintas del resto o tienen una capacidad de interpretación de lo que en las mismas acontece que supera los límites de la cordura o si por el contrario cada quien aplica las directrices a su libre albedrío.

En este caso la piedra de toque es la situación creada por la inminente OPE de Enfermería cuyo examen se realizará el próximo día 26 del corriente, pues bien, mientras que en el resto de Áreas, a los trabajadores que realicen la cobertura de la jornada se les computará si estaban de descanso o tienen que doblar al 1.75% de jornada, en nuestro Área, se pretende dar hora por hora excepto en el caso de doblar turno; según se nos informa, así fue acordado en reunión el pasado día 22 entre los Directores Gerentes de las ocho áreas y el Sr. Mendoza.

No nos entra en la cabeza que de ocho Áreas solamente una parece haber entendido que se da un día por otro, que como siempre seamos la Cenicienta del cuento y tengamos que sufrir una clara discriminación con respecto al resto de trabajadores del SESPA y que los integrantes de la plantilla del Área V, las más reducida proporcionalmente del Servicio de Salud, la única que soporta durante todo el año camas supletorias con la misma plantilla, la única a la que se imponen los módulos de jornada adicionales “por el libro”, sin posibilidad de barajar opciones más favorables tanto para el trabajador como para la empresa, sea una vez más castigada y menospreciada frente al resto de trabajadores.

Señores, con las horas que se van a ahorrar del personal que va a cubrir esta situación no van a ajustar las cuentas de la sanidad pública, tengan un mínimo respeto hacia quienes van a tener que cambiar sus planes y no de forma voluntaria que fue lo aconsejado por el SESPA, sino que en algunos casos han recibido la notificación de cobertura esta misma semana vía correo (de hecho, hoy mismo día 24 se notifica a una trabajadora que tiene que realizar cobertura el sábado ¿es serio que con una antelación de 48 horas pretendan cambiar tu vida?), no pedimos más que los compañeros de otras Áreas, más pero exigimos no recibir menos.



Y SIGUE MINTIENDO.


"Y sigue mintiendo, ya tenemos duda que le hayan dado la primera comunión por mentiroso". Como se puede engañar al usuario, diciendo que todo va sobre ruedas, que todo está pautado, que no hay dinero. Entonces como contratan una empresa externa para la realización de trabajos que pueden hacer nuestro personal de talleres, al que ustedes ningunean con unos intereses aviesos. Este desmán y descontrol que están propiciando y por si fuera poco "negando" no tiene precedentes. El único interés que vemos y que Uds. propician, es claro, no les interesa, que todo lo que depende de personal No sanitario funcione con el fin de PRIVATIZAR, no porque no sea viable, sino porque los GESTORES, es decir UDS. no saben y encima sacan pecho y se pavonean."

 

Pincha en la noticia

http://www.elcomercio.es/v/20131017/asturias/sanidad-afirma-cierre-silicosis-20131017.html


LOS TRABAJADORES DEL HUCA...EL COMERCIO


Los sindicatos denuncian «caos» en el HUCA

04.10.13 - 00:13 -


Los trabajadores del HUCA denuncian .....LNE


Los trabajadores del HUCA denuncian "las condiciones penosas" del centro

El deterioro va de mandiles hechos con bolsas de basura a listas de espera de dos años para bebés, alertan los sindicatos

Una multitudinaria asamblea informativa en el salón de actos de la Residencia sirvió de altavoz para el "grave deterioro" y las "condiciones penosas" en las que se encuentra el Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA), según denunciaron ayer los sindicatos tras la reunión, a las dos de la tarde.

El encuentro se produce tras la noticia de la supresión del servicio de urgencias de Silicosis, que ejemplifica, en palabras del presidente de la junta de personal del área sanitaria IV, Fran Menéndez, de Sicepa-Usipa, "cómo de una cuestión meramente laboral estamos pasando ya a poner en riesgo el tema asistencial por una cuestión exclusivamente económica". La "temeridad" que supone el cierre de Silicosis, denuncian, es sólo una gota más dentro de un vaso que ayer, en la asamblea, se desbordó de testimonios con situaciones alarmantes y "muy graves". Los trabajadores del Hospital repasaron, entre otras cosas, el goteo constante de reducción de puestos de trabajo, que se ha cobrado, aseguran, cerca de 350 empleos en diez meses. También, la falta de medios de trabajo, ejemplificada en la necesidad en el servicio de cocinas de confeccionarse los mandiles con bolsas de basura, aseguraron algunos trabajadores. En el servicio de lavandería, otro testimonio de ayer, se ha pasado de comprar mil sábanas al mes a mil sábanas al año. En el plano asistencial, se cuenta que hay resonancias de bebés con esperas de hasta dos años y otras para adultos por lesiones en una rodilla de hasta un año. "El nivel de descrédito es absoluto", remata Fran Menéndez.

El temor de los sindicatos es que este deterioro en el viejo HUCA sea el paso previo a la privatización de los servicios en el nuevo HUCA. "Una decisión de un Gobierno socialista que se queja de lo que hacen en otras comunidades cuando ellos sibilinamente aplican las mismas recetas o peores". En la reunión de ayer se anunció que los sindicatos estudiarán en las próximas semanas y anunciarán distintas movilizaciones contra esta situación.



