OVIEDO - GIJÓN - AVILÉS - LANGREO - MIERES - JARRIO - CANGAS - ARRIONDAS

1ª CARRERA POPULAR HUCA

1ª CARRERA POPULAR HUCA, CORRE Y CAMINA POR LA SALUD

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MODIFICACION PACTO DE CONTRATACIONES

Resolución de 31 de agosto de 2015 por la que se modifica el Pacto sobre contratación de personal temporal y sobre la promoción interna temporal del personal del Servicio de Salud del Principado de Asturias. 



LISTADO DEFINITIVO BAREMACION DE MERITOS

 Listado DEFINITIVO de puntuaciones alcanzadas en el proceso de baremación de méritos de los demandantes de empleo ante el Servicio de Salud del Principado de Asturias, que ha sido publicado en el día de hoy. Aquí los tenéis en formato ZIP.




LISTADO PROVISIONAL BAREMACION DE MERITOS

Listado provisional de baremación de meritos del SESPA

Pincha aqui.


LOTERIA DE NAVIDAD 2015

LOTERIA DE NAVIDAD 2015


DISPONIBLE EN NUESTRA SECCIONES SINDICALES




ESTRUCTURA ORGANICA CONSEJERIA DE SANIDAD

Cliquea en logo para ver la estructura organica SANIDAD.



GERENTE DEL SESPA

CONSEJERO DE SANIDAD: Don. Francisco del Busto de Prado


GERENTE DEL SESPA: Don. José Ramón Riera Velasco


 


DIRECTORA DE PLANIFICACION: Doña. Concepción Rielo Saavedra

 



Hospital Valle del Nalón, factoría de "MANDOS" de la Sanidad Asturiana.

 






COMISIÒN DE BOLSAS

En reunión de la Comisión de Bolsas celebrada en la mañana de hoy, con un unico punto en el orden del dia: " TOMA DE POSESÍON DEL PERSONAL DE ENFERMERIA". Se trato por parte de los Sindicatos que los ceses se realizaran a nivel de AREA, a lo que la Direccion de RRHH se nego. Por tanto los ceses se produciran a nivel de Hospital, no afectara a las plazas de primaria 


Se acordó que las Comisiones de Servicio que se produzcan se ofertaran como "Mejora de Empleo".

 

La toma de posesión será a partir del 2 de septiembre.

 

La lista de actualización de meritos será definitiva a partir del 1 de septiembre.



Francisco Del Busto vuelve a Sanidad como consejero para reemplazar a Blanco

Francisco del Busto, nuevo consejero de Sanidad




El médico Francisco del Busto de Prado, hasta ahora gerente del área sanitaria del valle del Nalón, volverá como titular de la Consejería de Sanidad a un departamento en el que ya ocupó altos cargos en anteriores gobiernos socialista para reemplazar al gijonés Faustino Blanco tras tres años en el cargo.

Del Busto deberá afrontar la anunciada y no llevada a la práctica reordenación de las ocho áreas sanitarias asturianas, la reducción de las listas de espera y la mejorar de la imagen del nuevo Hospital Universitario Central de Asturias, el centro sanitario más moderno de España pero envuelto en sucesivas polémicas desde su apertura.

Su antecesor en el cargo acumuló a lo largo de su mandato enfrentamientos con la oposición, en especial con Foro, a cuenta de la puesta en marcha en junio del año del nuevo centro de referencia de la sanidad asturiana tras una inversión de casi 400 millones.

Esta circunstancia estuvo precedida al inicio de la legislatura de una huelga de casi tres meses en la sanidad asturiana ante el rechazo de este colectivo, y en particular de los médicos liderados desde el Simpa, a la forma de aplicar la ampliación de horarios en la función pública decretada por el Ejecutivo central.

Tras un periodo en el que también entró en servicio el nuevo Hospital Álvarez Buylla de Mieres, Del Busto (Oviedo, 1953) deberá afrontar ahora además la remodelación integral del hospital gijonés de Cabueñes, para la que se ha anunciado una inversión que rondaría los cien millones de euros.

El nuevo consejero es doctor en Medicina y Cirugía por la Universidad de Oviedo, diplomado en Alta Dirección en Instituciones Sanitarias por el Instituto de la Empresa de la Universidad de Navarra y Máster en Alta Dirección Sanitaria por la Universidad de la Coruña.

Fue coordinador del Servicio de Urgencias del Hospital Universitario Central de Asturias y, entre 2003 y 2007 director general de atención sanitaria del Servicio de Salud (Sespa).

Es autor de 15 libros como autor y múltiples capítulos en libros sobre temas de Urgencias, Emergencias y Gestión Sanitaria, así como comunicaciones, ponencias, conferencias y artículos en revistas nacionales e internacionales.

Del Busto formó parte también de la comisión sectorial de sanidad de la Federación Socialista Asturiana (FSA-PSOE) y logró en los tribunales ser restituido como coordinador de urgencias del viejo HUCA tras ser el número dos del Servicio de Salud, nombramiento al que se opusieron los entonces responsables de la Consejería.









OPE GALICIA

http://www.xunta.es/dog/Publicados/2015/20150630/AnuncioG0003-220615-0001_es.pdf


Declaraciones en La Nueva España del sábado 13 de Junio de MIGUEL JAVIER RODRÍGUEZ GÓMEZ

Declaraciones en La Nueva España del sábado 13 de Junio de
MIGUEL JAVIER RODRÍGUEZ GÓMEZ | Director médico del HUCA

-Y se habla de desmotivación entre los profesionales.

-Hay situaciones muy variables. Pero debo hacer una aclaración: tengo la sensación de que aquí somos unos virtuosos de la queja. La plantilla tiene que darse cuenta de que forma parte del problema y de la solución. No vale venir a la dirección, exponer el problema y dejar la bomba sobre la mesa. Los problemas hemos de abordarlos entre todos. La plantilla y los jefes tienen que ser parte de la solución.

-¿Y la dirección pone de su parte lo suficiente?

-La dirección debe hacer todo lo que esté de su parte, pero tiene que haber un cambio de verdad en la plantilla. Este hospital tiene un serio problema por la poca identificación de la plantilla con la empresa que le da de trabajar y de comer. Me da mucha pena que en Valdecilla todo el mundo se sienta orgulloso de pertenecer a la casa de salud Valdecilla y que aquí no haya orgullo de pertenecer el HUCA.




SR. MIGUEL RODRIGUEZ, LA PLANTILLA DEL HUCA ESTA ORGULLOSA DE SU HOSPITAL Y LO DEFIENDE A CAPA Y ESPADA. DE LO QUE LA PLANTILLA NO ESTA ORGULLOSA, NI SE SIENTE IDENTIFICADA ES DE LA DIRECCION DEL HUCA, QUE SISTEMATICAMENTE IGNORA Y NINGUNEA A SUS TRABAJADORES . NOS PARECEN LAMENTABLES SUS DECLARACIONES Y DEBERIA DE PEDIR DISCULPAS POR LAS MISMAS, SIN EL ESFUERZO DE TODOS Y CADA UNO DE LOS TRABAJADORES, ESTE HOSPITAL SERIA UN AUTENTICO CAOS.






REUBICACION DE T.E.L HUCA

 El lunes día 1 de Junio de 2015, se inicio la baremación de los expedientes del personal que se presento al proceso.

 

 La incorporación a los nuevos puestos se realizara en el mes de Octubre, una vez finalizado el periodo vacacional.

 

 Tanto las bases, como el baremo y el listado de plazas a cubrir, lo podéis ver en la intranet del HUCA.



EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ASTURIAS

EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ASTURIAS,  CONFIRMA LA SENTENCIA DEL JUZGADO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO Nº4 DE OVIEDO Y ANULA EL NOMBRAMIENTO DEL JEFE DEL LAVADERO  DEL HUCA.-

 

     En sentencia dictada el pasado 30 de abril,  DESESTIMA, el recurso presentado por el SESPA y confirma la sentencia  del  Contencioso – Administrativo nº 4, por lo que se anula el nombramiento del Jefe del Lavadero del HUCA e impone unas costas de 600 euros al Sespa.

  La sentencia no admite recurso y confirma lo que nuestro sindicato  lleva denunciando desde hace 3 años, el nombramiento del Jefe del Lavadero, fue una ilegalidad vergonzosa y demuestra la política sectaria y dedocratica de la  Gerencia del HUCA. Lo lamentable es que las costas las pagamos todos y no los que con sus actuaciones, han permitido este despropósito.

   Esperemos que a la mayor brevedad posible, se ejecute la sentencia y se proceda a regularizar la situación irregular creada y se nombre al candidato que legalmente le corresponda.


OPE ANDALUCIA

todas las plazas 

http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/principal/documentosAcc.asp?pagina=pr_ofertape2013_indice

modelo 046 pago tasas

https://www.juntadeandalucia.es/economiayhacienda/apl/surweb/modelos/modelo046/046.jsp


REUNION MESA GENERAL

RESUMEN DE LA REUNION MESA GENERAL 13/04/2015



VER INFORMA


REUNIÓN MESA SECTORIAL 9/ABRIL/2015

  

   En reunión de la Mesa Sectorial  celebrada en el día de hoy, 9 de Abril de 2015, se  comunica que a partir del día 20, se publicaran en el BOPA, las bases de la convocatoria relativas al concurso de traslados. 
    Las plazas ofertadas son las que tenéis a vuestra disposición en nuestra pagina web., en la publicación saldrán con un código y el proceso de solicitud sera informático.
  Os seguiremos informando


GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL SESPA

Tras años de luchas judiciales, el Tribunal Superior de Justicia de Asturias anuló la libre designación de mandos en el ámbito del Servicio de Salud regional de jefe de servicio para abajo, y obliga a la administración a convocar concursos de méritos para la cobertura de estos puestos. El fin de las prerrogativas y del dedo que todo lo designa estaban a la vuelta de la esquina. Como en el resto de administraciones públicas, los méritos de cada candidato serán los que determinen su valía, se revisará su trabajo periódicamente, les evaluarán sus superiores y formarán parte de un equipo con vocación de futuro que engrase los oxidados ejes de un sistema sanitario viciado por tantos años de enchufismo y cuotas políticas, en el que la igualdad la capacidad y el mérito se habían cambiado por criterios aleatorios –en el caso de que hubiese alguno para los nombramientos-  propios de empresas paternalistas en las que el mandamás designaba a sus adláteres sin importarle no sólo su experiencia o méritos académicos, sino su condición de personal eventual o interino, vulnerable a ceses o cambios de puesto, ofreciéndoles seguridad en el cargo a cambio de látigo y conculcación de derechos a sus subordinados. Parece que me estoy refiriendo a tiempos anteriores a la ley de la reforma de la administración pública, pero esto es de antes de ayer. De hecho, el decreto que regula los sistemas de provisión de puestos de trabajo singularizados y mandos intermedios en el ámbito del SESPA se publicó el 22 de octubre de 2014, y porque no le quedó más remedio a la administración, acosada por sentencias y denuncias de amaños. Sin entrar a valorar minuciosamente el texto del decreto, sí llama la atención que en su artículo 2. Definiciones, designe a los puestos de trabajo singularizados como: “…aquellos que tengan atribuido un contenido y unas funciones específicas que los distingan de los restantes puestos de trabajo y sean definidos como tales en la plantilla orgánica del SESPA.”  Para los no iniciados, esta definición sería más que adecuada en un contexto en que los puestos de trabajo estén relacionados, pero hete aquí que en el ámbito del Sespa no existe tal relación, al contrario que en otros organismos públicos, en los que cada empleado conoce su función, ubicación y hasta los compañeros. Entre el personal estatutario esta relación de puestos de trabajo se sustituye por unas tablas en las que figuran tan sólo el número de empleados por categoría y área, susceptible de modificaciones, y a la que llaman “plantilla orgánica”. A la administración sanitaria no le interesa, pues, que exista una relación de puestos de trabajo pormenorizada, porque supondría levantar la alfombra para revisar nombramientos interinos o eventuales, jefaturas, comisiones de servicios y puestos de trabajo fantasmas que no se sabe bien quién les remunera o qué función tienen, poniendo al descubierto la necesidad de un verdadero plan de recursos humanos, negociado con los agentes sociales y en el que, entre otras cosas, se incluya de forma clara la convocatoria de ofertas de empleo periódicas para terminar con una temporalidad y precariedad en el trabajo inasumible en una administración pública. Y aunque el decreto al que me refiero intente paliar de algún modo el dedazo como único sistema para los puestos de mandos intermedios, hay que decir que 5 meses después de su entrada en vigor casi nada ha cambiado. Los puestos aludidos siguen ocupados por interinos y no se convocan a concurso de méritos, ni tampoco ha habido un aluvión de revisiones de puestos de trabajo singularizados que bien por obsoletos o por novedosos tuviesen que sufrir alguna modificación. Todo esto invita a pensar que la concesión de jefaturas a mandos intermedios ha cesado hasta que se elaboren las convocatorias conforme a la nueva normativa, pero no es así. A criterio de las gerencias se han concedido jefaturas “provisionales”  de manera urgente que ni siquiera cumplen el trámite de publicidad, con lo que las demandas están aseguradas, aunque a la administración sanitaria esto le dé igual. Como también le da igual incumplir el decreto al convocar plazas de jefe de grupo en “comisión de servicios” o no cesar o revisar a los trabajadores que ocupan estos puestos de confianza y tienen nombramientos de carácter interino, como indica la normativa publicada. Total, que ya tenemos decreto, pero para que lo cumplan otros.  Al mismo tiempo, y obligado por resoluciones judiciales, el Sespa convocará inminentemente un concurso de traslados en el que con seguridad no estarán todas plazas vacantes, a pesar de que no hay previstas ofertas de empleo entre el personal no sanitario, a excepción de la categoría de celador/a. El desbarajuste en la gestión de los  recursos humanos en el ámbito sanitario no es nuevo y aunque de cara al público se han publicado planes y decretos, lo cierto es que no hay voluntad política de meter mano a un problema que el usuario de la sanidad pública cada vez nota más. El nuevo gobierno salido de las próximas elecciones autonómicas tendrá que afrontar una reforma que optimice los recursos humanos y acabe con la temporalidad y precariedad en un sector tan sensible como es el de la sanidad pública.  


