OVIEDO - GIJÓN - AVILÉS - LANGREO - MIERES - JARRIO - CANGAS - ARRIONDAS

A CONSEJERO DE SANIDAD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

                                                  

      DE SINDICATO SICEPA A 


CONSEJERO DE SANIDAD DEL 


PRINCIPADO DE ASTURIAS



D. FRANCISCO DEL BUSTO


 

 

      El mantenimiento de los servicios públicos y por ende del empleo público, es un objetivo prioritario de nuestra organización sindical. En esa línea de apuesta clara y decidida por el mantenimiento de estos servicios, nace nuestra de propuesta de apoyo a los servicios de mantenimiento, lavandería y almacenes.

      El servicio de Lavandería, en la actualidad se centra en dos grandes Lavanderías, Cabueñes y  HUCA, ambos equipamientos entrados en años y con equipos obsoletos.  Desde estas lavanderías se atienden la mayor parte de los hospitales públicos, pero no todos.

 Nuestra propuesta a la administración, es la construcción de una gran lavandería central, equipada con equipamientos de última tecnología y lógicamente con una gestión pública. Esta Lavandería, podría atender todos los equipamientos sanitarios públicos e incluso poder ofertar dicho servicio a entidades privadas, en aras de amortizar la inversión económica que se derivaría de la construcción de este equipamiento.   Con este equipamiento, garantizaríamos el empleo público de este servicio, que de seguir con los actuales equipamientos, estamos  convencidos peligraran en un corto espacio de tiempo.

  En esta línea, nuestra propuesta va más allá y planteamos que en la misma zona de esta futura lavandería, se cree un gran almacén central que centralice las compras de todas las áreas sanitarias, lo que permitiría centralizar las compras y por tanto ahorro económico y mantenimiento del servicio y del empleo público.

  Esta futura área logística, se culminaría con una gran cocina central, que elabore los menús de todas las áreas sanitarias públicas y en la línea de sacar la máxima rentabilidad al equipamiento, permita ofertar el servicio a otras entidades, tanto públicos como privados.

   Entendemos que este proyecto, supone una inversión económica importante, pero la inversión estaría más que justificada con el resultado de la misma. Apuesta por los servicios públicos, rentabilidad económica y una decidida apuesta por el empleo público.

   A todo ello, debemos de añadir nuestra apuesta por una gestión profesional, alejada de los vaivenes políticos..

 

                                                                              En Oviedo a 20 de Mayo de 2016.


DEFINITIVO TRASLADOS A - B

RESOLUCION DEFINITIVA MOVILIDAD GRUPOS A Y B.




PUESTO DE TRABAJO EN EL HUCA

TECNICO TITULADO GRADO MEDIO, contrato laboral temporal.


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CARTA A LA GERENCIA AREA V

A/A: DIRECCIÓN GERENCIA ÁREA SANITARIA V

        D. MIGUEL JAVIER RODRÍGUEZ GÓMEZ

DE: SICEPA-SAIF

 

Desde nuestra Organización Sindical queremos poner una vez más de manifiesto nuestra indignación ante la escasez de plantilla que sufre de forma manifiesta el Área Sanitaria V, en todas las categorías profesionales, pero sobre todo y de forma más sangrante en la categoría de Celadores.

No podemos entender como el Hospital de Cabueñes, segundo en importancia de la red sanitaria del Principado, con 457 camas instaladas de forma permanente, a las que hay que sumar las famosas “camas S” y “camas D”, que de forma habitual se instalan para poder dar asistencia a la numerosa población que atiende el Área V, puede mantener un equipo de tres celadores durante el turno de noche para atender a todas las plantas de hospitalización y U.V.I. o como es posible que se mantenga durante los fines de semana y festivos a un único celador en el Servicio de Radiodiagnóstico en cada turno cuando el número de pacientes que se atiende en Urgencias hace prácticamente imposible que un solo trabajador pueda atender a tanta demanda.

Esta falta de personal repercute, como no, en la calidad asistencial que desde el Hospital de Cabueñes se ofrece a sus usuarios, con demoras a la hora de realizar pruebas diagnósticas y movilizaciones de pacientes, tanto para su aseo personal como para evitar las úlceras por presión del paciente encamado.

Consideramos que ya no es posible hacer más encajes de bolillos con la escasa plantilla de la que está dotada el centro, que una reorganización del personal no es suficiente si la misma no se acompaña de un incremento de efectivos y tampoco se puede consentir que los trabajadores de este Área Sanitaria realicen jornadas laborales maratonianas y sobre todo, es inadmisible, que los pacientes  de este centro carezcan de la atención que se merecen como usuarios de la Sanidad Pública por el hecho de recalar en este Hospital.

Nos consta, que esta Dirección es conocedora de la falta de personal en nuestro Hospital y es por ello que suponemos entenderá nuestro malestar y el de los trabajadores ante una situación que se viene arrastrando en el tiempo y para la que esperamos una pronta solución, aún siendo conscientes de la situación económica y de prórroga presupuestaria en la que se encuentra nuestra Región.

 

En Gijón a 27 de Abril de 2016

Fdo./ Yolanda Martín Pérez

Delegada Sindical Sicepa-Saif   


Resolucion de la Direccion Gerencia del Sespa-MOVILIDAD

Resolucion de la Direccion Gerencia del Sespa de fecha 7 de abril de 2016 por la que se resuelve provisionalmente el proceso de movilidad para plazas estatutarias correspondientes a las categorias profesionales de personal sanitario facultativo encuadradas en el Grupo A, subgrupo A1, y de personal no sanitario encuadradas en el Grupo A, subgrupos A1 y A2.



          



DISFRUTE DIAS ADICIONALES

Resolucion de 5 de abril de 2016  por la que se fijan las reglas de disfrute de los di­as adicionales de vacaciones y de asuntos particulares por antiguedad correspondientes al año 2015.


RESOLUCION


ACUERDO MESA SECTORIAL

ACUERDO DE MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO, DE .................., SOBRE LA ADOPCION DE MEDIDAS PARA LA MEJORA RETRIBUTIVA Y ORGANIZATIVA DE LOS DISPOSITIVOS SUAP (SERVICIO DE URGENCIAS DE ATENCIÓN PRIMARIA).

En Oviedo, a ..... de 2016, la Administración del Principado de Asturias y las organizaciones sindicales FSES, CCOO, UGT, SICEPA-USIPA/SAIF y USAE, presentes en la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Estatutario, convienen en suscribir el siguiente Acuerdo

PREAMBULO

Desde anteriores legislaturas se han venido planteando por parte del colectivo de los Servicios de Urgencia de Atención Primaria (SUAP), diferentes reivindicaciones respecto a sus condiciones laborales y salariales cuyo abordaje quedó pendiente, en espera de desarrollar un sistema integrado de la prestación de servicios urgentes en todo el Servicio de Salud del Principado de Asturias. Habiendo transcurrido más de una década desde el estudio inicial del citado proyecto, tanto la Administración como el colectivo SUAP son conscientes de la necesidad de ir avanzando en la definición de un nuevo modelo de organización de las urgencias que mejore la calidad del servicio y las condiciones de trabajo de sus profesionales.

Con este objetivo, y teniendo en cuenta las especiales características del trabajo desarrollado por este colectivo (jornada nocturna, peligrosidad, penosidad, festividad…) la Administración considera necesario en este momento dar el primer paso y regular adecuadamente sus condiciones laborales mejorando tanto sus retribuciones, para equiparlas al personal homólogo de Emergencias, como ordenando la prestación de sus servicios a través del Jefe de Unidad de Coordinación del Programa Marco de Atención a Urgencias y Emergencias Sanitarias.

En atención a lo expuesto, por medio del presente Acuerdo se adoptan medidas para la mejora retributiva y organizativa en el ámbito de la atención urgente en Atención Primaria del Servicio de Salud del Principado de Asturias, y en consecuencia se formula el presente

A C U E R D O

PRIMERA.– MEJORA RETRIBUTIVA

Dentro del marco de mejoras de las condiciones de trabajo del personal afectado por el presente compromiso se reconoce al personal del SUAP la equiparación retributiva con el personal homólogo de Emergencias (SAMU).

En consecuencia, con efectos del 1 de enero de 2016 el personal facultativo tendrá derecho a percibir como parte de su complemento específico, el componente singular por realización de jornada de mañana, tarde y noche, valorado en 344,26 € mensuales en el año 2015.

Por su parte, el personal de enfermería del Servicio de Urgencias de Atención Primaria tendrá derecho a ser remunerado por los siguientes conceptos retributivos, al igual que el personal de enfermería del Servicio de Atención Médica Urgente:

– Componente singular por turnicidad, valorado en 75,31€ mensuales en el año 2015.

– Complemento de atención continuada por cada hora de noche en día laborable, por cada hora de noche en domingo o de festivo y por cada hora en domingo o festivo; con las peculiaridades previstas para las fiestas navideñas para el citado personal del SAMU.

– El personal celador perteneciente a la plantilla orgánica del SUAP deberá percibir el concepto de Componente singular por turnicidad, valorado en 32,82 Euros mensuales en el año 2015.

SEGUNDA.– DEPENDENCIA ORGANIZATIVA

El personal del SUAP pasará a depender, funcionalmente, de la Unidad de Coordinación del Programa Marco de Atención a Urgencias y Emergencias Sanitarias, que será quien formule los programas y objetivos asistenciales de los dispositivos SUAP en todo el territorio del Servicio de Salud del Principado de Asturias. A este respecto, también se prevé una futura dependencia orgánica de la citada coordinación, de modo que todas las plazas que resulten vacantes, sean transformadas en plazas dependientes de la plantilla orgánica de los Servicios Centrales.

Además, las partes coinciden en la necesidad de seguir trabajando en la reestructuración de la atención sanitaria de urgencia, que deberá efectuarse dando un tratamiento unitario a la gestión y el funcionamiento de los distintos dispositivos que actualmente la integran.

Igualmente, la Administración se orientará, una vez determinada la organización de la atención urgente, a actualizar el marco de las condiciones laborales del personal de Urgencias de Atención Primaria. En concreto, se tratará de alcanzar acuerdos en los siguientes aspectos:

a) La ordenación de los tiempos de trabajo efectivo correspondiente al personal del SUAP.

b) El procedimiento de integración voluntaria del personal del SUAP en plazas de los Equipos de AP una vez alcanzada la edad de 55 años y/o 20 años de actividad asistencial en dichos dispositivos.


RENOVACION DE LISTADOS


Estamos renovando los listados de demandantes de empleo en los distintas Areas. Perdonar las molestias.


Gracias





Area I - renovado

Area II - renovado

Area III - renovado

Area V - renovado

Area VI - renovado

Area VII - renovado

Area VIII - renovado




Bolsa de Empleo de Auxiliar de Enfermería en la Diputación de Palencia

Descripción:

Convoca: Diputación de Palencia
Cuerpo: AUXILIAR DE ENFERMERÍA
Plazas: Bolsa de Empleo
Acceso: Concurso-Oposición
Titulación: Auxiliar de Clínica, Auxiliar de Enfermería, Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería, Técnico/a en Atención Sociosanitaria, Técnico/a en Atención a Personas en situación de dependencia.
Plazo: 8 de abril de 2016
Observaciones: Para la Residencia de Mayores "San Telmo" de Palencia.
 