CONVOCATORIA ESPECIALIDADES DE ENFERMERIA

En el  Boletín Oficial del Estado (BOE) del 23 de septiembre recoge la convocatoria EIR 2013 para el acceso a plazas de formación especializada en 2014. En total, se han convocado 961 plazas, 953 para el sector público y 8 para el privado, distribuidas del siguiente modo:

Enfermería Obstétrico-Ginecológica (matrona): 395

Enfermería de Salud Mental: 182

Enfermería del Trabajo: 21

Enfermería Pediátrica: 106

Enfermería Familiar y Comunitaria: 244

Enfermería Geriátrica: 13

El plazo de presentación de solicitudes comienza el 25 de septiembre y finaliza el 4 de octubre, ambos incluidos. La instancia, modelo 790, ya se puede descargar desde la página web del Ministerio de Sanidad. El examen tendrá lugar el 1 de febrero de 2014 en las localidades que se especifican en la web. Así, el calendario queda del siguiente modo:

Plazo de presentación de instancias: del 25 de septiembre al 4 de octubre de 2013, ambos inclusive.

Exhibición de las relaciones provisionales de admitidos: a partir del 15 de noviembre de 2013.

Exhibición de las relaciones definitivas de admitidos: a partir del 10 de enero de 2014.

Fecha del examen: sábado, 1 de febrero de 2014.

Exhibición de las plantillas de respuestas correctas: a partir del 10 de febrero de 2014.

Plazo de reclamaciones a las plantillas de respuestas correctas: 11, 12 y 13 de febrero de 2014.

Reunión de las Comisiones Calificadoras: 25 de febrero de 2014.

Exhibición de las relaciones provisionales de resultados: a partir del 28 de febrero de 2014.

Exhibición de las relaciones definitivas de resultados: a partir del 25 de marzo de 2014.

Actos de asignación de plazas: a partir del 8 de abril de 2014.

Plazo de incorporación: 20 y 21 de mayo de 2014.

Este año, aumenta la nota de corte al 35 por ciento. Así, superarán la prueba los aspirantes cuya valoración particular del examen sea igual o superior al 35 por ciento de la media de los diez mejores.

Además, en el caso de enfermería, se aumenta el número de preguntas de la prueba de 160 a 180, más 10 de reserva, y la duración de la misma, que será de 4 horas, en lugar de las tres y media del año pasado.

El 7 por ciento de las plazas ofertadas para cada titulación podrán ser adjudicadas a aspirantes que hayan acreditado una discapacidad igual o superior al 33 por ciento y hayan optado por el turno específico de aspirantes con discapacidad.

 


CESES EN EL HUCA

SICEPA/USIPA – SAIF

 

NOTA INFORMATIVA 

 

REUNION CON LA GERENCIA DEL AREA IV - JUEVES 26 SEPT.

CESES A 30 DE SEPTIEMBRE EN EL HUCA 

10 CELADORES

  1 COCINERO

  2 COSTURERAS

21 AUXILIARES ADMINISTRATIVOS

  1 TECNICO DE LA FUNCION ADMINISTRATIVA

  2 LAVANDERAS

17 PINCHES

 4  PLANCHADORAS. 

 

    COMO PODEIS VER TODO EL PESO DE LOS RECORTES, CAE EN EL PERSONAL NO SANITARIO , LO QUE DEMUESTRA BIEN A LAS CLARAS QUE EL FUTURO DE MUCHOS DE ESTOS SERVICIOS ES LA PRIVATIZACIÓN. RESULTA LAMENTABLE  QUE SEAN ESTAS  CATEGORIAS  LAS QUE CARGUEN CON ESTE BRUTAL RECORTE.

 

A TODO ELLO DEBEMOS DE AÑADIR MULTITUD DE CAMBIOS DE SERVICIOS, CIERRE DEFINITIVO DEL INS, CIERRE DE VARIAS PORTERIAS DEL HUCA A LO LARGO DE LA PRIMERA QUINCENA DE OCTUBRE SIN NINGÚN TIPO DE NEGOCIACIÓN, POLITICA DE HECHOS CONSUMADOS.   


CAOS EN EL HUCA



https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=GLuk3LI8Lbs#t=14

Pincha en el enlace anterior.....


OFERTA VACANTES EN EL ÁREA IV

Tras la reunión, día 20 de Septiembre, de la Mesa de Contrataciones del Área IV, se nos ha notificado la oferta, que se hace de vacantes, y que podeis ver en el pdf que os adjuntamos.


NOTA DE PRENSA JUNTA PERSONAL DEL ÁREA IV

Ante los continuos recortes que se están efectuando en el área, la junta de personal pone en conocimientos de los medios, la siguiente nota de prensa.


ATENCION EVENTUALES E INTERINOS

RECORDAD QUE AÚN SE ESTÁ EN PLAZO DE RECLAMAR LA TOTALIDAD DE LAS CANTIDADES DEBIDAS COMO CONSECUENCIA DE LOS EXCESOS DE JORNADA GENERADOS EN CONTRATOS INFERIORES A 5 DÍAS DESDE FECHA ACTUAL,  CON RETROACTIVIDAD DE CUATRO AÑOS.

Más información en la Sección Sindical



LICENCIAS, PERMISOS Y VACACIONES

INSTRUCCIONES DE 25 DE JUNIO DE 2013, SOBRE APLICACION DEL REGIMEN DE VACACIONES, PERMISOS Y AUSENCIAS.


OFERTA VODAFONE EMPLEADOS SESPA

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Para poder contratar esta oferta, tanto si eres ya cliente Vodafone, como si quieres serlo, puedes llamar de 9,00 a 22,00 al.

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 Tienes que identificarte como empleado, identificarte como empleado del Principado de Asturias y el código 2013VFASTURIAS

 *El precio de la llamada es gratuito desde cualquier línea Vodafone y el correspondiente a llamadas a móviles desde el plan de precios que tengas contratado para el resto de operadores.


Teléfono - 985 108 054

Móvil - 637 704 033

sicepaasturias@gmail.com

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