LOS TECNICOS TAMBIEN QUIEREN NEGOCIACION

Los técnicos amenazan con ir a los tribunales si se les obliga a realizar pruebas sin especialista, como  establece la legislación vigente. Es conveniente precisar que el facultativo debe estar realmente allí, como máximo responsable del estudio que se efectúa, marcando las pautas a seguir y validando el mismo o estableciendo otras pautas si fuera necesario.  





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Maratones por el nuevo HUCA

  • El sindicato de celadores dice que el personal recorre 17 kilómetros diarios

  • Los más afectados son los trabajadores de Urgencias: hacen cada día 50 viajes de ida y vuelta hasta Radiología, que está a 280 metros


NOTA DE PRENSA SICEPA

·           La plantilla de Celadores del HUCA, tras casi un año de la apertura del nuevo hospital, es insuficiente para dar una calidad asistencial mínima a los usuarios y la situación es insostenible

  • 14 Celadores atienden a 1000 enfermos en el turno de noches.
  • Para casi 150 traslados en el turno diurno se destina un celador.
  • Hay celadores que han registrado casi 30 Km. recorridos en un turno. Entre algunos servicios se recorre casi  1 Km.
  • En el turno de mañanas hay un celador por cada 44 enfermos, en el de tarde y noche la proporción se duplica o triplica.

 

 

                En el turno de mañanas, en Hospitalización, los efectivos no cubren, con un mínimo de calidad, la demanda asistencial. Existen 27 unidades de hospitalización, donde, en muchos casos, un solo Celador tiene que colaborar en el aseo y movilización de 44 enfermos, lo que genera retrasos importantes en la asistencia. Si un enfermo tiene pautado permanecer levantado tres horas en muchas ocasiones queda reducido a 30 minutos. Si el facultativo pasa visita es probable que el enfermo esté aun sin asear.

              Los traslados internos, cambios de unidades o realización de pruebas diagnosticas se ven también retrasadas a causa del escaso número de Celadores. Un ejemplo: en el turno de mañanas se realizan una media de 150 desplazamientos internos y para ello solo hay destinado un celador. Se ve reforzado en ocasiones por sus compañeros de planta, pero, como se ha planteado previamente, dada su escasez y su volumen de trabajo, la mayoría de las veces la ayuda nunca llega, generando quejas de los servicios, retrasos en la realización de pruebas…

            En el turno de tardes y noches se mantiene la misma   tónica: en el turno de noches 14 celadores dan cobertura a 27 unidades (1000 enfermos), servicio de rayos X, mortuorios y todos cuantos traslados se realicen durante el turno.

            En el servicio de Radiología, Quirófanos y Urgencias, la plantilla mantiene los mismos parámetros, escasez de personal y multitud de tareas a realizar, al igual que en el gimnasio de Rehabilitación.

           Desde nuestra organización sindical exigimos una dotación de plantilla suficiente para acabar con esta situación, a todas luces insostenible. La calidad asistencial está por los suelos y la situación física y anímica de los Celadores no se puede soportar por mucho más tiempo.


Anulan el nombramiento del jefe de Lavandería del Central

El juez estima que se quiso «favorecer a un candidato» al exigir a diplomatura en máquinas navales

La plaza era de responsable de la Lavandería del HUCA y entre los requisitos de perfil el hospital pedía «ser diplomado en máquinas navales». El nombramiento fue recurrido por la vía contenciosa administrativa, al entender uno de los aspirantes que la plaza había sido armada para un candidato en particular.


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La inspección de trabajo toma nota en el HUCA

ace apenas unos meses, era verano, los delegados de prevención del HUCA presentaron cerca de 750 denuncias ante la inspección de trabajo por las deficiencias que presentaba el hospital.

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ACLARACIÓN SOBRE POSTURA SAC


En la reunión de la Mesa Sectorial celebrada en el día de hoy, 22/01/2015, y de la que os hemos informado debidamente,  nuestro portavoz en la misma, pudo dar a entender que pedía el concurso de traslados para los SAC, cuando quería decir SUAP.

La postura de SICEPA/USIPA coincide en todo con la mantenida por AMESAC, en el sentido de exigir a la administración la creación de la categoría SAC (difícilmente se puede pedir el  traslado de algo que no existe), la identificación de sus puestos, y el cumplimiento del acuerdo de creación de los SAC, donde se prometía la convocatoria de la oposición correspondiente.

Se realizarán, por tanto, las alegaciones oportunas  al acta de dicha mesa, y asimismo, se remitirá a Recursos Humanos la postura mantenida por SICEPA/USIPA.



MUESTRA DE LA GRAN CALIDAD ASISTENCIAL

 Tras ocho años  y una inversión "mileurista" desde luego, ya que no podía ser de otra forma, podemos observar no sin cierto estupor la situación de "gran calidad asistencial",  a la que se ven avocados los usuarios y trabajadores de este Hospital Universitario, referencia de nuestra Comunidad.




ENLACE NOTICIA


Mesa Sectorial el 19 de Enero-Carrera y Desarrollo Profesional

En la Mesa Sectorial celebrada hoy día 19 de Enero de 2015, lamentablemente no se ha podido llegar a un acuerdo para la firma, lo que no significa que este Sindicato obstruya la posibilidad de encuadramiento del personal que pueda acceder al Grado I o Nivel I. Lo que  impide la firma este acuerdo, que entendemos discriminatorio respecto al resto de personal integrante de la plantilla del Sespa, se basa fundamentalmente en los  siguientes puntos, que la Administración se niega a reconocer::

1º.- El no reconocimiento de actualización de Grado o Nivel, de Carrera o Desarrollo, a personal fijo ya encuadrado. La negativa de acceso a  encuadramiento del personal temporal.

2º.- La misma negativa de posibilidad de acceso a encuadramiento, del personal que se hubiera trasladado desde otra comunidad y que  tuviera reconocido un grado o nivel, 

3º.- La negativa a la regularización del pago para los grupos C, D, y E, de la cantidad percibida en el nivel 4, que se contempla en el acuerdo.



PAGA EXTRAODINARIA 2012

 El modelo indicado en la Resolución de 31 de diciembre de 2014, de la Consejería de Hacienda y Sector Público, por la que se aprueba el modelo de solicitud de recuperación de la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012 (BOPA de 5 de julio), también está disponible en la página web Asturias.es.  
 
 Desde ese enlace también se puede presentar la solicitud telemáticamentedisponible en  "Sede electrónica/Tramitar es fácil/Servicios y trámites". El enlace es el siguiente:

PINCHA AQUI


La solicitud deberá presentarse obligatoriamente en formato papel por los herederos de empleados fallecidos, por ser en ese caso necesario acompañar la solicitud con documentación adicional que no se puede adjuntar telemáticamente. 


CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL

Convocada Mesa Sectorial el 19 de Enero con orden del día " Propuesta de acuerdo sobre Carrera y Desarrollo Profesional de los Empleados públicos del Servicio de Salud del Principado de Asturias". Exclusivamente Grado I para estatutarios fijos. Evidentemente, solicitamos para todo el personal  fijo, que pueda acceder a otro nivel y desde luego para el personal  interino o eventual que cumplan el tiempo solicitado. Os mantendremos informados.


ABONO PAGA EXTRA 2012

Se publica en el BOPA de hoy 5 de Enero, el modelo de Solicitud de la paga extra del mes de diciembre del 2012. Solo tendrán que solicitarlo los trabajadores que no estén trabajando en la fecha actual o estén jubilados. El resto de trabajadores se les abonara de oficio, es decir no tendrán que realizar solicitud alguna.

 

Bopa y Hoja de solicitud

BOPA                                   H. SOLICITUD


NOTA DE PRENSA PARKING

 En el siguiente enlace podréis ver la nota remitida a los distintos medios de comunicación.



https://www.dropbox.com/s/u8ioh0wdjvvy1s3/Nota%20parking.docx?dl=0


REUNION CELEBRADA EN EL SESPA CON CARACTER URGENTE (2-XII-2014)


En reunión celebrada en la sede del Sespa, en la tarde de hoy 2/XII/14:

- Se ANULARON las  instrucciones del Sespa, en las que se exigía justificante medico, para las ausencias de "griposos" hasta el mes de enero, por lo que CONTINUA siendo válida la declaración responsable. 


- TRASLADOS: Se convocaran en el primer trimestre de 2015. La semana que viene se convocará mesa sectorial, y se nos dará el cronograma y las plazas a convocar en dicho concurso.


-OPE 2008: Enfermería: quedará resuelta a lo largo de diciembre. Resto de categorías, se convocarán a lo largo de 2015.


-OPE 2015: Pendiente de presupuestos y futuras negociaciones.


COMUNICADO DEL SESPA "GRIPOSOS"


COMUNICADO CONJUNTO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CCOO, USAE, SATSE Y SICEPA/USIPA-SAIF

El martes día 2 de Diciembre a las 9:30 horas, dio inicio una reunión de la Mesa Sectorial en la que se iban a tratar tres importantísimos temas: OPE 2008, concurso de traslados y carrera y desarrollo profesional.

Al comenzar la reunión, desde la parte sindical, se manifestó la necesidad de tratar previamente sobre las Instrucciones dictadas por la Gerencia del SESPA con las que se pretende recortar y dificultar la aplicación de los permisos por enfermedad que no conlleva IT.

La administración se negó a suspender su aplicación y los sindicatos CCOO, SICEPA/USIPA- SAIF, USAE Y SATSE abandonamos la reunión.

Compañeros y compañeras, no podemos permitir cambios sumamente negativos en nuestros derechos.

Por el momento, en previsión de próximas movilizaciones en tanto no retiren estas instrucciones, hacemos un llamamiento a que aquellos trabajadores y trabajadoras que se vean en la necesidad de hacer uso de los “griposos” no se plieguen a la exigencia de la administración y justifiquen su ausencia con la declaración responsable, tal y como se venía haciendo hasta el momentos.

Que todas y todos tengan la absoluta seguridad de que van a tener todo nuestro apoyo y que no vamos a permitir una arbitrariedad como esta.

En cualquier caso después de una previsible reunión de urgencia con los responsables del SESPA, emitiríamos un nuevo comunicado que, en caso de no haber solución, marcando el calendario de movilizaciones.