Información obtenida de: Empleo público. BOP Palencia 28/3/2016

Enlaces relacionados:

Fecha de publicación:

28 de marzo de 2016

Provincia:

Palencia


CAMBIOS DE AREA 2016

Resolucion de 29 de los corrientes de esta Direccion Gerencia, por la que se acuerda hacer publicos los LISTADOS DEFINITIVOS, de solicitudes ADMITIDAS y NO ADMITIDAS, en la asignacion de AREAS SANITARIAS.




Los padres del 93% de los nacidos en el Hospital de Riaño los inscriben en el centro

Los padres del 93% de los nacidos en el Hospital de Riaño los inscriben en el centro


El servicio para asentar a los bebés - en el Registro Civil fue utilizado por - 42 familias en las siete primeras semanas

El servicio que permite inscribir a los recién nacidos en el Registro Civil desde los propios hospitales ha sido utilizado en el complejo sanitario de Riaño por el 93% de los padres en sus primeras siete semanas de funcionamiento. El hospital Valle del Nalón contabiliza desde el pasado 28 de enero, cuando se puso en marcha el sistema, un total de 42 registros.

En este periodo de tiempo sólo tres bebés nacidos en el centro comarcal no realizaron los trámites antes de abandonar el equipamiento sanitario. Sus padres tuvieron que trasladarse una vez fuera al Registro Civil para realizar la inscripción. En dos casos no se pudo acometer en el hospital comarcal al haber transcurrido las 72 horas desde el nacimiento, que es el plazo establecido. En otro, no se presentó el DNI del padre. Los usuarios han mostrado su satisfacción ante la posibilidad de desarrollar este trámite en el complejo sanitario durante la estancia de la madre y el hijo. "A los padres se les informa de que existe esta posibilidad y se les indica cuál es la documentación necesaria", aseguró Juan Saavedra, director de Atención Sanitaria y Salud Pública del área del Nalón.

Para poder realizar este trámite es necesario que los progenitores aporten el DNI o pasaporte de ambos y el libro de familia y se requieren las huellas digitales de la madre y del pie del hijo. En casos muy excepcionales y complejos los padres no podrán utilizar este servicio del hospital y tendrán que recurrir al Registro Civil. Los datos son comunicados al Registro Civil. Este sistema funciona tanto en el HUCA (Hospital Universitario de Asturias) como en los complejos sanitarios de Avilés, Arriondas, Cangas del Narcea, Jarrio y Mieres. En el equipamiento de Riaño, los primeros en realizar la inscripción fueron los padres de Pelayo del Cuadro Pérez, de Laviana.


La OPE de Sanidad convocará entre 500 y 1.000

La OPE de Sanidad convocará entre 500 y 1.000 plazas de todas las categorías en Asturias

Del Busto dice que el número final dependerá de un informe jurídico, y el PP duda que el proceso selectivo se desarrolle este año

La Consejería de Sanidad del Principado convocará entre 500 y 1.000 plazas (en números redondos) en la próxima oferta pública de empleo (OPE). Se trata de puestos que abarcan todas las categorías sanitarias, según ha precisado el titular del Departamento, Francisco del Busto, en el transcurso del Pleno que hoy se desarrolla en la Junta General del Principado.

Del Busto precisó que la convocatoria de medio millar de plazas está garantizado. Que se incluyan otras 500, precisó, está supeditado a lo que determinen los servicios jurídicos del Principado. Se llevará a cabo, agregó, "en el momento en que finalice el proceso de movilidad (concurso de traslados) que está en marcha".

Entre tanto, el PP, autor de la pregunta al Consejero, por boca de su diputado Carlos Suárez, manifestó sus dudas sobre la posibilidad de que la OPE sea desarrollada antes de que finalice este año.



Cambios de AREA

Listado provisional de cambios de AREA.



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El Hospital de Leon debera cambiar el trabajo de los celadores por una sentencia

Los tribunales reconocen que realizan funciones impropias a su categori­a

24/02/2016


El Juzgado de lo Contencioso Administrativo numero 2 de Leon ha dado la razon a los celadores del Hospital de Leon para que dejen de realizar funciones impropias a su categori­a profesional. El juez estima I­ntegramente el recurso contencioso administrativo interpuesto por el Sindicato Asambleario de celadores y personal de gestion y servicios (SAC) contra la desestimacion presunta de la direccion de gerencia del Hospital de Leon en su reclamacion del 27 de mayo de 2015 por la realizacion de funciones impropias de los celadores del centro hospitalario

El juez considera que los celadores del Hospital de Leon hacen funciones impropias a su categoria profesional como el transporte de muestras biologicas, rasurado de pacientes, manipulacion y traslado de instrumental medico destinado a ser esterilizado y dosificacion de oxigeno medicinal a los pacientes.

El responsable provincial del sindicato SAC , Arturo Menendez Gonzalez, asegura que esta sentencia, contra la que cabe recurso por parte de Sacyl, A «obligar a cambiar el sistema de trabajo que se ha hecho en el Hospital de Leon desde hace treinta años» porque la sentencia recoge que ese trabajo «excede de las funciones de un celador atendiendo a su formacion profesional». Las instrucciones afectaran a todas las unidades del Hospital de Leon. La sentencia tiene su origen en una reclamacion del Sindicato de Auxiliares de Enfermeri­a.

El Hospital tiene un plazo de quince di­as para apelar la sentencia.

En cuanto al traslado de pruebas biologicas, la sentencia dice que «va mas alla de un simple traslado de mueble o enser, inerte, elementos sin ningun tipo de material genetico en su composicion».

Tambien sostiene que las labores de rasurado deben ser el cometido de los auxiliares de enfermeri­a «a excepcion de rasurado de cabeza, que lo realizara siempre el peluquero o el celador, tanto a hombres como a mujeres.



OPOSICIONES CELADOR ARAGÓN





RESOLUCIÓN de 4 de febrero de 2016, de la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud, por la que se convoca proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Celador en centros del Servicio Aragonés de Salud de la Comunidad Autónoma de Aragón, para su provisión por turno libre, de discapacidad y de víctimas del terrorismo.

 

Enlace al BOA

http://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&MLKOB=893570663535


El Principado nombra al cirujano Pablo Fernández nuevo director del HUCA

El Principado nombra al cirujano Pablo Fernández nuevo director del HUCA


Desde 1997 ha ocupado distintos puestos en el Sespa. Pertenece al Servicio de Cirugía General del Hospital San Agustín y es experto en Bioética.

El Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa) ha completado la estructura directiva de las áreas sanitarias con once nuevos nombramientos. De este modo, se cierra el proceso de provisión de cargos de acuerdo con el procedimiento de libre designación publicado en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA) el pasado 5 de enero.

De este modo, el director de hospital del área sanitaria IV (Oviedo), el HUCA, es Pablo Fernández Muñiz. Medico especialista en Cirugía General y Aparato Digestivo, cuenta con un amplio currículum académico y profesional. Desde 1997 ha ocupado distintos puestos en el Sespa. Pertenece al Servicio de Cirugía General del Hospital San Agustín y es experto en Bioética.

La nueva directora Económica y de Profesionales del área sanitaria I (Jarrio) es Ana Belén Rodríguez. Licenciada en Derecho y especialista universitaria en gestión sanitaria, ocupaba desde 2004 la dirección de gestión del área sanitaria VII (Mieres).

El director de Atención Sanitaria y Salud Pública del área sanitaria II (Cangas del Narcea) es David Calvo Temprano. Doctor en Medicina y Cirugía por la Universidad de Oviedo y máster en Dirección Médica y Gestión Clínica. Es profesor asociado en Ciencias de la Salud en la Universidad de Oviedo y ocupa plaza de radiólogo en el Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA).

La subdirectora de Gestión de Cuidados de Enfermería del área sanitaria V (Gijón) es Josefina Suárez Torres. Diplomada universitaria en Enfermería y Enfermería de empresa. Cuenta con experiencia en las áreas de Cardiología y Neumología, así como en las de quirófano, esterilización y reanimación. Además, el director de Atención Sanitaria y Salud Pública del área sanitaria VI (Arriondas) es Pedro Cals Aneiros. Médico especialista en Medicina Familiar y Comunitaria. Desde 2002 trabaja en el Servicio de Atención Médica Urgente (SAMU) del área VI. Tiene acreditada formación en medicina de urgencias.

La subdirectora de Atención Sanitaria y Salud Pública del área sanitaria VI (Arriondas) es Carmen Buergo Villanueva. Médico especialista en Medicina Familiar y Comunitaria, presta servicio en el área VI, donde ha trabajado como coordinadora del equipo de atención primaria y directora médica de la gerencia de primaria.

La directora de Atención Sanitaria y Salud Pública del área sanitaria VII (Mieres) es Alejandra Fueyo Gutiérrez. Licenciada en Medicina y Cirugía y doctora en Psiquiatría. Actualmente es jefa de la Unidad de Certificación de Calidad del Sespa y técnico del Servicio de Calidad y Gestión Clínica. De 2008 a 2011 fue gerente de Atención Primaria en el área sanitaria III (Avilés).

Por su parte, la directora de Gestión de Cuidados Enfermería del área sanitaria VII (Mieres) es Ana Gema García Álvarez. Diplomada en Enfermería, experta universitaria del área quirúrgica y máster de Recursos Humanos en Enfermería. Ha sido supervisora del área de hospitalización del Hospital Vital Álvarez Buylla.

La directora Económica y de Profesionales del área sanitaria VII (Mieres) es Elena Garzo. Licenciada en Ciencias Económicas, fue directora económico-financiera de los servicios centrales del Sespa. Es funcionaria de carrera del Cuerpo Superior de Administradores del Principado, donde ha ocupado diversos puestos de responsabilidad, entre otros, la Secretaria General Técnica de la Consejería de Educación y Ciencia.

La directora de hospital del área sanitaria VIII (Langreo) es Alba Riesgo García. Doctora en Medicina por la Universidad de Barcelona y especialista de área. Postgrado en medicina de urgencias y emergencias. Actualmente trabaja como médico del Servicio de Urgencias del HUCA.



MOVILIDAD VOLUNTARIA GRUPO A y A2



   
 Resolución de 2 de febrero de 2016, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se resuelve, con carácter definitivo, el proceso de movilidad voluntaria para plazas estatutarias correspondientes a las categorías profesionales de personal sanitario no facultativo encuadradas en el grupo A, subgrupo A2, de los centros e instituciones sanitarias dependientes del SESPA.  

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DIAS ADICIONALES 2015

R E S O L U C I O N

 

La Disposición Adicional Única del Decreto 1/2006, de 27 de enero, de primera modificación del Decreto 72/2013, de 11 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de jornada, horario, vacaciones y permisos de los funcionarios de la Administración del Principado de Asturias, sus organismos y entes públicos previó lo siguiente: "Los días adicionales de vacaciones y de asuntos particulares que, en aplicación de lo dispuesto en el presente decreto, se hubieran generado durante el ejercicio 2015, serán reconocidos y podrán ser disfrutados durante los años 2016, 2017 y 2018, en los términos que se determinen en las disposiciones de desarrollo del mismo y respetando en todo caso las necesidades del servicio y la garantía en la prestación del servicio público correspondiente.” Con un sentido análogo, la cláusula segunda del Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración del Principado de Asturias, de 18 de enero de 2016, de modificación del Acuerdo de 11 de abril de 2013, de la Mesa General de Negociación de la Administración del Principado de Asturias en materia de horario, vacaciones, permisos y régimen de ausencias de los empleados públicos, ratificado por Acuerdo de Consejo de Gobierno de fecha 27 de enero de 2016, también se remite a las disposiciones de desarrollo precisas para fijar el disfrute de los días adicionales por antigüedad reconocidos correspondientes al año 2015.

 El Decreto 72/2013, de 11 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de jornada, horario, vacaciones y permisos de los funcionarios de la Administración del Principado de Asturias, sus organismos y entes públicos, dispone en su disposición final primera que: "se habilita al titular de la Consejería competente en materia de función pública, al titular de la Consejería competente en materia de educación y al titular de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, para dictar, en sus respectivos ámbitos, cuantas disposiciones resulten necesarias en desarrollo y ejecución de lo previsto en el presente decreto”.

 En consecuencia, siendo preciso concretar estas reglas de disfrute a la mayor brevedad posible,

 RESUELVO:

 Los días adicionales de vacaciones y de asuntos particulares correspondientes al año 2015 a los que tengan derecho los empleados públicos al servicio de la Administración del Principado de Asturias, en aplicación de la disposición adicional única del Decreto 1/2016, de 27 de enero, de primera modificación del Decreto 72/2013, de 11 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de jornada, horario, vacaciones y permisos de los funcionarios de la Administración del Principado de Asturias, sus organismos y entes públicos, y de la Cláusula segunda del Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración del Principado de Asturias, de 18 de enero de 2016, de modificación del Acuerdo de 11 de abril de la Mesa General de Negociación de la Administración del Principado de Asturias, en materia de horario, vacaciones, permisos y régimen de ausencias de los empleados públicos, se disfrutarán en los años 2016, 2017 y 2018 de conformidad con las siguientes reglas:

 1)     Los empleados públicos que tengan derecho a disfrutar de 1 día en total lo disfrutarán en el año 2016.

2)     Los empleados públicos que tengan derecho al disfrute de 2 días en total, disfrutarán de 1 día en el año 2016 y de otro día en el año 2017.

3)     Los empleados públicos que tengan derecho a 3 ó más días dividirán los días totales entre los tres años, disfrutando en cada uno de ellos del mismo número de días siempre que sea posible.

4)     Cuando no sea posible disfrutar en cada año del mismo número de días (por no ser el número total de días múltiplo de tres), el día que reste de la división se disfrutará en 2018 y, si restaran dos días, se disfrutarán en 2017 y 2018, a razón de uno por año.

 Los empleados públicos que vayan a cesar su relación con esta Administración antes del 31 de diciembre de 2018, disfrutarán íntegramente de estos días antes de dicho cese, manteniendo en la medida de lo posible el régimen general de distribución de los días, anteriormente descrito.

En todo caso, se respetarán las necesidades del servicio como garantía de la prestación del servicio público correspondiente.

Los días adicionales por antigüedad, tanto de vacaciones como de asuntos particulares, correspondientes al año 2015, se equiparan en su disfrute a los días por asuntos particulares.

 

Oviedo, XX de febrero de 2016

El Director Gerente del Servicio de Salud

del Principado de Asturias

José Ramón Riera Velasco


CONCURSO DE TRASLADOS GRUPO B


Los listados definitivos del concurso de traslados de Enfermeras, Fisioterapeutas, Logopeda, Matrona y Terapeuta Ocupacional, se publicaran en el BOPA del proximo sabado 13 DE FEBRERO.
"MAS INFORMACIÓN" , en las secciones sindicales de SICEPA.



Contratados en el mes de diciembre

                                                             DE SINDICATO  SICEPA - SAIF

                                                                          A GERENTE DEL SESPA.

                                                                          D. JOSE RAMÓN RIERA

 
            Los compañeros contratados en el mes de diciembre, no cobran sus retribuciones hasta el 31 de Enero del año siguiente, lo que le ocasiona los siguientes problemas:

 

-          Están dos meses sin cobrar sus retribuciones

-          Hacienda les aplica una retención del 15% y les obliga a hacer una declaración complementaria, al cobrar retribuciones del año anterior.

-          En algunos casos, se les aplican descuentos en su nomina, por no realizar la jornada que le corresponde. Evidentemente si un trabajador, no realiza la jornada que le corresponde, en ningún caso se le puede achacar a él la culpa, sino más bien a la dirección correspondiente del hospital, por una mala distribución de su jornada de trabajo.

      Por todo ello, SOLICITAMOS  a esa GERENCIA, que adopte las medidas oportunas que  permita solucionar un problema, supuestamente del programa informático, que ocasiona un gran trastorno  a los trabajadores, a todas luces injustificable.

      En espera de su respuesta, reciba un saludo. 

 

                                                                           En Oviedo a 2 de Febrero de 2016

 

   Fdo. Francisco Menéndez Fernández.

                                                                                         Secretario General.


El monumento más grande de Logroño, para las enfermeras

"A las enfermeras riojanas, que nos ayudan a nacer, vivir y morir". Este mensaje presidirá el monumento en honor a la profesión enfermera que se inaugurará el próximo 10 de marzo en Logroño. El que será el mayor conjunto monumental de la capital riojana, con 4,5 metros de altura y 2,10 de anchura, estará hecho de bronce. 


http://diarioenfermero.es/el-monumento-mas-grande-de-logrono-para-las-enfermeras/




JUSTIFICACIÓN GRIPOSOS

IMPORTANTE JUSTIFICACIÓN GRIPOSOS.

La justificación de las ausencias por causa de enfermedad o accidente que no de lugar a una situación de incapacidad temporal exigira LA APORTACIÓN DEL OPORTUNO JUSTIFICANTE DE ASISTENCIA AL MEDICO.

Estas modificaciones, entraran en vigor a partir de hoy dia 29 de Enero.


Reglamento de jornada, horario, vacaciones y permisos

Decreto 1/2016, de 27 de enero, de primera modificación del Decreto 72/2013, de 11 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de jornada, horario, vacaciones y permisos de los funcionarios de la Administración del Principado de Asturias, sus organismos y entes públicos.




BOPA DEL DIA


COMISION DE BOLSAS. SESPA 27/01/2016

¡¡IMPORTANTE¡¡



En reunión de la comisión de bolsas del SESPA, se acordó la modificación del articulo 16 del pacto de contrataciones, quedando redactado literalmente asi:

Art. 16 F.

En aquellos supuestos de nombramientos de carácter eventual cuya duración  sea superior a seis meses, la designación del candidato para la formalización del nombramiento eventual se efectuara conforme se establece para el nombramiento interino en plaza vacante






Información al Ciudadano sobre novedades en Incapacidad Temporal

Algunas normas aprobadas en los últimos meses, como el Real Decreto 625/2014 y la Orden ESS/1187/2015, modifican algunos aspectos de la gestión y el control de la incapacidad temporal, cambios que se producirán en Asturias a partir del 1 de marzo de 2016.


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Sanidad no dudará en derivar pacientes a la medicina privada para reducir las listas

http://www.rtpa.es/asturias:-Sanidad-no-dudara-en-derivar-pacientes-a-la-medicina-privada-para-reducir-las-listas_111453382444.html



RECUPERACION TERCER TRAMO PAGA EXTRA 2012

Bopa 21/01/2016, normas para la recuperacion del tercer tramo de la paga extra de 2012..


Enlace al BOPA


AL SR. CONSEJERO DE SANIDAD

 

                                                                           DE: SINDICATO SICEPA

                                                         A:   CONSEJERO DE SANIDAD

                                                                DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

                                                                  D. FRANCISCO DEL BUSTO DE PRADO

 

          Desde el traspaso de competencias sanitarias del extinto INSALUD, al Servicio de Salud del Principado de Asturias, 1 de Enero del 2002, han pasado  14 años. A lo largo de estos 14 años la Administración Asturiana, ha sido incapaz de desarrollar procesos selectivos de empleo, que dieran una estabilidad a los trabajadores de la sanidad asturiana.  Podemos decir que los trabajadores asturianos son los únicos en todo el territorio nacional, que no han tenido la oportunidad de presentarse a unas oposiciones en la sanidad. Es cierto que Médicos y Enfermeras, estas últimas en los últimos meses, han tenido la oportunidad de dar una estabilidad a sus empleos, con el desarrollo de la OPE en estas categorías.

          Pero, que ha pasado con el resto? No han tenido ni siquiera esa posibilidad y eso les ha conculcado la posibilidad de la promoción profesional en el sistema o de poder acceder a la carrera y desarrollo profesional al tener la opción de ser personal fijo.

          Ante la gravedad de la situación y la discriminación que está sufriendo los trabajadores de la sanidad asturiana, respecto al resto de profesionales de las distintas Autonomías. SICEPA, SOLICITA, la convocatoria inmediata de un proceso de consolidación de empleo, mediante la convocatoria de una Oferta Pública de Empleo Extraordinaria en todas las categorías profesionales de la sanidad asturiana. Con ello acabaríamos con las situaciones de temporalidad en el empleo, que en algunos casos supera los 20 años y daríamos la oportunidad a nuestros trabajadores de estabilizar su situación laboral y a la vez puedan desarrollar una promoción profesional dentro del sistema sanitario público.

          Confiamos en que la Administración sanitaria, aborde de una vez por todas, este proceso y acabe con una problemática, en la que desgraciadamente Asturias es un ejemplo de nefasta gestión.

                                                                          En Oviedo a 18 de Enero de 2016

             

                                                                                                   Fdo/

                                                                                  Francisco Menéndez Fernández

                                                                                                   Secretario General SICEPA


COLAPSO EN EL HOSPITAL SAN AGUSTIN

Las Urgencias del San Agustín se colapsan por la «mala organización y el material obsoleto»

El SAMU deja a un paciente para ser atendido en el servicio de Urgencias del San Agustín.

El SAMU deja a un paciente para ser atendido en el servicio de Urgencias del San Agustín./ Marieta

  • La Junta de Personal mantiene que el conflicto de los vigilantes «agrava más el problema» y reclama una solución. 

ENLACE A LA NOTICIA


CONVOCATORIA DE MOVILIDAD GRUPO A

Convocado proceso de movilidad voluntaria para plazas estatutarias de las categorías profesionales de personal sanitario facultativo encuadradas en el Grupo A, subgrupo A1, y de personal no sanitario encuadradas en el Grupo A, subgrupos A1 y A2, de los centros e instituciones sanitarias dependientes del SESPA.


Previsiblemente será objeto de publicación el próximo lunes 18 de enero de 2015, en el Boletín Oficial del Principado de Asturias.