UN JARRO DE AGUA FRÍA

 

         El pasado jueves día 13, en la reunión mensual que la Dirección del Área Sanitaria V mantiene con los miembros de la Junta de Personal, se informó por parte de la Gerente Dña. Montserrat Bango de que a partir del próximo día 1 de Enero de 2015, la Lavandería del Hospital de Cabueñes dejará de lavar la ropa procedente del Hospital de la Cruz Roja, ya que parece ser que este centro ha encontrado quien realice dicha actividad a un precio más económico, con el cual es imposible competir, teniendo en cuenta  que nuestra lavandería no recibe subvenciones y paga un salario conforme a lo establecido en las tablas retributivas a los trabajadores que realizan sus funciones en la misma, que desde luego no es que sean nóminas para grandes alegrías, pero que nada tienen que ver  con las que se estilan dentro de la profesión,  sobre todo para las jornadas maratonianas que en las lavanderías privadas  tiene que realizar.

            Se nos aseguró de que esta nueva situación no supondría para nada el cese de ningún trabajador de la lavandería, lo cual no deja de ser una buena noticia tal y como están las cosas en tema de contrataciones, pero no deja de ser cuanto menos preocupante la situación de externalización de ciertos servicios y las consecuencias que a medio o largo plazo puedan acarrear.

            No podemos dejar de preguntarnos como es posible que un centro como la Cruz Roja, que está recibiendo subvenciones del Principado por el concierto singular que mantiene con el SESPA, ahora nos venda por unos céntimos el kilo de ropa, cuando hace muy poco tiempo clamaba para que no se recortase el número de intervenciones que se derivan al centro ya que ello supondría que su plantilla se viese directamente afectada.

            Tampoco entendemos como el propio SESPA y por ende, el Principado, se permite el lujo de pagar con el erario público el lavado de ropa de varias Áreas Sanitarias, no solo ya en empresas privadas, sino para colmo,  en empresas que están fuera de nuestra Autonomía, cuando dispone de dos lavanderías con capacidad para absorber la limpieza de toda la lencería de la sanidad pública.

            Pronto hará un año que se cerró el turno de tarde en la lavandería de Cabueñes al trasladar las Áreas I y III el lavado de ropa a Cantabria y así seguimos con un suma y sigue que cada día supone la pérdida de actividad en la empresa pública, en beneficio de la empresa privada a la que se remunera con el dinero que todos los ciudadanos aportamos a las arcas de esta Región que en la actualidad cuenta con una de las mayores tasas de desempleo del País.

            No es desde luego nuestra intención poner trabas a la empresa privada ni mucho menos, pero lo que no podemos tampoco es permitir y permanecer impasibles ante la pérdida de empleo público ni ante la precariedad de la economía de Asturias, ver como esta se desmorona día a día mientras que nuestros impuestos se usan para pagar la creación de  empleo en regiones limítrofes que prospera a costa de nuestros sacrificios.

            No queremos manejar los presupuestos de Cruz Roja, nada más lejos de nuestra intención, pero desde luego, no estaría de más un poquito de cortesía por su parte y no dedicarse a morder la mano que le da de comer, puesto que si el barco se hunde, a ellos puede ser a los primeros que cubra el agua.

 

SICEPA/USIPA AREA V


Recuperación de parte de la paga extra de Diciembre/2012

 En la tarde de hoy, lunes 17 de noviembre, la Administración ha
> vuelto a convocar a la Mesa General Negociación para trasladarnos un
> documento que reproduce la Disposición Adicional primera del *Anteproyecto
> de la Ley de Presupuestos Generales 2015 del Principado de Asturias* y
> para darnos las oportunas explicaciones al respecto.
>
>      La mencionada Disposición Adicional primera aborda y esclarece *cómo
> procederá la Administración para devolver la parte proporcional de la paga
> extraordinaria del mes de diciembre de 2012*: por un lado establece una
> serie de reglas y, por otra, *QUÉ PERSONAL DEBERÁ SOLICITAR PREVIAMENTE
> LA DEVOLUCIÓN* de aquélla y *ante qué órganos de la Administración deberá
> dirigir esa solicitud*.
>
>      A continuación os facilitamos el *ENLACE* para poder acceder al
> documento  con la información referida.


http://www.usipa.es/usipa-informa/boletines-informativos/recuperaci%C3%B3n-paga-extraordinaria-diciembre-2012.html#overlay-context=users/elizondo


CALENDARIO LABORAL Y CARTELERAS

Ya disponéis en cada Área del Calendario Laboral y las carteleras en hoja de cálculo del año 2015.....entrar en vuestro AREA....


RETRIBUCIONES PERSONAL 2015

   El Capítulo III -De los gastos del personal- de los Presupuestos Generales 2015fue el tema monográfico debatido ayer en la reunión de Mesa General de Negociación:retribuciones del personaltasa de reposiciónOferta de Empleo Público, etc.

     Como también fue monográfica la respuesta de la Administración durante toda la reunión: “este asunto no es objeto de la Ley de Presupuestos”, que repitieron una y otra vez -hasta la saciedad- a las muchas reclamaciones y alegaciones que se presentaron desde la “parte social”. No importaba de qué habláramos porque, al final, para la Administración nada era objeto de esta Ley de Presupuestos.

     Si tenéis tiempo e interés, leeros el documento que os adjuntamos a nuestroINFORMA, y vosotros mismos juzgaréis si las cuestiones que presentamos deberían o no contemplarse en esta Ley de Presupuestos Generales 2015.

     A continuación, os facilitanmos el ENLACE para poder acceder al INFORMA 24/2014 de USIPA/SAIF  con el resumen de lo tratado en esta reunión.

     ENLACE:

http://www.usipa.es/usipa-informa/boletines-informativos/informa-242014-reuni%C3%B3n-mesa-general-negociaci%C3%B3n-presupuestos#overlay-context=users/elizondo


COMISIONES DE SERVICIO A LA CARTA

Al fín!… el SESPA ha concedido una comisión de servicios a un trabajador no sanitario –concretamente a un mecánico- que ya disfruta de su nuevo y provisional destino en el Hospital San Agustín. Son contadas las ocasiones en las que las gerencias de las áreas sanitarias se dignan a contestar una petición de comisión de servicios solicitada por un trabajador propietario de una plaza fuera de nuestra Comunidad.  Si acaso un “ya sabes cómo está la normativa… los motivos personales no son suficientes… no, no nos hacen falta celadores… ni auxiliares administrativos, no, perdona pero la última palabra ya sabes que la tiene el SESPA…” y así. Por eso estamos de enhorabuena, y sólo cabe felicitar al trabajador comisionado que por fin, y a la espera de los demandados traslados, disfrutará de una merecida vida en familia después de haber tenido que opositar y ganar una plaza en un servicio de salud ajeno por no tener oportunidad de obtenerla en su Asturias del alma. No olvidemos tampoco felicitar a la gerencia del área III, que ha pedido de manera muy convincente el retorno nuestro compañero, pero  especialmente al departamento de recursos humanos de nuestro Servicio de Salud, que ha dado un vuelco en su criterio para la concesión de las comisiones,  abriendo una puerta hasta ahora cerrada a cal y canto a todos los compañeros y compañeras que se han ido a buscar la vida como malpagados empleados públicos lejos de sus casas. Y qué decir del personal facultativo especialista y el resto del personal sanitario… pues que se animen , caramba, que siempre que tengan una vacante sin cubrir en algún área sanitaria del Principado – que haberlas hailas-  soliciten la comisión de servicios, que estamos faltos de personal cualificado y experimentado, y que, a partir de ahora, se abre la veda de las concesiones… ¿O no…? Quizá estamos siendo demasiado optimistas. Quizá se sigan denegando. Quizá el ser un especialista cualificado o un padre o madre divorciado y con 2 hijos no sean suficiente motivo. Quizá esta excepción no confirme la regla. Quizá tengáis que esperar otros 3 ó 4 años más para poder trasladaros, y ya no lo haréis porque tenéis otra vida fuera de aquí. Quizá por estos motivos así nos va en Asturias. Enhorabuena a los premiados.


SECTARISMO EN ESTADO PURO O LA DESVERGUENZA SIN LIMITE.

Son muchos los compañeros desplazados fuera de Asturias, que están esperando el tan deseado concurso de traslados- Como dicho concurso se demora en el tiempo, son muchos los que solicitan Comisiones de Servicio, por motivos de conciliación de la vida familiar, por enfermedad de familiares, etc.., son denegadas sistemáticamente, salvo excepciones muy puntuales y casi siempre a personal facultativo. Curiosamente, se va a conceder próximamente una, en el área III, que raya la vergüenza y el sectarismo más descarado. Se va a conceder a una persona de mantenimiento, porque parece que es imprescindible para el servicio, ¡¡¡manda guevos¡¡¡ la desvergüenza de alguno. Resultan intolerable estas situaciones, solamente por tu carnet de un sindicato, enfangado en el descrito de los cursos de formación y la financiación irregular, se te concede la comisión, si tienes un familiar enfermo, un crio pequeño al que no ves, te aguantas, pero eso si, si tienes el carnet, las cosas son mucho mas fáciles. ¡¡¡ qué asco¡¡¡, cuanta corruptela, cuanta desvergüenza¡¡¡¡, Denunciaremos esta situación muy alto y claro, no se puede permitir esta falta de respeto a muchas personas desplazadas, que sufren las consecuencias de una administración incompetente y sectaria.


RECONVERSION DEL PERSONAL EVENTUAL EN INTERINO

 Resolución de la Dirección Gerencia del Sespa, de 26 de septiembre de 2014, por la que se autoriza a las Gerencias de Área Sanitaria a utilizar un procedimiento de designación de candidatos distinto al establecido en los artículos 16 y 17 del Pacto sobre Contratación de Personal Temporal del Sespa para la cobertura de plazas vacantes. 


 VER RESOLUCIÓN


DIMITE EL GERENTE DEL HUCA


Ultima hora.
Dimite el gerente del HUCA Jaime Rabanal, lo sustituye en el cargo Manuel Matallanas.


http://www.elcomercio.es/asturias/201409/25/dimiten-rabanal-alvarez-maximos-20140925161757.html

http://www.lne.es/sociedad-cultura/2014/09/25/dimite-jaime-rabanal-maximo-responsable/1647366.html


NOTA DE PRENSA

SICEPA/USIPA - SAIF

NOTA DE PRENSA

El SESPA hace una propuesta de plantilla orgánica que supone un recorte de 70 plazas de Celador en el Área IV de Oviedo.

  

    Nos parece una decisión lamentable y temeraria y demuestra el desconocimiento absoluto de la labor que realizan los Celadores.

     La situación actual del colectivo en el nuevo HUCA es insostenible, una plantilla escasa y multitud de nuevas tareas, hacen que el trabajo se multiplique y los Celadores soporten cargas de trabajo inasumibles. La necesidad de ampliación de plantilla es imprescindible y curiosamente el SESPA, nos imaginamos que con la aprobación de la Gerencia del Área IV, se plantea un recorte de 70 PERSONAS, sencillamente vergonzoso.

 Exigimos una negociación real de la plantilla y no una nueva imposición, sin negociación alguna. Estamos hartos de soportar  una política de hechos consumados y que los trabajadores  sean los que paguen las consecuencias.

   Si finalmente se produce esta modificación de plantilla, se puede producir un colapso absoluto en el nuevo HUCA.



CONCEDIDO EL 5º L.D.

       

 Tras la publicación en el BOE hoy, 17 Septiembre de 2014,  se hace efectivo la concesión de 5º L.D. , por lo que la jornada laboral pasa de 1642.5 horas anuales, a  1.635 horas anuales.
Por lo que, se modifica la letra k) del artículo 48, del E.B.E.P.  quedando redactado como sigue:
«Los funcionarios públicos tendrán los siguientes permisos.
(…)
k) Por asuntos particulares, cinco días al año.»




CONVOCADA COMISIÓN DE BOLSAS

El próximo viernes, día 12 de Septiembre de 2014, tendra lugar una reunión, en la que se obordaran los siguientes puntos en el orden del día.

1.- Conversión de eventuales a interinos
2.- Regulación de la Comisión de Servicios


Desde este sindicato, se os mantendra informados, del resultado de la misma.