OJO HAN CAMBIADO LOS ANEXOS I Y II

Resolucion 08-01-2016 convocatoria
ANEXO I PLAZAS CONVOCADAS 2015
ANEXO II RESULTAS PROPIETARIOS
ANEXO III BASES
ANEXO IV HOMOLOGACION CATEGORIAS
Anexo V
Anexo VI
Anexo VII


MESA DE CONTRATACIONES

 

                                                                                DE SINDICATO SICEPA/SAIF

                                                                                         A GERENTE DEL SESPA

                                                                                        D. JOSE RAMON RIERA

 

 

     Los miles de contratos que se generan en el  Servicio de Salud del Principado de Asturias, son fuente de múltiples conflictos, que en muchos casos derivan en una demanda judicial. El mal uso de los contratos temporales, la gran casuística que se produce por este mal uso, deriva en una permanente fuente de conflictos.

        Las mesas de contrataciones  de las distintas áreas y la mesa central de contrataciones, debaten constantemente reclamaciones de trabajadores, disconformes con la aplicación del actual pacto de contrataciones y surgen plataformas de afectados e indignados con los criterios de llamadas y concesión de contratos.

         Desde los Sindicatos, tratamos de solucionar esta problemática, “parcheando” y modificando  constantemente el pacto de contrataciones, en aras de buscar soluciones a una problemática, que desde nuestro Sindicato entendemos  que solo puede atajarse con una aplicación rigurosa de la legislación vigente.

      El Estatuto  Marco  del  Personal  Estatutario, en su artículo 9 recoge claramente los tipos de contratos temporales existentes,  INTERINO,  EVENTUAL  y  SUSTITUTO.      Si todo parece tan claro, porque se produce toda esta problemática? Evidentemente en la irregular aplicación de la legislación.  

      Las plantillas orgánicas, son papel mojado, existen pero no se corresponden con la realidad. Se producen vacantes y se cubren con contratos eventuales de distinta duración 3 meses, 6 meses o un año, en función del antojo que cada dirección, sin criterio mínimamente coherente. En unos casos se renuevan los mismos, en otros no, en otros depende, en algunos  los menos, se convierten en vacantes. Todo  ello deriva en malestar del personal y en un autentico caos organizativo.

     Desde nuestro Sindicato, EXIGIMOS medidas urgentes que acaben con esta situación y no parcheos constantes, que medidas?

       Cumplir el Estatuto, dimensionar las plantillas y cubrir los contratos temporales de la forma prevista.

         -        Si es vacante, un contrato interino

         -        Si es alguno de los motivos recogidos en el art. 9.3  a,b y c del Estatuto Marco, contrato Eventual

         -       Si el motivo es el recogido en el art. 9.4 del Estatuto Marco, contrato de sustitución.

    Solo con esto, acabaremos con la mayor parte de la conflictividad que generan los miles de contratos que se producen en las distintas áreas. Seguir parcheando el problema, solo generara más problemas.  

 

                            En Oviedo a 28 de Diciembre de 2015

                          Fdo. Francisco Menéndez Fernández.

                                     SECRETARIO GENERAL.

                                                                              



AVISO: CAMBIOS DE AREA

AVISO

Durante todo el mes de Enero se podrá realizar la solicitud de cambio de área sanitaria para la bolsa de demandantes.

Tenemos los formularios a vuestra disposición en nuestras secciones sindicales


CALENDARIO LABORAL Y CARTELERAS 2016

Ya disponéis en cada Área del Calendario Laboral y las carteleras en hoja de cálculo del año 2016.....entrar en vuestro AREA....


TRASLADOS GRUPOS A y B

Los listados provisionales del Concurso de Traslados de las categorias ENFERMERA, FISIOTERAPEUTA, LOGOPEDA, MATRONA y TERAPEUTA OCUPACIONAL. 
Se publicaran en el BOPA, EL PROXIMO, MIERCOLES 30 DE DICIEMBRE.


Resolucion Provisional 23-12-2015
ANEXO I ALFABETICO
ANEXO II PUNTUACION
Anexo III EXCLUIDOS B SANITARIOS


PAGA EXTRA 2012


   Acuerdo de 2 de diciembre de 2015, del Consejo de Gobierno, por el que se ratifica el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración del Principado de Asturias de 30 de noviembre de 2015.Pincha abajo para verlo.

www.sicepa.es/documentos/noticias/Paga Extra




RESOLUCION TRASLADOS GRUPOS C, D y E

    Pincha en los enlaces para ver los anexos y los criterios a seguir para los ceses e incorporaciones al nuevo destino.


ANEXOS I - II

CRITERIOS DE CESE E INCORPORACION



Sanidad prevé concluir en 2019 la primera fase de ampliación de Cabueñes

http://www.elcomercio.es/gijon/201511/25/sanidad-preve-concluir-2019-20151125134832.html


PAGA EXTRA Y DIAS ADICIONALES

     En reunión celebrada esta mañana con la Consejera de Hacienda del Principado de Asturias se han llegado a los siguientes acuerdos.

 

PAGA EXTRA:

25% En diciembre de 2015

25% en enero m2016

25% en enero de 2017

 

DIAS ADICIONALES: 2015

Se repartirán a lo largo del 2016, 2017 y 2018...


HABEMUS PAPAM




HABEMUS PAPAM

Área I Jarrio

Susana Santamaría

Área II Cangas

Francisco J. Andrés Barrientos

Área V Gijón

Miguel Rodríguez

Área VI Arriondas

Margarita Pendas

Área VII Mieres

Begoña de Poo

Área VIII Nalón

Tácito V. Suarez

 

Subdirección de Organización Sanitaria

Victoria Játiva

Subdirección de Infraestructuras

Roberto Sainz




INFORME REUNION MESA GENERAL 27 DE OCTUBRE

 

Hoy Martes, 27 de Octubre, se celebro una nueva mesa sectorial de sanidad y a continuación mesa general. El resultado de las mismas, ha sido decepcionante, el compromiso de la Administración respecto a los días adicionales de vacaciones y adicionales de LD, ha sido para disfrutarlos el año que viene, negándose en redondo a darnos los del 2015, aunque fuera a lo largo del 2016. Respecto a la parte proporcional de la paga extra, se mantienen en que de momento no hay dinero, para hacer frente al pago de la misma.

    La administración ha demostrado, una nula capacidad negociadora, el resto de Autonomías y los funcionarios estatales, están disfrutando ya los días del 2015 y tienen un calendario de cobro de las partes de la paga extra pendientes de pago.

  En Asturias, ni pago, ni días, sencillamente lamentable, todo ello a pesar de que el parlamento, aprobó una propuesta para que ambos compromisos fueran asumidos ya. No entendemos para que sirve el parlamento regional, si toman unas decisiones, que el gobierno incumple sistemáticamente, realmente indignante.

   Mañana, están convocadas todas las juntas de personal de todas las áreas, para adoptar una serie de medidas de presión, que permita alcanzar un acuerdo más satisfactorio, para todos los trabajadores de la sanidad pública.




CORRECCION DE ERRORES TRASLADOS


    Resolución de 21 de octubre de 2015 de la Dirección Gerencia del SESPA, de rectificación de errores materiales detectados en la Resolución de 14 de octubre de 2015 (BOPA 17/ 10/ 2015) por la que se hace público el listado provisional de puntuaciones y adjudicaciones de destinos funcionales en el proceso de movilidad para las Grupos y Subgrupos C1, C2 y E-Agrupaciones profesionales y que será publicada en el BOPA el próximo lunes día 26 de octubre de 2015 



PINCHA AQUI


RESUMEN REUNIÓN MESA SECTORIAL DE SANIDAD

Se celebro una nueva reunión, de la mesa sectorial de sanidad, para tratar el tema de los días adicionales de vacaciones y los adicionales de LD o “canosos”.

 

   La postura de la administración, se mantiene inflexible, concede los días pero con efectos al año 2016.  Nuestro Sindicato y el resto de organizaciones sindicales, exigimos el mismo trato que los funcionarios estatales, es decir, poder disfrutarlos en el 2015 ya.  

     SICEPA planteo que a cambio de aceptar su disfrute en el 2016, fuera parejo a una reducción de la jornada laboral del 2016. Es decir disfrutar los días en el 2016, pero además que la jornada anual se viera reducida a la situación anterior a los recortes, es decir 35 horas semanales. La administración esta dispuesta a negociar jornada, pero a partir del año que viene y nosotros queremos un compromiso ahora a cambio de aceptar los días el año que viene.    En resumen pocos avances o mas bien ninguno.

   Mañana se debate en el parlamento, una propuesta para que estos días se den en el 2015, os informaremos del acuerdo que se adopte en el parlamento.

   Respecto a la paga extra, siguen buscando recursos económicos, pero estamos convencidos de que se va a cobrar el 26% antes de que se acabe el año, el otro 26% en Enero del 2016 y el 26% restante en Enero del 2017.

   La semana que viene seguirán las negociaciones, que esperemos lleguen a buen termino y acabemos disfrutando los días este año.


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REUNION DE LA MESA SECTORIAL

_En reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad, celebrada el 6 de octubre, se nos informo de la modificación del decreto 72/2013 por el que se aprueba el Reglamento de jornada, horario, vacaciones y permisos. Las modificaciones planteadas son las siguientes:
Se recuperan los días adicionales de vacaciones, por 15,20,25 y 30 años trabajados.
Se recuperan los días adicionales de LD, dos días a partir del 6 trienio y un dia mas a partir del 8 trienio, sin limite de trienios.
A partir del 1 de Enero del 2016, los "griposos" solo podrán justificarse, con un justificante de haber asistido al medico.
De la paga extra, se nos comenta que se están buscando fondos para pagar el 26%  antes de acabar el año y el 50% restante entre el 2016 y el 2017.
    Todas estas modificaciones pretenden aplicarlas a lo largo del 2016. Todos los sindicatos presentes en la mesa, expresaron su rotundo rechazo a su aplicación en el 2016 y exigimos su aplicación en el 2015 .
    Se convoco una nueva reunión, para el jueves 15 de octubre, donde se nos informara si aceptan las peticiones sindicales.
                 Seguiremos informando.


PINCHA AQUI PARA VER EL PROYECTO DEL DECRETO


CONVOCADOS LOS TRASLADOS DEL GRUPO B

Pincha abajo para entrar en el BOPA, en el que se convocan los traslados del grupo B


PINCHA AQUI


REUNION MESA GENERAL DE LA FUNCION PUBLICA


SICEPA INFORMA

REUNION MESA GENERAL DE LA FUNCION PUBLICA.-

En la mañana de hoy, lunes 28 de septiembre, se celebro reunión de la mesa general de la función publica, con asistencia del Director General de Función Publica, en la misma se nos informo de las previsiones del Gobierno asturiano, sobre la aplicación de los días adicionales de vacaciones, “canosos” y pago de la paga extra pendiente del 2012.

 

-         Respecto a la paga extra la Administración plantea lo siguiente:

                 Pagar el 25%  antes de concluir el año 2015.

                 Otro 25 % en la nomina de Enero del 2016

                 Y el 25% restante en    Enero del 2017.

 

-         En cuanto a los días adicionales de vacaciones y de LD.

               La Administración, en principio no puede hacer frente a los mismos en 2015 y plantea su implantación en el 2016. Argumentando la imposibilidad económica de hacer frente a estos días en el 2015.

 Todos los Sindicatos presentes en la mesa ( SICEPA/USIPA-SAIF, CCOO, CEMSATSE, UGT y CSIF), se opusierón radicalmente a ambos planteamientos, exigiendo el mismo tratamiento que los funcionarios estatales, es decir concesión de días en el 2015 y pago de la paga extra restante en Enero del 2016.

  La Administración quedo en estudiar una nueva propuesta, una vez analizado la situación del presupuesto del 2015 y buscados recursos para asumir el pago de estos compromisos. Convocara una nueva reunión, la próxima semana.

  El pago de la extra pendiente, es decir el 75% , supone un desembolso de unos 36 millones de euros en la Administración publica asturiana.

   Este Sindicato, no admite otro acuerdo que no sea respetar el acuerdp alcanzado con los funcionarios estatatales 


PACTO SOBRE CONTRATACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL Y DE PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL DEL SESPA

PACTO SOBRE CONTRATACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL Y DE PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL DEL SESPA, modificado de conformidad con la Resolución de esta Dirección Gerencia de fecha 31 de agosto pasado, por la que se modifica el Pacto sobre contratación de personal temporal y sobre promoción interna temporal del personal del SESPA, (BOPA nº. 207 de 5-9-2015)

Se modifica artículo 16, apartados E y F.



  


 



MODIFICACION PACTO DE CONTRATACIONES

Resolución de 31 de agosto de 2015 por la que se modifica el Pacto sobre contratación de personal temporal y sobre la promoción interna temporal del personal del Servicio de Salud del Principado de Asturias. 



LISTADO DEFINITIVO BAREMACION DE MERITOS

 Listado DEFINITIVO de puntuaciones alcanzadas en el proceso de baremación de méritos de los demandantes de empleo ante el Servicio de Salud del Principado de Asturias, que ha sido publicado en el día de hoy. Aquí los tenéis en formato ZIP.




LISTADO PROVISIONAL BAREMACION DE MERITOS

Listado provisional de baremación de meritos del SESPA

Pincha aqui.


ESTRUCTURA ORGANICA CONSEJERIA DE SANIDAD

Cliquea en logo para ver la estructura organica SANIDAD.



GERENTE DEL SESPA

CONSEJERO DE SANIDAD: Don. Francisco del Busto de Prado


GERENTE DEL SESPA: Don. José Ramón Riera Velasco


 


DIRECTORA DE PLANIFICACION: Doña. Concepción Rielo Saavedra

 



Hospital Valle del Nalón, factoría de "MANDOS" de la Sanidad Asturiana.

 






COMISIÒN DE BOLSAS

En reunión de la Comisión de Bolsas celebrada en la mañana de hoy, con un unico punto en el orden del dia: " TOMA DE POSESÍON DEL PERSONAL DE ENFERMERIA". Se trato por parte de los Sindicatos que los ceses se realizaran a nivel de AREA, a lo que la Direccion de RRHH se nego. Por tanto los ceses se produciran a nivel de Hospital, no afectara a las plazas de primaria 


Se acordó que las Comisiones de Servicio que se produzcan se ofertaran como "Mejora de Empleo".

 

La toma de posesión será a partir del 2 de septiembre.

 

La lista de actualización de meritos será definitiva a partir del 1 de septiembre.



Francisco Del Busto vuelve a Sanidad como consejero para reemplazar a Blanco

Francisco del Busto, nuevo consejero de Sanidad




El médico Francisco del Busto de Prado, hasta ahora gerente del área sanitaria del valle del Nalón, volverá como titular de la Consejería de Sanidad a un departamento en el que ya ocupó altos cargos en anteriores gobiernos socialista para reemplazar al gijonés Faustino Blanco tras tres años en el cargo.

Del Busto deberá afrontar la anunciada y no llevada a la práctica reordenación de las ocho áreas sanitarias asturianas, la reducción de las listas de espera y la mejorar de la imagen del nuevo Hospital Universitario Central de Asturias, el centro sanitario más moderno de España pero envuelto en sucesivas polémicas desde su apertura.

Su antecesor en el cargo acumuló a lo largo de su mandato enfrentamientos con la oposición, en especial con Foro, a cuenta de la puesta en marcha en junio del año del nuevo centro de referencia de la sanidad asturiana tras una inversión de casi 400 millones.

Esta circunstancia estuvo precedida al inicio de la legislatura de una huelga de casi tres meses en la sanidad asturiana ante el rechazo de este colectivo, y en particular de los médicos liderados desde el Simpa, a la forma de aplicar la ampliación de horarios en la función pública decretada por el Ejecutivo central.

Tras un periodo en el que también entró en servicio el nuevo Hospital Álvarez Buylla de Mieres, Del Busto (Oviedo, 1953) deberá afrontar ahora además la remodelación integral del hospital gijonés de Cabueñes, para la que se ha anunciado una inversión que rondaría los cien millones de euros.

El nuevo consejero es doctor en Medicina y Cirugía por la Universidad de Oviedo, diplomado en Alta Dirección en Instituciones Sanitarias por el Instituto de la Empresa de la Universidad de Navarra y Máster en Alta Dirección Sanitaria por la Universidad de la Coruña.

Fue coordinador del Servicio de Urgencias del Hospital Universitario Central de Asturias y, entre 2003 y 2007 director general de atención sanitaria del Servicio de Salud (Sespa).

Es autor de 15 libros como autor y múltiples capítulos en libros sobre temas de Urgencias, Emergencias y Gestión Sanitaria, así como comunicaciones, ponencias, conferencias y artículos en revistas nacionales e internacionales.

Del Busto formó parte también de la comisión sectorial de sanidad de la Federación Socialista Asturiana (FSA-PSOE) y logró en los tribunales ser restituido como coordinador de urgencias del viejo HUCA tras ser el número dos del Servicio de Salud, nombramiento al que se opusieron los entonces responsables de la Consejería.









OPE GALICIA

http://www.xunta.es/dog/Publicados/2015/20150630/AnuncioG0003-220615-0001_es.pdf


REUBICACION DE T.E.L HUCA

 El lunes día 1 de Junio de 2015, se inicio la baremación de los expedientes del personal que se presento al proceso.

 

 La incorporación a los nuevos puestos se realizara en el mes de Octubre, una vez finalizado el periodo vacacional.

 

 Tanto las bases, como el baremo y el listado de plazas a cubrir, lo podéis ver en la intranet del HUCA.



EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ASTURIAS

EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ASTURIAS,  CONFIRMA LA SENTENCIA DEL JUZGADO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO Nº4 DE OVIEDO Y ANULA EL NOMBRAMIENTO DEL JEFE DEL LAVADERO  DEL HUCA.-

 

     En sentencia dictada el pasado 30 de abril,  DESESTIMA, el recurso presentado por el SESPA y confirma la sentencia  del  Contencioso – Administrativo nº 4, por lo que se anula el nombramiento del Jefe del Lavadero del HUCA e impone unas costas de 600 euros al Sespa.

  La sentencia no admite recurso y confirma lo que nuestro sindicato  lleva denunciando desde hace 3 años, el nombramiento del Jefe del Lavadero, fue una ilegalidad vergonzosa y demuestra la política sectaria y dedocratica de la  Gerencia del HUCA. Lo lamentable es que las costas las pagamos todos y no los que con sus actuaciones, han permitido este despropósito.

   Esperemos que a la mayor brevedad posible, se ejecute la sentencia y se proceda a regularizar la situación irregular creada y se nombre al candidato que legalmente le corresponda.


OPE ANDALUCIA

todas las plazas 

http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/principal/documentosAcc.asp?pagina=pr_ofertape2013_indice

modelo 046 pago tasas

https://www.juntadeandalucia.es/economiayhacienda/apl/surweb/modelos/modelo046/046.jsp


REUNION MESA GENERAL

RESUMEN DE LA REUNION MESA GENERAL 13/04/2015



VER INFORMA


GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL SESPA

Tras años de luchas judiciales, el Tribunal Superior de Justicia de Asturias anuló la libre designación de mandos en el ámbito del Servicio de Salud regional de jefe de servicio para abajo, y obliga a la administración a convocar concursos de méritos para la cobertura de estos puestos. El fin de las prerrogativas y del dedo que todo lo designa estaban a la vuelta de la esquina. Como en el resto de administraciones públicas, los méritos de cada candidato serán los que determinen su valía, se revisará su trabajo periódicamente, les evaluarán sus superiores y formarán parte de un equipo con vocación de futuro que engrase los oxidados ejes de un sistema sanitario viciado por tantos años de enchufismo y cuotas políticas, en el que la igualdad la capacidad y el mérito se habían cambiado por criterios aleatorios –en el caso de que hubiese alguno para los nombramientos-  propios de empresas paternalistas en las que el mandamás designaba a sus adláteres sin importarle no sólo su experiencia o méritos académicos, sino su condición de personal eventual o interino, vulnerable a ceses o cambios de puesto, ofreciéndoles seguridad en el cargo a cambio de látigo y conculcación de derechos a sus subordinados. Parece que me estoy refiriendo a tiempos anteriores a la ley de la reforma de la administración pública, pero esto es de antes de ayer. De hecho, el decreto que regula los sistemas de provisión de puestos de trabajo singularizados y mandos intermedios en el ámbito del SESPA se publicó el 22 de octubre de 2014, y porque no le quedó más remedio a la administración, acosada por sentencias y denuncias de amaños. Sin entrar a valorar minuciosamente el texto del decreto, sí llama la atención que en su artículo 2. Definiciones, designe a los puestos de trabajo singularizados como: “…aquellos que tengan atribuido un contenido y unas funciones específicas que los distingan de los restantes puestos de trabajo y sean definidos como tales en la plantilla orgánica del SESPA.”  Para los no iniciados, esta definición sería más que adecuada en un contexto en que los puestos de trabajo estén relacionados, pero hete aquí que en el ámbito del Sespa no existe tal relación, al contrario que en otros organismos públicos, en los que cada empleado conoce su función, ubicación y hasta los compañeros. Entre el personal estatutario esta relación de puestos de trabajo se sustituye por unas tablas en las que figuran tan sólo el número de empleados por categoría y área, susceptible de modificaciones, y a la que llaman “plantilla orgánica”. A la administración sanitaria no le interesa, pues, que exista una relación de puestos de trabajo pormenorizada, porque supondría levantar la alfombra para revisar nombramientos interinos o eventuales, jefaturas, comisiones de servicios y puestos de trabajo fantasmas que no se sabe bien quién les remunera o qué función tienen, poniendo al descubierto la necesidad de un verdadero plan de recursos humanos, negociado con los agentes sociales y en el que, entre otras cosas, se incluya de forma clara la convocatoria de ofertas de empleo periódicas para terminar con una temporalidad y precariedad en el trabajo inasumible en una administración pública. Y aunque el decreto al que me refiero intente paliar de algún modo el dedazo como único sistema para los puestos de mandos intermedios, hay que decir que 5 meses después de su entrada en vigor casi nada ha cambiado. Los puestos aludidos siguen ocupados por interinos y no se convocan a concurso de méritos, ni tampoco ha habido un aluvión de revisiones de puestos de trabajo singularizados que bien por obsoletos o por novedosos tuviesen que sufrir alguna modificación. Todo esto invita a pensar que la concesión de jefaturas a mandos intermedios ha cesado hasta que se elaboren las convocatorias conforme a la nueva normativa, pero no es así. A criterio de las gerencias se han concedido jefaturas “provisionales”  de manera urgente que ni siquiera cumplen el trámite de publicidad, con lo que las demandas están aseguradas, aunque a la administración sanitaria esto le dé igual. Como también le da igual incumplir el decreto al convocar plazas de jefe de grupo en “comisión de servicios” o no cesar o revisar a los trabajadores que ocupan estos puestos de confianza y tienen nombramientos de carácter interino, como indica la normativa publicada. Total, que ya tenemos decreto, pero para que lo cumplan otros.  Al mismo tiempo, y obligado por resoluciones judiciales, el Sespa convocará inminentemente un concurso de traslados en el que con seguridad no estarán todas plazas vacantes, a pesar de que no hay previstas ofertas de empleo entre el personal no sanitario, a excepción de la categoría de celador/a. El desbarajuste en la gestión de los  recursos humanos en el ámbito sanitario no es nuevo y aunque de cara al público se han publicado planes y decretos, lo cierto es que no hay voluntad política de meter mano a un problema que el usuario de la sanidad pública cada vez nota más. El nuevo gobierno salido de las próximas elecciones autonómicas tendrá que afrontar una reforma que optimice los recursos humanos y acabe con la temporalidad y precariedad en un sector tan sensible como es el de la sanidad pública.  