CONVOCATORIA URGENTE DE LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD

            El Decreto 7/2013, de 16 de enero, por el que se regula el tiempo de trabajo y el régimen de descansos en el ámbito de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias, contempla en su Disposición Adicional sexta, la “posibilidad de revisión, al alza, de los criterios de ponderación de la  jornada recogida en dicho decreto”.

            Todo ello, en función del comportamiento favorable de las previsiones económicas del Sespa, en el marco de la estabilidad presupuestaria, del Plan Económico-Financiero vigente en ese momento y de la evolución del PIB.

                Dado que los datos económicos, parecen marcar una evolución positiva de los mismos, las tasas de paro se están viendo reducidas y los niveles del PIB en el primer trimestre del 2014 reflejan un crecimiento del 0,4%. Consideramos necesaria, la convocatoria urgente de la Mesa Sectorial de Sanidad, para negociar la revisión al alza, de los criterios de ponderación de jornada, recogidas en dicho decreto.

 

                                                               Sin otro particular, reciba un saludo

 

                                                                                     En Oviedo a 20 de Agosto de 2014.


LOS PROBLEMAS CONTINUAN SIN SOLUCCION

A pesar de toda negativa, por parte de los responsables del desaguisado, resulta evidente que esto tiene muy mala solucción, se puede salir a los medios negando lo evidente, pero ya se sabe con el dinero de todos nunca hay responsables............





http://www.elcomercio.es/asturias/201408/12/falta-cobertura-impidio-aviso-20140812002810-v.html


Sicepa califica de «despilfarro» el cambio de sede de la Finba

De «despilfarro económico injustificado» calificó ayer el sindicato Sicepa la decisión de la Consejería de Sanidad de destinar el edificio del viejo psiquiátrico, ubicado junto al nuevo HUCA, a sede de la Fundación de Investigación Biosanitaria (Finba).

ENLACE CON LA NOTICIA


La tormenta veraniega inunda el edificio recién inaugurado

  • El agua entró a chorros por la cristalera del atrio, hasta anegar varios quirófanos y dañºar los ordenadores del servicio de Enfermería

ENLACE EL COMERCIOI


A LA PRIMERA DE CAMBIO---GOTERONES

El flamante nuevo hospital registra sus primeras goteras. La tromba de agua caída el sábado por la tarde en Oviedo ha causado algunos desperfectos en el HUCA, como puede verse en la fotografía y en el vídeo que acompaña esta información. Las imágenes de la grabación muestran cómo el agua se filtra del techo, en torno a un foco de luz, en la zona del Atrio, como si fuera una catarata o una ducha salvaje. El recién estrenado edificio no ha soportado las primeras lluvias fuertes.

Los profesionales del nuevo hospital se han manifestado entre sorprendidos e indignados por lo sucedido. Muchos empleados no se explican cómo un hospital que ha costado millones de euros no resiste una simple tormenta de verano. 

http://youtu.be/U_RSxSJNvgI


HASTA SIEMPRE VIEJO HUCA



http://youtu.be/bV95lQ7juzc


COLEGIACIÓN PERSONAL SANITARIO

Según se desprende de la comunicación enviada por el SESPA (que se adjunta) a todas las gerencias, la colegiación obligatoria afecta al personal:  facultativo, farmacéutico, enfermería, matronas y fisioterapéutas. 

http://usipa.es/sanidad/legislaci%C3%B3n-normativa-p-sanitario/obligaci%C3%B3n-colegiarse-del-personal-sanitario.html


DUE/GRADUADO EN ENFERMERIA

En enlace adjunto se envia acceso a la página Webb de Usipa donde podréis encontrar la información sobre los cursos en experto universitario, dirigidas al personal de enfermeria, fruto del acuerdo entre la Universidad de Oviedo y el HUCA.


http://usipa.es/sanidad/otras-noticias/cursos-experto-universitario-acuerdo-universidad-oviedo-huca-hemoterapia


CONTINUAN LAS DENUNCIAS EN DEFENSA DE UNAS CONDICIONES DE TRABAJO DIGNAS

Representantes de la Junta de Personal del área IV, y un nutrido grupo de trabajadores, se concentraron en las puertas de las Consultas Externas del NHUCA, en defensa de unas condiciones de trabajo dignas, en favor de los trabajadores, que propugnan una mejor CALIDAD ASISTENCIAL 

http://www.elcomercio.es/asturias/201407/04/personal-nuevo-huca-avisa-20140704005743-v.html

http://www.lne.es/sociedad-cultura/2014/07/04/130-enfermeros-huca-tachan-desesperante/1609915.html




Protesta de los profesionales del HUCA

Protesta de los profesionales del HUCA, por los problemas que se estan produciendo en el nuevo Hospital. Concentración convocada por el SIMPA a la que se sumo nuestro Sindicato.

 


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CARTAS AL VACIO

Se abrió el Nuevo HUCA, sí, pero más por imperativo político que porque las cosas funcionen. No, estimado usuario, la realidad es que el hospital no está  preparado para comenzar la andadura.

Médicos, enfermeras, auxiliares de enfermería, técnicos, celadores, pinches y el resto del personal hospitalario, sufrimos a diario las consecuencias de este atropello y no solo por el dichoso programa informático Millenium, sino porque no existía de antemano un plan correctamente diseñado para el arranque.

Habitaciones con pacientes ingresados que se pasan hasta 3 días sin limpiar, tratamientos que no llegan a ponerse por no tener la medicación, resultados de analíticas que no llegan y un sinfín de problemas, de agujeros  que vamos tapando como podemos, nos generan un gran malestar personal.

La preocupación por el paciente es mucha. Tememos que acabe sucediendo lo esperable: que alguno de ustedes sufra las consecuencias de una mala organización de base, más allá de si el profesional sanitario se cambia de ropa en un almacén o no encuentras los diferentes servicios por una deficiente  (en ocasiones inexistente) señalización del recinto.

Tenemos un hospital de primera, les gusta decir a los altos cargos, lleno de mármol, cristal y madera. A menudo escucho comentarios sobre lo bonito que es... ¡Como para no serlo con el dineral (de todos) que se ha invertido! Lástima que lo prioritario en un hospital es que funcione correctamente, con seguridad para el paciente y sea práctico.

La semana pasada  hablaba con una enfermera “de la casa” y me comentaba que iba a trabajar con un nudo en el estómago. Después de 30 años de profesión, se sentía angustiada por el caos hospitalario y por no poder otorgar al paciente la calidad de cuidados que se consideraría aceptable. Como ella, somos muchos los que nos avergonzamos a diario de situaciones que consideramos intolerables para la salud de los asturianos.

Por todo ello y mucho mas, no nos queda otra que pedir disculpas, como ya lo hicieran los médicos de urgencias, y continuar intentando reflotar la difícil situación en la que nos han puesto, haciendo caso omiso a las advertencias, nuestros políticos y superiores.

Que Dios reparta salud. Quizá al nuevo HUCA haya que darle, temporalmente, un pequeño margen.

Firmado: una enfermera preocupada.  


NOTA DE PRENSA

 

NOTA DE PRENSA

 

SICEPA/USIPA-SAIF


              Una semana después de  llevado a cabo el  traslado del nuevo HUCA, desde nuestra Sindicato queremos hacer una valoración de la misma.

             Hemos mantenido un prudente silencio a lo largo de estos días, para que no se nos tratara de alarmistas, ni de querer entorpecer este “momento histórico” de la sanidad asturiana.

Pero la situación no permite más silencios si no denunciar lo que estamos sufriendo trabajadores y usuarios.

              El traslado  de enfermos del viejo hospital al nuevo, ha sido un éxito, gracias al enorme esfuerzo de los trabajadores y al buen trabajo del servicio de ambulancias y las fuerzas de seguridad.

             Dicho esto, entendemos que la precipitación y el caos, es la nota dominante en el día a día del nuevo hospital. La implantación de un nuevo sistema informático, el ya familiar “milenium”, sin la formación adecuada del personal o mejor dicho con una escasísima formación, valga de ejemplo que en otros Hospitales la formación duro un mínimo de 2 meses, aquí en el mejor de los casos 21 horas  y en la mayoría  7 horas, esta suponiendo un trastorno gravísimo para los usuarios y multitud de problemas para los trabajadores. Es inadmisible que los usuarios sean los sufridores de esta improvisación absolutamente intolerable. A todo ello debemos de añadir que el programa genera numerosísimos fallos técnicos, debido a  la precipitación y la falta de pruebas técnicas suficientes antes de su implantación definitiva.

           La falta de taquillas para el personal, habitáculos de trabajo sin luz ni ventilación exterior mas propios de una mazmorra que de un lugar de trabajo, escasa o nula señalización interior y exterior,  zonas de espera  de los pacientes escasas, habitaciones dobles muy pequeñas, esperas interminables de los pacientes etc, etc.

                      Desde nuestro Sindicato entendemos, que destinar el edificio Administrativo del nuevo a sede de una fundación de investagión semiprivada es absolutamente inaceptable, pues va a suponer un nuevo gasto económico y dispersar al personal Administrativo por distintos edificios Acaso no seria mejor ubicar esa  Fundación semiprivada de investigación en alguno de los edificios del viejo HUCA?

        En resumidas cuentas multitud de problemas, todo ello derivado de la precipitación absoluta con la que se ha llevado a cabo el traslado,  5 años después de su inauguración oficial a bombo y platillo. No ha existido formación, no ha habido información ni dialogo con los trabajadores, ni con los órganos de representación, es decir imposición pura y dura en la línea habitual del Sr. Consejero D. Faustino Blanco. 

        Por ultimo Felicitar a todos los trabajadores su enorme esfuerzo y comprensión, sin ellos los problemas serian mucho mas graves aun, a pesar del desprecio absoluto que se ha tenido con ellos por parte de la Gerencia y del propio Consejero, solo su extraordinario esfuerzo y trabajo, están haciendo posible que el caos no acabe por causar problemas mucho mas graves.    

 

Tfno. de contacto: 637.704.033


MODIFICACION PACTO DE CONTRATACIONES

Resolución de 18 de junio de 2014, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se modifica el pacto sobre contratación de personal temporal y sobre promoción interna temporal del personal del Servicio de Salud del Principado de Asturias.




VER MODIFICACION


LA VERDAD SOLO TIENE UN CAMINO

No se podría resumir mejor el sentir de los trabajadores de la Sanidad Pública Asturiana, el artículo no deja de reflejar la actualidad, aunque solo se refiere al personal médico, y en realidad es el sentir de todos los estamentos que día a día pelean contra corriente, a pesar de lo dicho por los "EXPERTOS MANDOS"  y prolíficos mandatarios del Sistema. Realidad denunciada por este Sindicato a todos los medios.


ENLACE NOTICIA


Urgencias del HUCA

Urgencias del HUCA da informes de alta a mano para reducir colas

PABLO ÁLVAREZ / MIGUEL L. SERRANO

 | Comentar

El SIMPA defiende que los médicos no usen el programa informático en partes del proceso l El Cristo echa el cierre




PACTO DE CONTRATRACIONES 2014 (Pendiente de publicación)



Finalizadas las negociaciones llevadas a cabo en diferentes reuniones celebradas en los Servicios Centrales del SESPA en el seno de la Comisión de Bolsas los días 18 de febrero, 31 de marzo, 5 y 7 de mayo del 2014,  y
 no habiéndose alcanzado Acuerdo sobre las propuestas  presentadas al objeto de modificación del Pacto sobre contratación temporal del Servicio de Salud del Principado de Asturias, se remite para su conocimiento el documento definitivo de modificación del citado Pacto. El documento lo podeis ver integro en el pdf adjunto.

PDF ADJUNTO


RECLAMACION DIAS LD


SICEPA/USIPA--SAIF

  RECLAMACION DIAS LD


TRAS LA SENTENCIA DE UN JUZGADO DE BILBAO, QUE RECONOCE EL DERECHO AL DISFRUTE DE LOS  DIAS DE LD ADICIONALES,   ANTERIORES AL 2012 Y QUE FUERON SUPRIMIDOS POR EL DECRETO DEL GOBIERNO DE JULIO DEL 2012.

 

PUEDES PASAR POR LAS SECCIONES SINDICALES DE SICEPA/USIPA, PARA PRESENTAR EL RECURSO DE ALZADA.

 MAS INFORMACIÓN: SECCIONES SINDICALES SICEPA/USIPA-SAIF


AL SERVICIO DE SALUD

El Servicio de Salud del Principado de Asturias, en adelante Sespa, es el órgano que gestiona los servicios sanitarios en la región desde que fueron transferidas las competencias en ésta materia, allá por 2002. Además de cuidar la salud de los residentes en nuestra Comunidad, debe llevar a cabo las provisiones necesarias para tener una plantilla de trabajadores acorde con las necesidades asistenciales demandadas por los asturianos y asturianas.  El medio para seleccionar el personal más adecuado, dentro del marco constitucional, es la convocatoria libre de concurso-oposición por categorías profesionales. Pues bien, el SESPA tan solo ha ofertado un número de plazas insuficiente en la categoría de Diplomados en Enfermería, correspondiente a la oferta pública de 2008, convocatoria, por cierto, en fase de concurso aún por resolver. Del resto de categorías ni se sabe ni se sabrá nada, denlo por seguro. La nuestra es la única Comunidad Autónoma que en los 12 años que lleva con las competencias sanitarias transferidas no ha resuelto ni una sola oferta pública de empleo. ¿Dejadez…? ¿Falta de previsión…? ¿Rigidez de normativas que impiden su convocatoria…? Nada de eso, sencillamente no les interesa tener personal fijo por motivos obvios, aunque el Sespa lo niegue. Los eventuales no protestan, se les cesa con facilidad,  sirven para todo y cobran menos. Además las plazas vacantes que se cubren, lo hacen de forma arbitraria, esta sí y esta no, corrompiendo el pacto para la contratación de personal temporal, al contratar con nombramientos de necesidades plazas de plantilla orgánica –la asignada a cada área sanitaria- con el objetivo de que el trabajador eventual tenga siempre la amenaza del despido pendiendo sobre su desprotegida cabeza, y que tampoco tiene la posibilidad de acceder a una plaza de empleado público… un callejón sin salida planeado por los directivos del Sespa que además cierra el paso a los profesionales que, con plaza en propiedad en otra Comunidad Autónoma, no pueden regresar a sus casas porque no se convocan concursos de traslados y no se conceden  comisiones de servicios, excepto en casos, vamos a llamarlo así, “especiales o excepcionales”. Este maquiavélico plan se complementa con la posibilidad que se reserva la administración de hacer una convocatoria pública para diplomados y licenciados con un determinado “perfil” y así contratar trabajadores ajenos al sistema que cumplan los requisitos considerados “imprescindibles” para acceder a un empleo público de carácter interino o eventual. Lo peor es que esta manera de actuar se extiende como una gran mancha que enfanga hasta la concesión de las jefaturas de mandos intermedios, que no se molestan ni en publicar, asignándolas bajo manga y a cambio de lealtad sin fisuras. Lo que para el Sespa son profesionales “comprometidos con la empresa”, para otros son sicarios paniaguados de dudosa capacidad profesional. Algunos vemos en este proceder una especie de externalización de determinados puestos, ya que si, a criterio de la administración, no existen profesionales dentro del Sespa para cubrir puestos singularizados de los grupos A o B, lo lógico sería convocar todas esas plazas a concurso-oposición libre, pero esto, insisto, no les interesa, contribuyendo así al empleo precario y sin garantías o, para los malpensados, una forma idónea de introducir a determinadas personas en el ámbito de la administración sanitaria, sin pasar por pruebas masivas y duras. Aun así, me asaltan dudas sobre la idoneidad de los concursos-oposición para acceder a un puesto público. Quizá haya que revisar las pruebas o los baremos aplicados, pero no podemos permitir de ninguna manera que los principios por los que se rige la selección de personal en la administración pública sean los de desigualdad, incapacidad y demérito.

  

Jesús González Palomares

Delegado SICEPA-USIPA/SAIF Área Sanitaria III


MASIVA MANIFESTACIÓN EN MIERES CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DE HEMODIALISIS, LA FUSIÓN DE ÁREAS Y EL PARK

Rotundo éxito de la manifestación de ayer en Mieres. Tan solo hubo una nota discordante, que fue la falta de lealtad de CCOO que intento adueñarse, con sus "carteles-anuncio", del protagonismo de la expresión popular faltando al pacto adquirido en la Junta de Personal, donde se llegó al acuerdo de todos los sindicatos, ellos incluidos, de no llevar ningún tipo de cartel o logo, ya que era una propuesta de la Junta de Personal, trabajadores y ciudadanía.


 


El SESPA baraja convocar oposiciones tras el otoño si se flexibiliza la normativa estatal

La diputada de IU Marta Pulgar ha felicitado al consejero por estar ultimando el diseño de la plantilla del SESPA y querer dar más estabilidad en el empleo al convertir los eventuales estructurales en interinos y que se haga con diálogo social.


COMENTARIO:
La señora Diputada Doña Marta Pulgar, no tiene que felicitar al Sr. Consejero sino a los Señores Jueces que por denuncia de los Sindicatos esta fallando a favor de los trabajadores haciendo la conversion a la que alude la Sra. Diputada...



ENLACE A LA NOTICIA LNE


LAVANDERIA CABUEÑES

Las empleadas de la lavandería de Cabueñes creen que el Sespa «miente»


ENLACE


«Ninguno de los diputados que hablan de sanidad en la Junta sabe algo del tema»

El ex presidente Juan Luis Rodríguez-Vigil pide acabar con la política de confrontación en materia sanitaria e insta a los grupos a pactar para ordenar el actual sistema 


ENLACE


ACTUALIZADOS LOS LISTADOS

Estan subidos los listados de demandantes de empleo de todas las Áreas. Entra en tu Área y compruebalo... 



RELACCION DEFINITIVA CAMBIOS DE AREA

Este es el enlace de la relacción definitiva de cambios de Área, que entrara en efecto el dia 1 de Abril


ABRIR ENLACE PDF


El nuevo HUCA, en apuros por una urgencia

Esto demuestra que el nuevo HUCA tiene que abrirse SI o Si, aunque en la Consejería de Sanidad y el SESPA no tengan claro que el nuevo HUCA esta aun lejos de ser un hospital en servicio. O como dice el ultimo párrafo de la noticia en la Nueva España.


Está claro que al HUCA, al menos de momento, no se le puede llamar hospital.



ENLACE A LA NOTICIA



UNIDADES DE GESTÍON CLÍNICA

Ley 10/2013, de 24 de julio, por la que se incorporan al ordenamiento jurídico español las Directivas 2010/84/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de diciembre de 2010, sobre farmacovigilancia, y 2011/62/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 8 de junio de 2011, sobre prevención de la entrada de medicamentos falsificados en la cadena de suministro legal, y se modifica la Ley 29/2006, de 26 de julio, de garantías y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios, publicada en el BOE el 25 de julio de 2013.

Esta Ley establece en su:

Disposición final quinta. Modificación de la Ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

«Artículo 65 bis.

Servicios de gestión clínica.

Se declarará en la situación de servicios de gestión clínica al personal estatutario fijo que acepte voluntariamente el cambio en su relación de empleo que se le oferte por los servicios de salud para acceder a estas funciones, cuando la naturaleza de las instituciones donde se desarrollen las funciones de gestión clínica no permitan que preste sus servicios como personal estatutario fijo en activo. En esta situación, este personal tendrá derecho al cómputo del tiempo a efectos de antigüedad, así como a la reserva de su plaza de origen.»

Tres. Se incluye una nueva disposición transitoria octava, con los siguientes términos:

«Disposición transitoria octava.

Pase a la situación de servicios de gestión clínica desde situaciones distintas al servicio activo.1.

 El personal estatutario fijo que, encontrándose en la situación de servicios bajo otro régimen jurídico del artículo 65 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, pase a desempeñar funciones de gestión clínica, será declarado en la situación de servicios de gestión clínica con los siguientes efectos:

a) Si se encontrase dentro de los tres primeros años de la situación de servicios bajo otro régimen jurídico, tendrá derecho en esta nueva situación al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y a la reincorporación al servicio activo en la misma categoría y área de salud de origen o, si ello no fuera posible, en áreas limítrofes con aquélla.

b) Si hubiese superado ya los tres primeros años en la situación de servicios bajo otro régimen jurídico, únicamente tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad.

2. Asimismo, el personal estatutario fijo que pase a la situación de servicios de gestión clínica desde una situación que no conlleve reserva de plaza o derecho al reingreso, únicamente tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad.»

 

   Esta Ley, por tanto,  posibilita la creación de Unidades de Gestión con régimen distinto al estatutario (laboral) y modifica el Artículo 63 y 65 del Estatuto Marco, creando una nueva Situación Administrativa: Servicios de gestión clínica a la que están abocados todos los que entren en una Unidad de Gestión Clínica.

 

 Esta situación supuestamente se crea para conservar la plaza de estatutario si voluntariamente se accede a una Unidad de Gestión Clínica con régimen laboral, pero si leemos la Disposición transitoria octava punto 1, sólo parece conservarse  la plaza los tres primeros años y no en el mismo Área, porque si todos los centros sanitarios que tienen tu especialidad en el Área se convierten en Unidades de Gestión puede ocurrir que sólo puedas reincorporarte en otro Área. ·

     Pasados los tres primeros años se perdería la posibilidad de reincorporarte.

 

 Por todo ello, esta modificación podría abrir la puerta a la pretensión de creación de esas Unidades de Gestión Clínica con personal laboral, porque si todos los servicios y Centros de Salud se estructuran de esta forma, no habrá más opciones. En el momento que se entre en estas Unidades de Gestión, la plaza como estatutario se podría perder transcurridos tres años.

 

   La única fuente reciente de oxigeno la proporcionan sentencias del TSJ de la Comunidad Valenciana y de Madrid que declara nulas estas "laboralizaciones" n o negociadas, pendientes n o obstante de lo que decida el Tribunal Supremo en virtud de los recursos interpuestos.


DISPOSICION ADICIONAL PDF


RECLAMACION DEL PAGO RETROACTIVO DE TRIENIOS ANTERIORES AL AÑO 1987

Reclamación del pago retroactivo de trienios, nota informativa sobre modificación del concepto retributivo trienios en las nominas del servicio Andaluz de Salud.


En breve  nuestros servicios jurídicos nos harán llegar el modelo adecuado, que proporcionaremos al personal interesado .

NOTA INFORMATIVA


CAMBIOS EN LA NAVEGACION DE LA PAGINA

Hemos cambiado un poco la navegación en la pagina, por ejemplo en cada área hemos insertado los siguientes apartados:


- Información de cada Área

- Buscas del día

- Listado de demandantes

- Calendarios Laborales

- Cálculo de Jornada Rotatorio y Diurno

- Noticias del Área


perdonar las molestias, es para intentar mejorar y ademas os pedimos vuestra colaboración en forma de sugerencias a nuestro correo.


Listado admitidos y fecha de examen 6 plazas Fisioterapeutas (ERA)

ERA

- Oposiciones.- En el BOPA de Mar, 11/03/2014 se publica Resolución de 7 de marzo de 2014, de la Dirección del Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada”, por la que se aprueba la lista provisional de admitidos y excluidos, la designación del Tribunal Calificador y el comienzo de las pruebas selectivas para la provisión, en turno libre y régimen de contratación laboral fija, de seis p...

Ver más


Las manos que mueven la sanidad

129 personas, 107 de ellas en el San Agustín, componen la plantilla de subalternos del Área III.

La labor que desempeñan es fundamental para el apoyo a la actividad sanitaria y administrativa


Enlace Noticia


Blanco: «Los hospitales no pueden funcionar solo de 8 a 3. Hay que sacar más rendimiento»

El consejero de Sanidad anuncia cambios en el modelo organizativo porque «no se pueden tener mamógrafos cerrados por la tarde» 

25.02.14 - 01:43 - 

Hospitales y quirófanos más productivos. Que hagan más operaciones y consultas, pero sin tener que aumentar el gasto sanitario. Esto es lo que desea y proyecta para lo que queda de legislatura la Consejería de Sanidad, que ya trabaja en el diseño de un modelo organizativo «que permita mejorar la eficiencia» del sistema de salud y, sobre todo, reducir las demoras asistenciales. Y todo ello sin incrementar el presupuesto ni tampoco aumentar el personal. En concreto, «sin que el peso» de esta medida «recaiga en los bolsillos de los asturianos». Lo anunció ayer el consejero Faustino Blanco en la Junta de General, donde aseguró que «los hospitales no pueden trabajar solo de ocho a tres» (de la tarde). «Hay que sacar mayor rendimiento», advirtió. No es la primera que el titular de Sanidad se pronuncia en estos términos. Ya lo había hecho nada más tomar posesión como consejero, a mediados de 2012, cuando presentó el nuevo modelo de jornada sanitaria que luego derivaría en la huelga médica de tres meses.