LOS TECNICOS TAMBIEN QUIEREN NEGOCIACION

Los técnicos amenazan con ir a los tribunales si se les obliga a realizar pruebas sin especialista, como  establece la legislación vigente. Es conveniente precisar que el facultativo debe estar realmente allí, como máximo responsable del estudio que se efectúa, marcando las pautas a seguir y validando el mismo o estableciendo otras pautas si fuera necesario.  





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Maratones por el nuevo HUCA

  • El sindicato de celadores dice que el personal recorre 17 kilómetros diarios

  • Los más afectados son los trabajadores de Urgencias: hacen cada día 50 viajes de ida y vuelta hasta Radiología, que está a 280 metros


NOTA DE PRENSA SICEPA

·           La plantilla de Celadores del HUCA, tras casi un año de la apertura del nuevo hospital, es insuficiente para dar una calidad asistencial mínima a los usuarios y la situación es insostenible

  • 14 Celadores atienden a 1000 enfermos en el turno de noches.
  • Para casi 150 traslados en el turno diurno se destina un celador.
  • Hay celadores que han registrado casi 30 Km. recorridos en un turno. Entre algunos servicios se recorre casi  1 Km.
  • En el turno de mañanas hay un celador por cada 44 enfermos, en el de tarde y noche la proporción se duplica o triplica.

 

 

                En el turno de mañanas, en Hospitalización, los efectivos no cubren, con un mínimo de calidad, la demanda asistencial. Existen 27 unidades de hospitalización, donde, en muchos casos, un solo Celador tiene que colaborar en el aseo y movilización de 44 enfermos, lo que genera retrasos importantes en la asistencia. Si un enfermo tiene pautado permanecer levantado tres horas en muchas ocasiones queda reducido a 30 minutos. Si el facultativo pasa visita es probable que el enfermo esté aun sin asear.

              Los traslados internos, cambios de unidades o realización de pruebas diagnosticas se ven también retrasadas a causa del escaso número de Celadores. Un ejemplo: en el turno de mañanas se realizan una media de 150 desplazamientos internos y para ello solo hay destinado un celador. Se ve reforzado en ocasiones por sus compañeros de planta, pero, como se ha planteado previamente, dada su escasez y su volumen de trabajo, la mayoría de las veces la ayuda nunca llega, generando quejas de los servicios, retrasos en la realización de pruebas…

            En el turno de tardes y noches se mantiene la misma   tónica: en el turno de noches 14 celadores dan cobertura a 27 unidades (1000 enfermos), servicio de rayos X, mortuorios y todos cuantos traslados se realicen durante el turno.

            En el servicio de Radiología, Quirófanos y Urgencias, la plantilla mantiene los mismos parámetros, escasez de personal y multitud de tareas a realizar, al igual que en el gimnasio de Rehabilitación.

           Desde nuestra organización sindical exigimos una dotación de plantilla suficiente para acabar con esta situación, a todas luces insostenible. La calidad asistencial está por los suelos y la situación física y anímica de los Celadores no se puede soportar por mucho más tiempo.


Anulan el nombramiento del jefe de Lavandería del Central

El juez estima que se quiso «favorecer a un candidato» al exigir a diplomatura en máquinas navales

La plaza era de responsable de la Lavandería del HUCA y entre los requisitos de perfil el hospital pedía «ser diplomado en máquinas navales». El nombramiento fue recurrido por la vía contenciosa administrativa, al entender uno de los aspirantes que la plaza había sido armada para un candidato en particular.


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La inspección de trabajo toma nota en el HUCA

ace apenas unos meses, era verano, los delegados de prevención del HUCA presentaron cerca de 750 denuncias ante la inspección de trabajo por las deficiencias que presentaba el hospital.

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ACLARACIÓN SOBRE POSTURA SAC


En la reunión de la Mesa Sectorial celebrada en el día de hoy, 22/01/2015, y de la que os hemos informado debidamente,  nuestro portavoz en la misma, pudo dar a entender que pedía el concurso de traslados para los SAC, cuando quería decir SUAP.

La postura de SICEPA/USIPA coincide en todo con la mantenida por AMESAC, en el sentido de exigir a la administración la creación de la categoría SAC (difícilmente se puede pedir el  traslado de algo que no existe), la identificación de sus puestos, y el cumplimiento del acuerdo de creación de los SAC, donde se prometía la convocatoria de la oposición correspondiente.

Se realizarán, por tanto, las alegaciones oportunas  al acta de dicha mesa, y asimismo, se remitirá a Recursos Humanos la postura mantenida por SICEPA/USIPA.



MUESTRA DE LA GRAN CALIDAD ASISTENCIAL

 Tras ocho años  y una inversión "mileurista" desde luego, ya que no podía ser de otra forma, podemos observar no sin cierto estupor la situación de "gran calidad asistencial",  a la que se ven avocados los usuarios y trabajadores de este Hospital Universitario, referencia de nuestra Comunidad.




ENLACE NOTICIA


Mesa Sectorial el 19 de Enero-Carrera y Desarrollo Profesional

En la Mesa Sectorial celebrada hoy día 19 de Enero de 2015, lamentablemente no se ha podido llegar a un acuerdo para la firma, lo que no significa que este Sindicato obstruya la posibilidad de encuadramiento del personal que pueda acceder al Grado I o Nivel I. Lo que  impide la firma este acuerdo, que entendemos discriminatorio respecto al resto de personal integrante de la plantilla del Sespa, se basa fundamentalmente en los  siguientes puntos, que la Administración se niega a reconocer::

1º.- El no reconocimiento de actualización de Grado o Nivel, de Carrera o Desarrollo, a personal fijo ya encuadrado. La negativa de acceso a  encuadramiento del personal temporal.

2º.- La misma negativa de posibilidad de acceso a encuadramiento, del personal que se hubiera trasladado desde otra comunidad y que  tuviera reconocido un grado o nivel, 

3º.- La negativa a la regularización del pago para los grupos C, D, y E, de la cantidad percibida en el nivel 4, que se contempla en el acuerdo.



CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL

Convocada Mesa Sectorial el 19 de Enero con orden del día " Propuesta de acuerdo sobre Carrera y Desarrollo Profesional de los Empleados públicos del Servicio de Salud del Principado de Asturias". Exclusivamente Grado I para estatutarios fijos. Evidentemente, solicitamos para todo el personal  fijo, que pueda acceder a otro nivel y desde luego para el personal  interino o eventual que cumplan el tiempo solicitado. Os mantendremos informados.


REUNION CELEBRADA EN EL SESPA CON CARACTER URGENTE (2-XII-2014)


En reunión celebrada en la sede del Sespa, en la tarde de hoy 2/XII/14:

- Se ANULARON las  instrucciones del Sespa, en las que se exigía justificante medico, para las ausencias de "griposos" hasta el mes de enero, por lo que CONTINUA siendo válida la declaración responsable. 


- TRASLADOS: Se convocaran en el primer trimestre de 2015. La semana que viene se convocará mesa sectorial, y se nos dará el cronograma y las plazas a convocar en dicho concurso.


-OPE 2008: Enfermería: quedará resuelta a lo largo de diciembre. Resto de categorías, se convocarán a lo largo de 2015.


-OPE 2015: Pendiente de presupuestos y futuras negociaciones.


COMUNICADO DEL SESPA "GRIPOSOS"


UN JARRO DE AGUA FRÍA

 

         El pasado jueves día 13, en la reunión mensual que la Dirección del Área Sanitaria V mantiene con los miembros de la Junta de Personal, se informó por parte de la Gerente Dña. Montserrat Bango de que a partir del próximo día 1 de Enero de 2015, la Lavandería del Hospital de Cabueñes dejará de lavar la ropa procedente del Hospital de la Cruz Roja, ya que parece ser que este centro ha encontrado quien realice dicha actividad a un precio más económico, con el cual es imposible competir, teniendo en cuenta  que nuestra lavandería no recibe subvenciones y paga un salario conforme a lo establecido en las tablas retributivas a los trabajadores que realizan sus funciones en la misma, que desde luego no es que sean nóminas para grandes alegrías, pero que nada tienen que ver  con las que se estilan dentro de la profesión,  sobre todo para las jornadas maratonianas que en las lavanderías privadas  tiene que realizar.

            Se nos aseguró de que esta nueva situación no supondría para nada el cese de ningún trabajador de la lavandería, lo cual no deja de ser una buena noticia tal y como están las cosas en tema de contrataciones, pero no deja de ser cuanto menos preocupante la situación de externalización de ciertos servicios y las consecuencias que a medio o largo plazo puedan acarrear.

            No podemos dejar de preguntarnos como es posible que un centro como la Cruz Roja, que está recibiendo subvenciones del Principado por el concierto singular que mantiene con el SESPA, ahora nos venda por unos céntimos el kilo de ropa, cuando hace muy poco tiempo clamaba para que no se recortase el número de intervenciones que se derivan al centro ya que ello supondría que su plantilla se viese directamente afectada.

            Tampoco entendemos como el propio SESPA y por ende, el Principado, se permite el lujo de pagar con el erario público el lavado de ropa de varias Áreas Sanitarias, no solo ya en empresas privadas, sino para colmo,  en empresas que están fuera de nuestra Autonomía, cuando dispone de dos lavanderías con capacidad para absorber la limpieza de toda la lencería de la sanidad pública.

            Pronto hará un año que se cerró el turno de tarde en la lavandería de Cabueñes al trasladar las Áreas I y III el lavado de ropa a Cantabria y así seguimos con un suma y sigue que cada día supone la pérdida de actividad en la empresa pública, en beneficio de la empresa privada a la que se remunera con el dinero que todos los ciudadanos aportamos a las arcas de esta Región que en la actualidad cuenta con una de las mayores tasas de desempleo del País.

            No es desde luego nuestra intención poner trabas a la empresa privada ni mucho menos, pero lo que no podemos tampoco es permitir y permanecer impasibles ante la pérdida de empleo público ni ante la precariedad de la economía de Asturias, ver como esta se desmorona día a día mientras que nuestros impuestos se usan para pagar la creación de  empleo en regiones limítrofes que prospera a costa de nuestros sacrificios.