Muestra de apoyo en Cabueñes al personal despedido de la lavandería

En la lavandería de Cabueñes ya no hay turno de tarde para hacer las coladas del hospital de San Agustín y el Álvarez Buylla (Mieres); las primeras se derivan a Cantabria y con esa derivación se han perdido también casi una veintena de puestos de trabajo.

 Pese a que esa inactividad ya es un hecho consumado, entre los miembros de la junta de personal del área V aún no se quiere dar la batalla por perdida y no se quiere perder oportunidad de afear al consejero, Faustino Blanco, que haya dado amparo a una pérdida de puestos de trabajo, sobre todo de personal femenino.
 El jueves esa decisión se la volvían a afear los diputados de Foro en la Junta General del Principado y mañana martes se lo van a protestar en los accesos del propio hospital de Cabueñes el personal despedido con el apoyo de otros respresentantes sindicales y personal del centro.
 Será a las 10.30 horas, y el lema es "en el sistema de salud somos todos necesarios".


El Sespa diseña un plan contra las demoras que obligará a los médicos a operar más

El nuevo gerente, Tácito Suárez, asegura que los hospitales «harán más intervenciones, consultas y pruebas», pero sin que haya un aumento de personal ni 'peonadas' 


Enlace con la noticia: El Comercio

Enlace con la noticia: La Nueva España


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PACTO DE CONTRATACIONES

El Pacto de Contrataciones del Sespa necesita de una reforma importante que actualice y mejore el actual. En los proximos meses se iniciara la negociación de dicha modificación.
Con el fin de mejorar el mismo, nos gustaria contar con tus aportaciones e ideas, que nos permitan un Pacto de Contrataciones mas  transparente para todos. Haznos llegar tus ideas a      sicepaasturias@gmail.com      , gracias por tu colaboración. 


Sanidad elimina 'peonadas'

Sanidad elimina 'peonadas' pero gasta 15,5 millones en clínicas privadas

El Principado resta importancia a los conciertos y señala que los hospitales de atención pública realizan 2 millones de procesos frente a los 36.766 que se derivan a clínicas externas.



La Consejería de Sanidad destina al año 15,5 millones de euros a conciertos con clínicas privadas. El Principado, que ha dado a conocer hoy el dato, apunta, pese a todo, que es una de las comunidades que menos fondos públicos destina a la medicina privada. En concreto, de los 15,5 millones en conciertos con entidades privadas, 6,8 se emplean en sufragar cirugías, pruebas diagnósticas, radioterapia e interrupciones del embarazo que se llevan a cabo fuera del sistema público. Los 8,7 millones de euros restantes se corresponden a servicios que no pueden ser prestados, siempre según el Principado, por la Administración sanitaria; es el caso de la oxigenoterapia o la aerosolterapia y de los convenios con entidades sin ánimo de lucro como Siloé o Aspace.

Hasta aquí los fondos públicos destinados estrictamente a sugragar conciertos con entidades privadas. El Principado, sin embargo, emplea una cantidad importante, de 59,5 millones de euros, a los llamados hospitales de la red pública aunque no de gestión directa del Servicio de Salud. Son en concreto, Jove, Cruz Roja, Fundación Avilés y Sanatorio Adaro. Asimismo, la Consejería de Sanidad invierte 15,9 millones más para los conciertos con las empresas encargadas de llevar a cabo el transporte sanitario. La suma de todos estos conceptos revela que el Gobierno regional destina 91,8 millones de su presupuesto a asistencia sanitaria con medios ajenos.

La Consejería de Sanidad apunta, pese a todo, que los trece hospitales integrados en la red de utilización pública, incluye también los de gestión externa, asumen el 98,2% de la actividad sanitaria de la región. Son dos millones de procesos en hospitales propios frente a los 36.766 en hospitales y clínicas ajenas. La actividad concertada con entidades privadas absorbe apenas, según el Principado, un 1,09% del presupuesto total de la consejería. 

LA HUELGA

El Gobierno del Principado y el Sindicato Médico protagonizaron un durísimo conflicto a finales de 2012 y principios de 2013 a cuenta de la jornada laboral. El enfrentamiento derivó en una prolongada huelga que originó la suspensión de 5.165 intervenciones quirúrgicas programadas. El Principado señaló entonces que la reforma de la jornada laboral serviría para poner fin a las peonadas, o programas especiales realizados en horario de tarde para reducir lista de espera. El Ejecutivo autonómico afirmaba que el fin de las peonadas conllevaría ahorros de entre seis y siete millones de euros anuales.

La Consejería de Sanidad señala, en una nota hecha pública hoy, que defiende desde hace más de una década la complementariedad entre centros públicos y centros sin ánimo de lucro. El Ejecutivo autonómico asegura que, frente a este modelo, otras comunidades como Valencia o Madrid optan por privatizar la gestión de los recursos propios.


Cabueñes amplía sus urgencias




Los boxes de 24 horas se han desplazado a la planta inferior. El plan requirió un gasto de 60.000 euros y la contratación de, al menos, 15 eventuales.

Las urgencias de Cabueñes disponen desde ayer de más espacio. Los boxes destinados a pacientes que deben permanecer en observación durante 24 horas, así como a enfermos críticos, se han desplazado a la planta inferior. Son dieciséis plazas (14 generales más un box de reanimación y otro cerrado). El área de urgencias generales, donde se concentra el mayor volumen de actividad y de saturación del hospital, gana así holgura. Con esta medida, el Servicio de Salud del Principado (Sespa) busca paliar los problemas de aglomeración que históricamente arrastran las urgencias del centro sanitario, que atiende unos 100.000 casos cada año y donde la imagen de pacientes en camillas aguardando en los pasillos se repite con demasiada frecuencia.

La medida ha supuesto para la Consejería de Sanidad un gasto de 60.000 euros y la contratación de 15 trabajadores eventuales (entre enfermeras, auxiliares y celadores). La ampliación entró en servicio de forma paulatina a lo largo de la jornada de ayer. La nueva zona de urgencias se ubica justo en la planta situada debajo del actual servicio. Se trata de un espacio que se solía utilizar para almacén hospitalario de usos generales. En el área ampliada estarán ahora los enfermos que tengan que permanecer en observación. También los críticos a la espera de ingreso. El hecho de que la ampliación se haya tenido que realizar sumando una planta ubicada en otro nivel obliga a contratar a una plantilla específica para este servicio. Ambas zonas se comunican a través de un ascensor interior.



DESDE AVILES (AREA III)

 

Desde el SICEPA-USIPA/SAIF queremos denunciar acciones que en materia de personal está perpetrando la dirección del área III.  

Por un lado las bajas laborales no se cubren desde el momento en que se producen, si no que se espera el tiempo que sea necesario hasta que el candidato o candidata que interese quede libre como demandante.

Hay tres ejemplos claros que se han dado en las últimas fechas dentro del personal de la función administrativa. Como decimos, en tres contratos por situación de incapacidad temporal se esperaron mes y medio, dos meses y medio y tres meses y medio en el último, desde la fecha de inicio de la baja, para cubrir estas situaciones, siendo en todos los casos la asignación de los contratos para la misma trabajadora eventual. Cada uno puede sacar sus propias conclusiones. Lo mismo ocurre con contratos de larga duración como los de cobertura de situaciones especiales en activo, que tampoco se cubren en el momento en que se producen.  

Dentro de la misma política de irregularidades, podemos destacar también el fulminante cese de un jefe de grupo el 30 de setiembre de 2012, para colocar al día siguiente a un trabajador con un contrato de cobertura de vacaciones y permisos, a realizar las tareas y percibir las retribuciones propias del cesado, todo ello, y según la dirección de gestión, de forma provisional y hasta que convoquen  la citada jefatura. 16 meses después, la situación es la misma, y mucho nos tememos que siga siéndolo hasta que un juez o una nueva dirección actúen poniendo fin a esta irregularidad, con el agravante de que hacía labores de retén en diferentes servicios, sustituyendo a trabajadores de permiso o IT minorando así los contratos en la categoría de auxiliar administrativo. Continuando dentro de la función administrativa, se han producido  asignaciones de puestos de trabajo nuevos, lo cual no tendría nada de particular si no fuese porque se crearon justo después de una reubicación interna.

Es decir que, de manera descarada, la dirección convoca un número de plazas singularizadas para concurso interno del personal fijo, y una vez resuelto se saca de la manga  más puestos para colocar al personal que le interese –eventual en su mayor parte-  sin dar la opción a empleados fijos con más derechos para ocupar estos puestos. Por supuesto la cúpula de gestión del área III aduce razones de interés para la organización y provisionalidad  en el tiempo para obrar de esta forma, razones que se caen por su propio peso, ya que en una empresa pública deben prevalecer los principios de igualdad, capacidad y mérito y no los de caciquismo y arbitrariedad contra los que el SICEPA-USIPA/SAIF lleva luchando años con resultados esperanzadores, al obligar a la administración regional a elaborar un nuevo decreto –aún en fase de debate en la mesa general de la función pública- que regule el sistema de provisión de puestos singularizados y mandos intermedios, eliminando la libre designación para dar paso a un concurso de méritos que, de manera más justa y de acuerdo con los principios mencionados, ponga fin a estas prácticas.

Asimismo, y dentro de la política de personal que lleva a cabo la Gerencia del Área III, no se tiene prevista la cobertura de los días que tiene derecho a disfrutar el personal sanitario de atención primaria que realiza atención continuada en horario nocturno. El exceso de horas correspondiente al ejercicio de 2013 se traduce en jornadas de trabajo que, si nadie lo remedia, recaerán con toda seguridad en los profesionales de los Centros de Salud que realizan su jornada diurna establecida y que tendrán  que asumir los pacientes de las consultas de los trabajadores que disfrutarán de sus reglamentarios descansos, o sea, más de lo mismo: sobrecarga de trabajo a los profesionales y el consiguiente descenso de la calidad en la asistencia.  


CABUEÑES


Cabueñes consolidará 17 plazas interinas de enfermeras, auxiliares y celadores


Enlace El Comercio


TRASLADOS SERVICIO GALLEGO DE SALUD.- SERGAS

Concurso de traslados 2014
RESOLUCIÓN de 8 de enero de 2014, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de diversas plazas básicas de personal sanitario diplomado y de formación profesional de este organismo.
La formalización de las solicitudes de participación así como el registro de los méritos para su posterior valoración se efectuará por las personas concursantes a través del currículo del profesional habilitado electrónicamente  (FIDES/expedient-e), al que se accederá en la forma que se indica en el anexo VI.
El plazo para la presentación de las solicitudes de participación en el concurso será de un mes contado desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diario Oficial de Galicia. 21 enero 2014.
Resolución por la que se convoca concurso de
      traslados. <http://www.sergas.es/docs/ConcursoTraslados2014/SANDIPLG0003-150114-0002_es.pdf>


El HUCA supera su récord de consultas de urgencias del decenio

Las urgencias del Hospital Universitario Central de Asturias vivieron el pasado día 7 de enero, en plena resaca de las vacaciones navideñas, una de las jornadas más complicadas de su historia. El área de urgencias del HUCA atendió en un solo día a 382 pacientes, cien más que en una jornada habitual, y superó el récord de consultas del decenio.

Los datos, confirmados por fuentes sanitarias del complejo, revelan que el 7 de enero fue un día especialmente difícil para el hospital. Ya lo había sido el viernes, 27 de diciembre, en vísperas del fin de año. Entonces las urgencias del HUCA tuvieron que asistir a 362 pacientes, hasta entonces también un récord.

Lo sucedido el 7 de enero, según fuentes del complejo hospitalario, no tiene, sin embargo precedentes, al menos desde el inicio de la década del 2000. La situación llegó a ser tan comprometida que el servicio se quedó sin sillas para sentar a los pacientes ni camillas para acostarlos. El personal tuvo que recurrir a las camillas de los mortuorios y los familiares tuvieron que esperar de pie.

¿Las causas? En plena alarma por la epidemia de gripe A, las fuentes subrayan que no solo fue un problema viral. Reconocen que la epidemia de gripe descompensa a pacientes con otras patologías que se ven obligados a solicitar asistencia, pero añaden que la situación se agravó ante la falta de respuesta de la Atención Primaria. Señalan que muchos pacientes acuden a las urgencias hospitalarias por no poder recibir atención en su centro de salud. La razón, según estas fuentes, está en la decisión del Sespa de no sustituir a los facultativos que disfrutan de permisos o están de baja laboral. "Si tardan en darte cita, los pacientes vienen a urgencias", señala un facultativo.

Si tardan en darte cita en tu centro, los pacientes vienen a urgencias", destaca un facultativo

La situación sigue siendo comprometida pero ya es algo mejor, entre otras cosas, porque las fiestas ya han pasado y los médicos de familia se han incorporado a sus puestos de trabajo. Las consultas de urgencias en el HUCA han bajado pero aún están por encima de una jornada ordinaria. La media del año suele situarse en torno a los 280 pacientes por día.

La epidemia de gripe sigue afectando Asturias. Según los datos facilitados por la Consejería de Sanidad en la última semana se registraron 3.000 casos de gripe. Los Cuidados Intensivos del HUCA mantienen ingresados, según datos de ayer que varían cada poco, a cuatro pacientes con gripe A confirmada y a otros tres pendientes de confirmación. El área de Neumología acoge a su vez a más pacientes con gripe A que presentan una situación menos comprometida.

José María Fernández Rodríguez Lacín, presidente de la Sociedad Asturiana de Medicina de Familia, reconoce que las consultas en Atención Primaria está saturadas y acepta también que es más que probable que los pacientes que tardan en recibir atención acudan unilateralmente a las urgencias hospitalarias. Rodríguez Lacín apunta al Sespa a la hora de buscar responsables. Señala que la sustitución de facultativos depende de los centros pero es escasísima. Las vacaciones o bajas de los médicos provocan una sobrecarga asistencial en sus compañeros.

La situación se va haciendo insoportable", afirma el presidente de los médicos de familia

El presidente de la Sociedad Asturiana de Medicina de Familia pone un ejemplo. Si un médico tipo puede estar viendo al día a 40 pacientes, en periodos vacaciones, tiene que atender a cinco o diez pacientes más. Parecen pocos, pero Rodríguez Lacín, advierte de que las consultas ya están saturadas y señala que hay que asistir también a las urgencias. "La situación se va haciendo insoportable", subraya. El presidente de los médicos de Primaria se lamenta además de que Asturias sufra esta situación cuando excelentes médicos de familia siguen estando en el paro. "Lo que supone un pequeño ahorro en sustituciones repercute a la larga en un deterioro asistencial y en más gasto". Rodríguez Lacín concluye además que la gestión de Faustino Blanco, consejero de Sanidad, defensor a ultranza de la Atención Primaria, no ha mejorado la situación sino todo lo contrario.



Si tiene gripe, no acuda al médico

Estamos en el país de nunca jamás?, estamos todos tontos o qué?, como es posible que el máximo responsable de la SANIDAD ASTURIANA, HAGA ESTA DECLARACIONES!!!! Srs. inaudito, que nadie nos libre de estos desmanes, si no falta el dinero para "pequeños arreglos", de coste insignificante, de colas interminables para petición de citas, de despidos continuos de las categorías mil euristas, mientras continúan, aumentando cargos de las altas esferas, las listas de espera, eso si les cambiamos los "nombres" a los eruditos y colorín colorado. lo dicho no puede haber mayor descaro y  forma de encaminar al usuario a la contratación de los seguros privados, pero ojo eso no puede decirse, por lo que pedimos perdón, no vaya a ser que algún alto mando se ofenda al verse retratado.


OTRA REFORMA EN EL NUEVO H.U.C.A.


Otra reforma de las múltiples que se van dando, y las que quedan, pero evidentemente cuando se trata de dinero publico, no existe ningún responsable, eso sí lleva gente años "supervisando el traslado" al Nuevo H.U.C.A., con un éxito rotundo como se puede ver, a lo largo de las presentaciones de "cartón piedra". Debemos alegrarnos, que esta vez el gasto es "pírrico" solo se trata de unos 471.568,34 €. pero ya lo cubriremos si eso, con unos "recortinos" insignificantes de altos cargos.

Enlace noticia:

http://www.elcomercio.es/v/20140110/asturias/huca-sera-sometido-otra-20140110.html


CAMBIOS DE AREA

Se recuerda que durante el mes de enero, Art. 8 del Pacto de Contrataciones, los demandantes de empleo ante el SESPA, podrán solicitar el cambio de área. 


MUY IMPORTANTE

A todos los eventuales que lleven al menos 2 años, renovando el mismo contrato de  manera CONTINUA, que se puede reclamar dicho contrato como vacante. Los recursos presentados hasta ahora en su mayoría están siendo favorables. Si quieres más información, pásate por las secciones sindicales de SICEPA/USIPA.


Los funcionarios recuperarán este mes uno de los tres moscosos suprimidos en 2012

"No es efectivo hasta su publicacion en el BOE"

 

El Ministerio de Hacienda hace efectiva la devolución de una jornada de asuntos propios al considerar que «lo permite» la situación económica

30.11.2013 | 04:27

Los funcionarios podrán disfrutar este diciembre de un día extra de asuntos propios (moscoso), al hacer efectiva el Gobierno la recuperación de una de las tres jornadas suprimidas desde 2012. La devolución se hará a través de una enmienda al proyecto de ley orgánica de control de la deuda comercial en el sector público, en tramitación.


Fuentes del Ministerio de Hacienda explicaron que se prevé que la citada ley se publique en el BOE y esté en vigor antes del 25 de diciembre, por lo que los empleados públicos podrían disfrutar ya en 2013 del día que recuperan.


El Gobierno ha hecho efectiva la devolución de un moscoso a los empleados públicos a través de una enmienda que introduce una modificación del Estatuto Básico del Empleado Público que establecerá cuatro días para asuntos particulares al año en lugar de los tres actuales. Hasta 2012, los empleados públicos tenían derecho a seis días de libre disposición. A mediados de ese año el Gobierno suprimió tres moscosos, dentro de las medidas para ajustar el gasto público. El recorte afectó al conjunto de las Administraciones, de modo que la recuperación de uno para este mes de diciembre beneficiará también a todos los funcionarios.


Según un portavoz del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, «las perspectivas de la economía española permiten hoy que se plantee la ampliación de este permiso en un día más, teniendo en cuenta que los empleados públicos han contribuido decisivamente al esfuerzo de consolidación fiscal de las administraciones públicas, lo que además ha venido acompañado de un incremento de su eficiencia al continuar prestando los servicios públicos con un alto nivel de calidad».


Presupuestos Generales del Principado de Asturias para 2014

Pincha aqui:
http://www.usipa.es/usipa-informa/boletines-informativos/reuni%C3%B3n-mesa-general-negociaci%C3%B3n-comunidad-aut%C3%B3noma


El Centro Materno Infantil del HUCA reabre camas tras el cierre de Silicosis


Elena FERNÁNDEZ-PELLOEl Centro Materno Infantil del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) ha reabierto camas para atender el ingreso de tres enfermos, uno con tuberculosis y otros dos trasplantados, según indicaron fuentes hospitalarias. Los tres pacientes pasaron la noche en el edificio de Maternidad, en el que están las unidades de Neonatología, Obstetricia y Ginecología y no fueron reubicados en habitaciones de los servicios que les correspondían hasta la mañana siguiente.

Los pacientes acudieron al servicio de urgencias el pasado miércoles, según confirmaron las fuentes hospitalarias antes citadas, y allí fueron atendidos. El personal sanitario decidió que ingresaran en el materno infantil, en un ala que habitualmente está vacía, en situación de aislamiento, y allí permanecieron durante toda la noche. Ayer, a primera hora de la mañana, fueron trasladados a una habitación del servicio que les atiende.

El cierre a mediados del pasado mes de octubre del edificio del Instituto Nacional de Silicosis, donde había habitaciones de aislamiento para enfermos respiratorios, además del de algunas plantas del complejo hospitalario ovetense ha reducido el número de camas en uso en diversos servicios.

Los responsables hospitalarios desvincularon ayer la reapertura de camas en el Centro Materno Infantil con esa circunstancia y subrayaron que, aunque haya varios edificios, el complejo hospitalario del Cristo ha de entenderse como una unidad, todo ello forma parte del HUCA y todos los servicios estarán en un sólo edificio cuando se produzca el traslado a Prado de la Vega, el año que viene.

Servicios repartidos

Las alas cerradas del materno infantil, según el personal sanitario del centro, se utilizaban otros años excepcionalmente, durante los meses de invierno cuando se produce un incremento de las patologías respiratorias.

En su día, los sindicatos del sector sanitario advirtieron que el cierre del Instituto Nacional de Silicosis provocaría "el colapso" del área de hospitalización del HUCA reservada para los enfermos respiratorios cuando comenzara la temporada de mayor incidencia de esas patologías. La media de ocupación diaria en Silicosis, en los meses de pleno invierno, fue, en los últimos años y según los representantes sindicales, de ochenta camas.

El reparto de servicios entre varios edificios hospitalarios del complejo del Cristo no es algo raro, de cualquier modo. Los quirófanos del Centro Materno Infantil son utilizados desde hace años por Cirugía Bucodental y Cirugía Plástica, en ese caso de manera habitual y planificada, y el servicio de Neumología -al que fue trasladado el enfermo de tuberculosis que pasó la noche del miércoles en el materno infantil- estaba repartido entre Silicosis y el antiguo hospital "Covadonga".


Sicepa-Usipa reclama la dimisión de Blanco

El sindicato Sicepa-Usipa-Saif exigió ayer la dimisión del consejero de Sanidad, Faustino Blanco, a quien criticó por sus declaraciones sobre la gestión del traslado del HUCA en las que negaba que existieran problemas actualmente en el hospital. Con respecto a las alternativas a la hospitalización convencional propuestas por el consejero, el sindicato cree que «es para echarse a temblar. Significará que usted se operará, se irá a casa y tendrá que arreglárselas como pueda. El caso es que no ocupe una cama, ni esté en la lista de espera», ironizó dicho sindicato.


COMUNICADO DE LA JUNTA PERSONAL AREA V

Nuevo comunicado de la junta personal del área V.


El Sindicato de Celadores cuestiona las cifras de Faustino Blanco y le insta a dimitir


13.11.2013 | 01:31

El Sindicato de Celadores (SICEPA-USIPA) cuestionó ayer los datos facilitados por el consejero de Sanidad, Faustino Blanco, sobre la situación laboral de la plantilla del Servicio de Salud (SESPA) en su comparecencia del pasado lunes en la Junta General y le instan a presentar su dimisión "de manera irrevocable" y a dedicarse "a la escritura de fábulas". En un comunicado, el sindicato asegura que es "rotundamente falso" que su departamento haya transformado 80 plazas de personal eventual en puestos para interinos, a los que se sumarían otros 40 en 2014. Según SICEPA, dichas plazas no son eventuales sino interinas que el SESPA "está cubriendo ilegalmente con contratos eventuales, tal y como reiteradamente están manifestando los juzgados con múltiples sentencias" y la Consejería se está limitando a cumplir las resoluciones judiciales, pero no a crear nuevas plazas. Asimismo, señalan que en los procesos selectivos de personal, el SESPA se ha limitado a ejecutar los que ya estaban en marcha sin convocar ninguno nuevo.


Sanidad ha prescindido de 602 empleos eventuales en un año, 415 en Oviedo

El consejero Faustino Blanco afirma en la Junta, a preguntas del forista Albano Longo en un tenso debate, que ha logrado mantener la plantilla estructural.



- ¿Podría decirme por qué se han suspendido dos plazas de supervisoras con un ahorro de 66.000 euros y se ha subido el sueldo a trabajadores "privilegiados"?

- Dígaselo usted a ellos que son unos privilegiados, dígaselo a la cara. No me dedico a poner los complementos a la gente.