            No queremos manejar los presupuestos de Cruz Roja, nada más lejos de nuestra intención, pero desde luego, no estaría de más un poquito de cortesía por su parte y no dedicarse a morder la mano que le da de comer, puesto que si el barco se hunde, a ellos puede ser a los primeros que cubra el agua.

 

SICEPA/USIPA AREA V


RETRIBUCIONES PERSONAL 2015

   El Capítulo III -De los gastos del personal- de los Presupuestos Generales 2015fue el tema monográfico debatido ayer en la reunión de Mesa General de Negociación:retribuciones del personaltasa de reposiciónOferta de Empleo Público, etc.

     Como también fue monográfica la respuesta de la Administración durante toda la reunión: “este asunto no es objeto de la Ley de Presupuestos”, que repitieron una y otra vez -hasta la saciedad- a las muchas reclamaciones y alegaciones que se presentaron desde la “parte social”. No importaba de qué habláramos porque, al final, para la Administración nada era objeto de esta Ley de Presupuestos.

     Si tenéis tiempo e interés, leeros el documento que os adjuntamos a nuestroINFORMA, y vosotros mismos juzgaréis si las cuestiones que presentamos deberían o no contemplarse en esta Ley de Presupuestos Generales 2015.

     A continuación, os facilitanmos el ENLACE para poder acceder al INFORMA 24/2014 de USIPA/SAIF  con el resumen de lo tratado en esta reunión.

     ENLACE:

http://www.usipa.es/usipa-informa/boletines-informativos/informa-242014-reuni%C3%B3n-mesa-general-negociaci%C3%B3n-presupuestos#overlay-context=users/elizondo


COMISIONES DE SERVICIO A LA CARTA

Al fín!… el SESPA ha concedido una comisión de servicios a un trabajador no sanitario –concretamente a un mecánico- que ya disfruta de su nuevo y provisional destino en el Hospital San Agustín. Son contadas las ocasiones en las que las gerencias de las áreas sanitarias se dignan a contestar una petición de comisión de servicios solicitada por un trabajador propietario de una plaza fuera de nuestra Comunidad.  Si acaso un “ya sabes cómo está la normativa… los motivos personales no son suficientes… no, no nos hacen falta celadores… ni auxiliares administrativos, no, perdona pero la última palabra ya sabes que la tiene el SESPA…” y así. Por eso estamos de enhorabuena, y sólo cabe felicitar al trabajador comisionado que por fin, y a la espera de los demandados traslados, disfrutará de una merecida vida en familia después de haber tenido que opositar y ganar una plaza en un servicio de salud ajeno por no tener oportunidad de obtenerla en su Asturias del alma. No olvidemos tampoco felicitar a la gerencia del área III, que ha pedido de manera muy convincente el retorno nuestro compañero, pero  especialmente al departamento de recursos humanos de nuestro Servicio de Salud, que ha dado un vuelco en su criterio para la concesión de las comisiones,  abriendo una puerta hasta ahora cerrada a cal y canto a todos los compañeros y compañeras que se han ido a buscar la vida como malpagados empleados públicos lejos de sus casas. Y qué decir del personal facultativo especialista y el resto del personal sanitario… pues que se animen , caramba, que siempre que tengan una vacante sin cubrir en algún área sanitaria del Principado – que haberlas hailas-  soliciten la comisión de servicios, que estamos faltos de personal cualificado y experimentado, y que, a partir de ahora, se abre la veda de las concesiones… ¿O no…? Quizá estamos siendo demasiado optimistas. Quizá se sigan denegando. Quizá el ser un especialista cualificado o un padre o madre divorciado y con 2 hijos no sean suficiente motivo. Quizá esta excepción no confirme la regla. Quizá tengáis que esperar otros 3 ó 4 años más para poder trasladaros, y ya no lo haréis porque tenéis otra vida fuera de aquí. Quizá por estos motivos así nos va en Asturias. Enhorabuena a los premiados.


SECTARISMO EN ESTADO PURO O LA DESVERGUENZA SIN LIMITE.

Son muchos los compañeros desplazados fuera de Asturias, que están esperando el tan deseado concurso de traslados- Como dicho concurso se demora en el tiempo, son muchos los que solicitan Comisiones de Servicio, por motivos de conciliación de la vida familiar, por enfermedad de familiares, etc.., son denegadas sistemáticamente, salvo excepciones muy puntuales y casi siempre a personal facultativo. Curiosamente, se va a conceder próximamente una, en el área III, que raya la vergüenza y el sectarismo más descarado. Se va a conceder a una persona de mantenimiento, porque parece que es imprescindible para el servicio, ¡¡¡manda guevos¡¡¡ la desvergüenza de alguno. Resultan intolerable estas situaciones, solamente por tu carnet de un sindicato, enfangado en el descrito de los cursos de formación y la financiación irregular, se te concede la comisión, si tienes un familiar enfermo, un crio pequeño al que no ves, te aguantas, pero eso si, si tienes el carnet, las cosas son mucho mas fáciles. ¡¡¡ qué asco¡¡¡, cuanta corruptela, cuanta desvergüenza¡¡¡¡, Denunciaremos esta situación muy alto y claro, no se puede permitir esta falta de respeto a muchas personas desplazadas, que sufren las consecuencias de una administración incompetente y sectaria.


RECONVERSION DEL PERSONAL EVENTUAL EN INTERINO

 Resolución de la Dirección Gerencia del Sespa, de 26 de septiembre de 2014, por la que se autoriza a las Gerencias de Área Sanitaria a utilizar un procedimiento de designación de candidatos distinto al establecido en los artículos 16 y 17 del Pacto sobre Contratación de Personal Temporal del Sespa para la cobertura de plazas vacantes. 


 VER RESOLUCIÓN


NOTA DE PRENSA

SICEPA - SAIF

NOTA DE PRENSA

El SESPA hace una propuesta de plantilla orgánica que supone un recorte de 70 plazas de Celador en el Área IV de Oviedo.

  

    Nos parece una decisión lamentable y temeraria y demuestra el desconocimiento absoluto de la labor que realizan los Celadores.

     La situación actual del colectivo en el nuevo HUCA es insostenible, una plantilla escasa y multitud de nuevas tareas, hacen que el trabajo se multiplique y los Celadores soporten cargas de trabajo inasumibles. La necesidad de ampliación de plantilla es imprescindible y curiosamente el SESPA, nos imaginamos que con la aprobación de la Gerencia del Área IV, se plantea un recorte de 70 PERSONAS, sencillamente vergonzoso.

 Exigimos una negociación real de la plantilla y no una nueva imposición, sin negociación alguna. Estamos hartos de soportar  una política de hechos consumados y que los trabajadores  sean los que paguen las consecuencias.

   Si finalmente se produce esta modificación de plantilla, se puede producir un colapso absoluto en el nuevo HUCA.



CONVOCADA COMISIÓN DE BOLSAS

El próximo viernes, día 12 de Septiembre de 2014, tendra lugar una reunión, en la que se obordaran los siguientes puntos en el orden del día.

1.- Conversión de eventuales a interinos
2.- Regulación de la Comisión de Servicios


Desde este sindicato, se os mantendra informados, del resultado de la misma.


CONVOCATORIA URGENTE DE LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD

            El Decreto 7/2013, de 16 de enero, por el que se regula el tiempo de trabajo y el régimen de descansos en el ámbito de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias, contempla en su Disposición Adicional sexta, la “posibilidad de revisión, al alza, de los criterios de ponderación de la  jornada recogida en dicho decreto”.

            Todo ello, en función del comportamiento favorable de las previsiones económicas del Sespa, en el marco de la estabilidad presupuestaria, del Plan Económico-Financiero vigente en ese momento y de la evolución del PIB.

                Dado que los datos económicos, parecen marcar una evolución positiva de los mismos, las tasas de paro se están viendo reducidas y los niveles del PIB en el primer trimestre del 2014 reflejan un crecimiento del 0,4%. Consideramos necesaria, la convocatoria urgente de la Mesa Sectorial de Sanidad, para negociar la revisión al alza, de los criterios de ponderación de jornada, recogidas en dicho decreto.

 

                                                               Sin otro particular, reciba un saludo

 

                                                                                     En Oviedo a 20 de Agosto de 2014.


LOS PROBLEMAS CONTINUAN SIN SOLUCCION

A pesar de toda negativa, por parte de los responsables del desaguisado, resulta evidente que esto tiene muy mala solucción, se puede salir a los medios negando lo evidente, pero ya se sabe con el dinero de todos nunca hay responsables............





http://www.elcomercio.es/asturias/201408/12/falta-cobertura-impidio-aviso-20140812002810-v.html


Sicepa califica de «despilfarro» el cambio de sede de la Finba

De «despilfarro económico injustificado» calificó ayer el sindicato Sicepa la decisión de la Consejería de Sanidad de destinar el edificio del viejo psiquiátrico, ubicado junto al nuevo HUCA, a sede de la Fundación de Investigación Biosanitaria (Finba).

ENLACE CON LA NOTICIA


A LA PRIMERA DE CAMBIO---GOTERONES

El flamante nuevo hospital registra sus primeras goteras. La tromba de agua caída el sábado por la tarde en Oviedo ha causado algunos desperfectos en el HUCA, como puede verse en la fotografía y en el vídeo que acompaña esta información. Las imágenes de la grabación muestran cómo el agua se filtra del techo, en torno a un foco de luz, en la zona del Atrio, como si fuera una catarata o una ducha salvaje. El recién estrenado edificio no ha soportado las primeras lluvias fuertes.

Los profesionales del nuevo hospital se han manifestado entre sorprendidos e indignados por lo sucedido. Muchos empleados no se explican cómo un hospital que ha costado millones de euros no resiste una simple tormenta de verano. 

http://youtu.be/U_RSxSJNvgI


CONTINUAN LAS DENUNCIAS EN DEFENSA DE UNAS CONDICIONES DE TRABAJO DIGNAS

Representantes de la Junta de Personal del área IV, y un nutrido grupo de trabajadores, se concentraron en las puertas de las Consultas Externas del NHUCA, en defensa de unas condiciones de trabajo dignas, en favor de los trabajadores, que propugnan una mejor CALIDAD ASISTENCIAL 

http://www.elcomercio.es/asturias/201407/04/personal-nuevo-huca-avisa-20140704005743-v.html

http://www.lne.es/sociedad-cultura/2014/07/04/130-enfermeros-huca-tachan-desesperante/1609915.html




LA VERDAD SOLO TIENE UN CAMINO

No se podría resumir mejor el sentir de los trabajadores de la Sanidad Pública Asturiana, el artículo no deja de reflejar la actualidad, aunque solo se refiere al personal médico, y en realidad es el sentir de todos los estamentos que día a día pelean contra corriente, a pesar de lo dicho por los "EXPERTOS MANDOS"  y prolíficos mandatarios del Sistema. Realidad denunciada por este Sindicato a todos los medios.