- ¿Sabe usted que por este procedimiento ha subido el sueldo para toda la vida al jefe de administraciòn del Hospital San Agustín de Avilés, que es la plaza a la que volverá su director general de Innovación Sanitaria, Enrique González?

- Lo que dice me parece una ignominia. Alarmante y preocupante. En la cafetería de esta cámara, me ha hecho usted una amenaza por una posible contratación en el HUCA. Y ante testigos.

El diálogo entre el diputado de Foro, Albano Longo, y el consejero de Sanidad, Faustino Blanco, fue uno de los momentos más tensos de la comparecencia de ayer en la Junta General. Longo había solicitado la presencia del titular de Sanidad para que "informara y cuantificara los puestos de trabajo, estructurales o eventuales" suprimidos en la sanidad asturiana entre octubre de 2012 y el mismo mes de 2013.

Pero, en realidad, lo que Longo llevó a la comisión fueron una serie de preguntas y acusaciones sobre casos puntuales de diferentes áreas sanitarias. Así que la respuesta la dio el consejero a la diputada Noemí Martín. En el último año se han perdido en la sanidad pública asturiana 602 empleos eventuales, 415 de ellos en el área sanitaria de Oviedo.

A cambio, el equipo que lidera Faustino Blanco ha logrado mantener el empleo estructural (fijos, interinos y eventuales estructurales) en 14.483 personas, idéntica cifra a la que había en octubre de 2012.

El incremento de la jornada laboral de los trabajadores en dos horas y media semanales, la reducción de los días de vacaciones y la normativa laboral y económica, han hecho menos necesario el recurso al empleo eventual, según afirmó el consejero. Blanco indicó que se han convertido 80 plazas de eventuales en interinos y el próximo año serán 120. Además, añadió, se ha pasado de 83 a 59 directivos, con un ahorro de un millón de euros. El peso actual del personal en el presupuesto es del 52%. "Nuestro compromiso con el empleo estructural y con el presupuesto es escrupuloso".

Albano Longo calificó la situación sanitaria de la región de "caótica" y a los consejeros socialistas de Sanidad de "despiadados y tiranos" en cuanto acceden al sillón del cargo. El diputado denunció jornadas médicas excesivas y la desaparición del servicio de lavandería de Cabueñes, entre otros asuntos. Dirigiéndose a Blanco, le indicó que tiene "el dudoso honor de ser el consejero peor valorado por los trabajadores sanitarios", un listón que ya habían puesto muy alto, en su opinión, Francisco Sevilla y Ramón Quirós. Le aconsejó que "caleyara" más. "Baje al terreno, pise los pasillos".

"Voy a empezar a reivindicar el color gris", afirmó Noemí Martín. "Quiero decir que nuestro sistema sanitario seguramente no es tan modélico como lo pinta el consejero pero tampoco tan castastrófico como afirma el diputado Longo". Martín, a cuyo grupo preocupa la situación de los eventuales, afeó al diputado de Foro que ayer mostrara tanta inquietud por estos trabajadores, en concreto por unos del área sanitaria de Mieres, cuando su partido había votado en contra de una proposición no de ley presentada por IU sobre este mismo asunto.

Por su parte, la diputada Victoria Delgado, del PP, que renunció a la presidencia de la comisión de Sanidad - la ha sustituído Alfonso Román López-, mostró el recelo de su grupo por el elevado número de contratos interinos, sobre todo en los puestos directivos.

Los datos

Plantilla del SESPA

La sanidad pública asturiana tiene 14.483 trabajadores de carácter estructural (fijos, interinos y eventuales estructurales), idéntica cifra a la de octubre de 2012.

Empleos eventuales perdidos en el último año: 602

Área sanitaria I (Hospital de Jarrio). 24

Área sanitaria II (Hospital Carmen y Severo Ochoa): 5

Área sanitaria III (Hospital San Agustín): 48

Área sanitaria IV(Hospital Universitario Central de Asturias, HUCA): 415

Área sanitaria V (Hospital de Cabueñes): 38

Área sanitaria VI ( Hospital del Oriente de Asturias): 10

Área sanitaria VII (Hospital Álvarez Buylla): 18

Área sanitaria VIII (Hospital Valle del Nalón): 44

Nuevo HUCA

El objetivo, según el consejero es "abrir cuanto antes". El proceso durará unos seis meses y el traslado de Silicosis al HUCA ha sido "modélico", según Faustino Blanco.


LAS OBRAS EN EL SERVICIO DE URGENCIAS DEL HSA.


La reorganización del servicio de urgencias en el hospital San Agustín ha conllevado obras realizadas con presupuestos ínfimos y sin consultar a la inmensa mayoría de los trabajadores de la unidad. La ampliación del “triaje de Mánchester” con la creación de otra sala que reduzca el tiempo de espera a 3.5 horas y mejore  la calidad es algo muy beneficioso tanto para el paciente como para el conjunto del hospital, si contase con los medios humanos suficientes para llevarlo a cabo. La sala existe, pero no está dotada con el personal de enfermería necesario. Conseguir que el tiempo medio de espera sea de 3.5 horas (el adecuado según varios estudios) es un objetivo alcanzable sólo si se dota del personal cualificado necesario para llevarlo a cabo. Las obras se han realizado para crear  la nueva sala de triaje, cambiar la ubicación del servicio de admisión,  el box de información a familiares, y habilitar  una sala para la información médica que no se utiliza, siendo una de las estancias más espaciosas del servicio. Tampoco se ha tenido en cuenta hasta el momento la ubicación de los controles de enfermería en el pasillo de los boxes de traumatología  y paradas, lugares que no son los adecuados para realizar el control de enfermos al encontrarse en el pasillo de cara a la pared. Los profesionales de la unidad de urgencias asumen los recortes presupuestarios que han afectado a la contratación y a la calidad de la asistencia, pero de ninguna manera los comparten y desde el esfuerzo que supone trabajar más por menos esperan que las mejoras anunciadas por los responsables del servicio estén sustentadas no sólo en la reforma de estancias y habitáculos, sino también  en la dotación del personal necesario.


El Gobierno recurre al Supremo y elude el cese de sus altos cargos

El Ejecutivo regional cree "justificados" los nombramientos.

30.10.2013 | 05:20

El Gobierno regional recurrirá ante el Tribunal Supremo la sentencia que anula el nombramiento de doce directores generales por no ser funcionarios de carrera del grupo A. La decisión del ejecutivo socialista permite eludir el cese inmediato de un tercio de los directores generales del Principado, que en su mayor parte son los que presentan un perfil político más marcado. El sindicato que promovió el pleito y lo ganó en primera instancia, Usipa, solicitará la ejecución provisional de sentencia. La decisión de la sala de lo Contencioso-Administrativo que consideró arbitrario el uso de la excepcionalidad por parte del ejecutivo asturiano para designar a directores generales que no son funcionarios públicos también fue valorada ayer por la oposición, que emplazó al Principado a cumplir la ley.

 

 

http://www.lne.es/asturias/2013/10/30/gobierno-recurre-supremo-elude-cese/1491686.html


 


El sindicato profesional SICEPA recurre la gestión "dictatorial" del área sanitaria

Los sindicatos SICEPA y USIPA, que representan a profesionales de diversas facetas sanitarias, solicitan la "nulidad de los actos y procedimientos impuestos por la dirección de gerencia del área sanitaria IV y que afectan a las condiciones de trabajo del personal del área", y para conseguirlo han recurrido a la vía judicial.

Ambas organizaciones, integradas en Sindicatos Asturianos Independientes Federados (SAIF), critican lo que consideran "el desprecio absoluto" de la gerencia del área IV, que ocupa Jaime Rabanal. Se quejan por "la falta de negociación y la imposición más vergonzosa de todos los cambios organizativos" y explican que por todas esas razones han presentado un recurso de alzada.

Es más, los representantes sindicales hablan incluso de "dictadura" en la gestión sanitaria y expresan su "confianza" en que la justicia le ponga remedio. "Nos parece intolerable esta actitud y no nos ha quedado más remedio que iniciar la vía judicial, para tratar de parar este desprecio a los trabajadores y a los órganos de representación de los mismos", indican los delegados sindicales.


NUEVO MAZAZO:El TSJA deja al Principado sin 12 altos cargos

El TSJA echa por tierra los nombramientos de un tercio de los directores generales del Gobierno Regional, que puede recurrir ante el Tribunal Supremo.

Los magistrados dan la razon a un recurso presentado por el sindicato USIPA.


¿POR QUE SOMOS DISTINTOS?

Una vez más el Área V se distingue por su capacidad para diferenciarse del resto de Áreas Sanitarias del SESPA y proclamarse republica independiente dentro del Servicio de Salud del cual se supone todos somos integrantes y tendríamos que regirnos por las mismas normas.

No entendemos si nuestros directivos acuden a reuniones distintas del resto o tienen una capacidad de interpretación de lo que en las mismas acontece que supera los límites de la cordura o si por el contrario cada quien aplica las directrices a su libre albedrío.

En este caso la piedra de toque es la situación creada por la inminente OPE de Enfermería cuyo examen se realizará el próximo día 26 del corriente, pues bien, mientras que en el resto de Áreas, a los trabajadores que realicen la cobertura de la jornada se les computará si estaban de descanso o tienen que doblar al 1.75% de jornada, en nuestro Área, se pretende dar hora por hora excepto en el caso de doblar turno; según se nos informa, así fue acordado en reunión el pasado día 22 entre los Directores Gerentes de las ocho áreas y el Sr. Mendoza.

No nos entra en la cabeza que de ocho Áreas solamente una parece haber entendido que se da un día por otro, que como siempre seamos la Cenicienta del cuento y tengamos que sufrir una clara discriminación con respecto al resto de trabajadores del SESPA y que los integrantes de la plantilla del Área V, las más reducida proporcionalmente del Servicio de Salud, la única que soporta durante todo el año camas supletorias con la misma plantilla, la única a la que se imponen los módulos de jornada adicionales “por el libro”, sin posibilidad de barajar opciones más favorables tanto para el trabajador como para la empresa, sea una vez más castigada y menospreciada frente al resto de trabajadores.

Señores, con las horas que se van a ahorrar del personal que va a cubrir esta situación no van a ajustar las cuentas de la sanidad pública, tengan un mínimo respeto hacia quienes van a tener que cambiar sus planes y no de forma voluntaria que fue lo aconsejado por el SESPA, sino que en algunos casos han recibido la notificación de cobertura esta misma semana vía correo (de hecho, hoy mismo día 24 se notifica a una trabajadora que tiene que realizar cobertura el sábado ¿es serio que con una antelación de 48 horas pretendan cambiar tu vida?), no pedimos más que los compañeros de otras Áreas, más pero exigimos no recibir menos.



Y SIGUE MINTIENDO.


"Y sigue mintiendo, ya tenemos duda que le hayan dado la primera comunión por mentiroso". Como se puede engañar al usuario, diciendo que todo va sobre ruedas, que todo está pautado, que no hay dinero. Entonces como contratan una empresa externa para la realización de trabajos que pueden hacer nuestro personal de talleres, al que ustedes ningunean con unos intereses aviesos. Este desmán y descontrol que están propiciando y por si fuera poco "negando" no tiene precedentes. El único interés que vemos y que Uds. propician, es claro, no les interesa, que todo lo que depende de personal No sanitario funcione con el fin de PRIVATIZAR, no porque no sea viable, sino porque los GESTORES, es decir UDS. no saben y encima sacan pecho y se pavonean."

 

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http://www.elcomercio.es/v/20131017/asturias/sanidad-afirma-cierre-silicosis-20131017.html


LOS TRABAJADORES DEL HUCA...EL COMERCIO


Los sindicatos denuncian «caos» en el HUCA

04.10.13 - 00:13 -


ATENCION EVENTUALES E INTERINOS

RECORDAD QUE AÚN SE ESTÁ EN PLAZO DE RECLAMAR LA TOTALIDAD DE LAS CANTIDADES DEBIDAS COMO CONSECUENCIA DE LOS EXCESOS DE JORNADA GENERADOS EN CONTRATOS INFERIORES A 5 DÍAS DESDE FECHA ACTUAL,  CON RETROACTIVIDAD DE CUATRO AÑOS.

Más información en la Sección Sindical



Teléfono - 985 108 054

Móvil - 637 704 033

sicepaasturias@gmail.com

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