ENLACE NOTICIA


Urgencias del HUCA

Urgencias del HUCA da informes de alta a mano para reducir colas

PABLO ÁLVAREZ / MIGUEL L. SERRANO

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El SIMPA defiende que los médicos no usen el programa informático en partes del proceso l El Cristo echa el cierre




RECLAMACION DIAS LD



SICEPA--SAIF

  RECLAMACION DIAS LD


TRAS LA SENTENCIA DE UN JUZGADO DE BILBAO, QUE RECONOCE EL DERECHO AL DISFRUTE DE LOS  DIAS DE LD ADICIONALES,   ANTERIORES AL 2012 Y QUE FUERON SUPRIMIDOS POR EL DECRETO DEL GOBIERNO DE JULIO DEL 2012.

 

PUEDES PASAR POR LAS SECCIONES SINDICALES DE SICEPA/USIPA, PARA PRESENTAR EL RECURSO DE ALZADA.

 MAS INFORMACIÓN: SECCIONES SINDICALES SICEPA-SAIF


El SESPA baraja convocar oposiciones tras el otoño si se flexibiliza la normativa estatal

La diputada de IU Marta Pulgar ha felicitado al consejero por estar ultimando el diseño de la plantilla del SESPA y querer dar más estabilidad en el empleo al convertir los eventuales estructurales en interinos y que se haga con diálogo social.


COMENTARIO:
La señora Diputada Doña Marta Pulgar, no tiene que felicitar al Sr. Consejero sino a los Señores Jueces que por denuncia de los Sindicatos esta fallando a favor de los trabajadores haciendo la conversion a la que alude la Sra. Diputada...



ENLACE A LA NOTICIA LNE


El nuevo HUCA, en apuros por una urgencia

Esto demuestra que el nuevo HUCA tiene que abrirse SI o Si, aunque en la Consejería de Sanidad y el SESPA no tengan claro que el nuevo HUCA esta aun lejos de ser un hospital en servicio. O como dice el ultimo párrafo de la noticia en la Nueva España.


Está claro que al HUCA, al menos de momento, no se le puede llamar hospital.



ENLACE A LA NOTICIA



UNIDADES DE GESTÍON CLÍNICA

Ley 10/2013, de 24 de julio, por la que se incorporan al ordenamiento jurídico español las Directivas 2010/84/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de diciembre de 2010, sobre farmacovigilancia, y 2011/62/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 8 de junio de 2011, sobre prevención de la entrada de medicamentos falsificados en la cadena de suministro legal, y se modifica la Ley 29/2006, de 26 de julio, de garantías y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios, publicada en el BOE el 25 de julio de 2013.

Esta Ley establece en su:

Disposición final quinta. Modificación de la Ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

«Artículo 65 bis.

Servicios de gestión clínica.

Se declarará en la situación de servicios de gestión clínica al personal estatutario fijo que acepte voluntariamente el cambio en su relación de empleo que se le oferte por los servicios de salud para acceder a estas funciones, cuando la naturaleza de las instituciones donde se desarrollen las funciones de gestión clínica no permitan que preste sus servicios como personal estatutario fijo en activo. En esta situación, este personal tendrá derecho al cómputo del tiempo a efectos de antigüedad, así como a la reserva de su plaza de origen.»

Tres. Se incluye una nueva disposición transitoria octava, con los siguientes términos:

«Disposición transitoria octava.

Pase a la situación de servicios de gestión clínica desde situaciones distintas al servicio activo.1.

 El personal estatutario fijo que, encontrándose en la situación de servicios bajo otro régimen jurídico del artículo 65 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, pase a desempeñar funciones de gestión clínica, será declarado en la situación de servicios de gestión clínica con los siguientes efectos:

a) Si se encontrase dentro de los tres primeros años de la situación de servicios bajo otro régimen jurídico, tendrá derecho en esta nueva situación al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y a la reincorporación al servicio activo en la misma categoría y área de salud de origen o, si ello no fuera posible, en áreas limítrofes con aquélla.

b) Si hubiese superado ya los tres primeros años en la situación de servicios bajo otro régimen jurídico, únicamente tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad.

2. Asimismo, el personal estatutario fijo que pase a la situación de servicios de gestión clínica desde una situación que no conlleve reserva de plaza o derecho al reingreso, únicamente tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad.»

 

   Esta Ley, por tanto,  posibilita la creación de Unidades de Gestión con régimen distinto al estatutario (laboral) y modifica el Artículo 63 y 65 del Estatuto Marco, creando una nueva Situación Administrativa: Servicios de gestión clínica a la que están abocados todos los que entren en una Unidad de Gestión Clínica.

 

 Esta situación supuestamente se crea para conservar la plaza de estatutario si voluntariamente se accede a una Unidad de Gestión Clínica con régimen laboral, pero si leemos la Disposición transitoria octava punto 1, sólo parece conservarse  la plaza los tres primeros años y no en el mismo Área, porque si todos los centros sanitarios que tienen tu especialidad en el Área se convierten en Unidades de Gestión puede ocurrir que sólo puedas reincorporarte en otro Área. ·

     Pasados los tres primeros años se perdería la posibilidad de reincorporarte.

 

 Por todo ello, esta modificación podría abrir la puerta a la pretensión de creación de esas Unidades de Gestión Clínica con personal laboral, porque si todos los servicios y Centros de Salud se estructuran de esta forma, no habrá más opciones. En el momento que se entre en estas Unidades de Gestión, la plaza como estatutario se podría perder transcurridos tres años.

 

   La única fuente reciente de oxigeno la proporcionan sentencias del TSJ de la Comunidad Valenciana y de Madrid que declara nulas estas "laboralizaciones" n o negociadas, pendientes n o obstante de lo que decida el Tribunal Supremo en virtud de los recursos interpuestos.


DISPOSICION ADICIONAL PDF


RECLAMACION DEL PAGO RETROACTIVO DE TRIENIOS ANTERIORES AL AÑO 1987

Reclamación del pago retroactivo de trienios, nota informativa sobre modificación del concepto retributivo trienios en las nominas del servicio Andaluz de Salud.


En breve  nuestros servicios jurídicos nos harán llegar el modelo adecuado, que proporcionaremos al personal interesado .

NOTA INFORMATIVA


Las manos que mueven la sanidad

129 personas, 107 de ellas en el San Agustín, componen la plantilla de subalternos del Área III.

La labor que desempeñan es fundamental para el apoyo a la actividad sanitaria y administrativa


Enlace Noticia


El Sespa diseña un plan contra las demoras que obligará a los médicos a operar más

El nuevo gerente, Tácito Suárez, asegura que los hospitales «harán más intervenciones, consultas y pruebas», pero sin que haya un aumento de personal ni 'peonadas' 


Enlace con la noticia: El Comercio

Enlace con la noticia: La Nueva España


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El HUCA supera su récord de consultas de urgencias del decenio

Las urgencias del Hospital Universitario Central de Asturias vivieron el pasado día 7 de enero, en plena resaca de las vacaciones navideñas, una de las jornadas más complicadas de su historia. El área de urgencias del HUCA atendió en un solo día a 382 pacientes, cien más que en una jornada habitual, y superó el récord de consultas del decenio.

Los datos, confirmados por fuentes sanitarias del complejo, revelan que el 7 de enero fue un día especialmente difícil para el hospital. Ya lo había sido el viernes, 27 de diciembre, en vísperas del fin de año. Entonces las urgencias del HUCA tuvieron que asistir a 362 pacientes, hasta entonces también un récord.

Lo sucedido el 7 de enero, según fuentes del complejo hospitalario, no tiene, sin embargo precedentes, al menos desde el inicio de la década del 2000. La situación llegó a ser tan comprometida que el servicio se quedó sin sillas para sentar a los pacientes ni camillas para acostarlos. El personal tuvo que recurrir a las camillas de los mortuorios y los familiares tuvieron que esperar de pie.

¿Las causas? En plena alarma por la epidemia de gripe A, las fuentes subrayan que no solo fue un problema viral. Reconocen que la epidemia de gripe descompensa a pacientes con otras patologías que se ven obligados a solicitar asistencia, pero añaden que la situación se agravó ante la falta de respuesta de la Atención Primaria. Señalan que muchos pacientes acuden a las urgencias hospitalarias por no poder recibir atención en su centro de salud. La razón, según estas fuentes, está en la decisión del Sespa de no sustituir a los facultativos que disfrutan de permisos o están de baja laboral. "Si tardan en darte cita, los pacientes vienen a urgencias", señala un facultativo.

Si tardan en darte cita en tu centro, los pacientes vienen a urgencias", destaca un facultativo

La situación sigue siendo comprometida pero ya es algo mejor, entre otras cosas, porque las fiestas ya han pasado y los médicos de familia se han incorporado a sus puestos de trabajo. Las consultas de urgencias en el HUCA han bajado pero aún están por encima de una jornada ordinaria. La media del año suele situarse en torno a los 280 pacientes por día.

La epidemia de gripe sigue afectando Asturias. Según los datos facilitados por la Consejería de Sanidad en la última semana se registraron 3.000 casos de gripe. Los Cuidados Intensivos del HUCA mantienen ingresados, según datos de ayer que varían cada poco, a cuatro pacientes con gripe A confirmada y a otros tres pendientes de confirmación. El área de Neumología acoge a su vez a más pacientes con gripe A que presentan una situación menos comprometida.

José María Fernández Rodríguez Lacín, presidente de la Sociedad Asturiana de Medicina de Familia, reconoce que las consultas en Atención Primaria está saturadas y acepta también que es más que probable que los pacientes que tardan en recibir atención acudan unilateralmente a las urgencias hospitalarias. Rodríguez Lacín apunta al Sespa a la hora de buscar responsables. Señala que la sustitución de facultativos depende de los centros pero es escasísima. Las vacaciones o bajas de los médicos provocan una sobrecarga asistencial en sus compañeros.

La situación se va haciendo insoportable", afirma el presidente de los médicos de familia

El presidente de la Sociedad Asturiana de Medicina de Familia pone un ejemplo. Si un médico tipo puede estar viendo al día a 40 pacientes, en periodos vacaciones, tiene que atender a cinco o diez pacientes más. Parecen pocos, pero Rodríguez Lacín, advierte de que las consultas ya están saturadas y señala que hay que asistir también a las urgencias. "La situación se va haciendo insoportable", subraya. El presidente de los médicos de Primaria se lamenta además de que Asturias sufra esta situación cuando excelentes médicos de familia siguen estando en el paro. "Lo que supone un pequeño ahorro en sustituciones repercute a la larga en un deterioro asistencial y en más gasto". Rodríguez Lacín concluye además que la gestión de Faustino Blanco, consejero de Sanidad, defensor a ultranza de la Atención Primaria, no ha mejorado la situación sino todo lo contrario.



OTRA REFORMA EN EL NUEVO H.U.C.A.


Otra reforma de las múltiples que se van dando, y las que quedan, pero evidentemente cuando se trata de dinero publico, no existe ningún responsable, eso sí lleva gente años "supervisando el traslado" al Nuevo H.U.C.A., con un éxito rotundo como se puede ver, a lo largo de las presentaciones de "cartón piedra". Debemos alegrarnos, que esta vez el gasto es "pírrico" solo se trata de unos 471.568,34 €. pero ya lo cubriremos si eso, con unos "recortinos" insignificantes de altos cargos.

Enlace noticia:

http://www.elcomercio.es/v/20140110/asturias/huca-sera-sometido-otra-20140110.html


Teléfono - 985 108 054

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